Despido del empleado con causa

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• Estudio Jurídico Marval O'Farrell Mairal

La Cámara Laboral consideró injustificado el despido con justa causa de un empleado por el uso personal del correo electrónico laboral, al juzgarlo contrario al principio de proporcionalidad entre la falta invocada y la sanción impuesta.

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• Violencia en las relaciones laborales

... inespecífica. Test de HIV a pedido del empleado. Despido posterior con falsa causa reputado discriminatorio por su contemporaneidad con su resultado positivo 2. Diabetes a) Despido durante período de prueba a raíz del "no apto" obtenido de un extemporáneo examen "preocupacional". Leyes 23.753 y 23.592 3. Discapacidad a) Garantía de estabilidad por cupo mínimo ante despido incausado. Extensión a empresas privatizadas por vía del art. 22

... la existencia de un acto discriminatorio en el despido, sin que existan elementos que justifiquen tal presunción.- DRES.: CASTILLO - ÁVILA CARVAJAL.

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... por el principal para despedir directamente al empleado, deben estar contempladas en el medio utilizado para la comunicación extintiva de la vinculación dependiente, de manera clara, precisa y concreta. Y, obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonar al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.

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... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

... tal hipótesis, no se admitirá la pretensión del empleado y no se ordenará el pago de las indemnizaciones de ley para los casos de despido justificados.

... art. 213 LCT, el trabajador debía aportar a la causa elementos probatorios suficientes que acrediten la comunicación de la enfermedad con indicación del motivo, del lugar en que se encontraba y del tiempo de inactividad prescripto por el profesional de la salud. Todo ello, de forma previa a la notificación del despido directo, lo que no surge de las constancias de los presentes autos.- DRAS.: CORAI – DOMINGUEZ.

... la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. El incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa laboral, es una causa suficientemente gravosa como para que el trabajador se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido indirecto justificado por su culpa con justa causa, más aún cuando a pesar de ser la mora automática en virtud de lo reglado por los arts. 126 y 128 LCT, el empleado...

Sentencia. Valoración de la prueba testimonial. Deserciones de recursos. Despido laboral

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... también el fraude económico consumado por el empleado en perjuicio de la empresa, lo que -entendió- resultaba suficiente como para impedir la continuación de la relación de trabajo, sin que se advierta, en el presente nivel de análisis liminar y prima facie de las pruebas del caso, que lo resuelto lo haya sido con apartamiento de las respectivas constancias obrantes en la causa. - CITAS: CSJStaFe: AyS T 100, p 251; T 101, p 408.

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... tlántida”, ídem C.N. del Trabajo Sala IIIª, en la causa “Stolerman, Graciela B. c/ Ever Julio y otros”). A criterio de esta Vocalía debemos concluir que si la comunicación se envió al domicilio correcto -tal cual acontece en el caso particular- y la parte a quién se cursó la notificación no prueba la existencia de una causal que no le sea imputable a su parte, deberá considerarse como notificado del texto remitido. DRES.: MERCADO - DOMINGUEZ.

... que no se demostró por el accionante la justa causa de despido el primero y segundo agravio de la demandada habrán de prosperar.

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