Despido del empleado

Depósito. Recurso extraordinario. Denegación. Procedencia

... que, sin perjuicio del silencio aducido por el empleado y de las desprolijidades al formalizarse un nuevo despido indirecto frente al rechazo expreso de la patronal, lo puntual era que los incumplimientos imputados a la empleadora se habían especificado de manera concreta (no otorgamiento de labores, deficiencia en la registración, falta de pago de rubros adeudados, etc.) y demostrado en el caso, habilitando el reclamo que el actor había...

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DESPIDO - REINSTALACION - SENTENCIA ARBITRARIA - OMISION EN EL PRONUNCIAMIENTO - EMPLEO PUBLICO - ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO Es arbitraria la sentencia que consideró que el actor que se desempeñaba en el ANSES no gozaba de la estabilidad propia del empleado público y que, por ende, resultaba procedente la extinción del vínculo laboral por la causal de abandono de trabajo, pues omitió...

... que esgrime para ello. De lo contrario, el despido indirecto no es considerado como con justa causa. La indebida registración laboral del contrato de trabajo, por ejemplo, constituye por sí misma una injuria grave a los intereses del trabajador, lo cual autoriza el despido indirecto por culpa del empleador, conforme a los artícu - los mencionados.

ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO INDEMNIZACION LOCACION DE SERVICIOS PROTECCION CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO LEY APLICABLE

En lo que respecta al despido sin causa, la cuestión debe resolverse en consideración a la naturaleza resarcitoria de la indemnización regulada en el art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo que, a través de la tarifa allí prevista, compensa al empleado despedido por los daños que el despido le ocasiona. En todo caso, se trata de una presunción jure et de jure en un doble sentido; por una parte, da por demostrado el...

CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO EMPLEADOS PUBLICOS ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO SENTENCIA ARBITRARIA SOCIEDAD DEL ESTADO

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... la extinción del contrato. Sin embargo, el empleador debe manifestar su disconformidad ante este incumplimiento, lo cual se verifica a través de la intimación. Por tanto la ruptura del vínculo no siempre es la necesaria consecuencia de vencimiento del plazo intimatorio; es en otras palabras, un aviso que se configura como oportunidad que se le brinda al empleado y que puede concluir en sanción o despido.

... ”, razón por la cual resultaba inadmisible que la empleadora deba tolerar una situación de acoso sexual como la planteada, que se desarrolló durante un evento de trabajo organizado por la patronal para sus trabajadores, siendo que tiene esta última el deber de proteger y tutelar la integridad psicofísica y la dignidad de todos los empleados. DRAS.: CORAI - BISDORFF.

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... las tareas solicitadas. En caso contrario, el empleado podrá considerarse en situación de despido indirecto por grave injuria laboral en los términos del art. 242 de la LCT'

... Todo ello, de forma previa a la notificación del despido directo, lo que no surge de las constancias de los presentes autos.- DRAS.: CORAI – DOMINGUEZ.

ESTABILIDAD DEL EMPLEADO PUBLICO - CONTRATO DE TRABAJO - DESPIDO - SOCIEDAD DEL ESTADO - EMPLEADOS PUBLICOS - OMISION EN EL PRONUNCIAMIENTO - SENTENCIA ARBITRARIA La sentencia que hizo lugar a la demanda promovida por un empleado de la Sociedad del Estado Casa de Moneda que perseguía la reinstalación en su puesto de trabajo y el pago de salarios caídos omitió valorar el serio argumento referido a que dicha...