Derechos del empleador
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... Esta ley regirá todo lo relativo a la validez, derechos y obligaciones de las partes, sea que el contrato de trabajo se haya ... por cualquier causa y reingrese bajo las órdenes del mismo empleador. Si transcurriese un plazo de dos (2) años entre el cese del vínculo ...
- IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS: Art. 12, L.C.T. Renuncia a la antigüedad por traspaso de empleador (CNTrab., sala I, noviembre 30-2012)
- CONTRATO DE TRABAJO: Derechos y deberes de las partes. ACCIDENTES Y ENFERMEDADES INCULPABLES: Falta de aviso al empleador; efectos sobre el goce de la licencia; salarios. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Abandono de trabajo. REMUNERACION: Viáticos por alimentación (CNTrab., sala II, noviembre 20-2012)
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Vigente
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Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
... La presente ley regirá el contrato de trabajo agrario y los derechos" y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del pa\xC3" ... ón de sucesivos contratos de trabajo temporario con el mismo empleador para atender a las necesidades cíclicas o estacionales descriptas en el ...
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Acuerdos rescisorios celebrados por escritura pública; validez; reclamo de otros derechos; costas. DAÑOS Y PERJUICIOS: Acción de derecho común, prescripción. Responsabilidad del empleador; asaltos reiterados a dependientes. Indemnización; pautas. Solidaridad de la A.R.T. (CNTrab., sala V, julio 15-2011)
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Sentencia nº 13-04172534-0/1 de Suprema Corte de Justicia - Sala Segunda, 05-02-2019
... podrían ser parte del ejercicio legítimo de los derechos del empleador ? sancionar, despedir o ejercer el ius variandi ? se encubran conductas anti sindicales que tengan la finalidad de obstaculizar el ejercicio del derecho a la libertad sindical. Por ello la ley prevé el requisito previo de la resolución judicial que excluya la garantía para los casos en que el empleador considere pertinente suspender, despedir o modificar las condiciones de...
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Sentencia nº 13-03725271-3 de Suprema Corte de Justicia - Sala Segunda, 27-08-2018
... podrían ser parte del ejercicio legítimo de los derechos del empleador ? sancionar, despedir o ejercer el ius variandi ? se encubran conductas antisindicales que tengan la finalidad de obstaculizar el ejercicio del derecho a la libertad sindical.
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Sentencia nº 46816 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 05-08-2016
... momento en que nace la responsabilidad del nuevo empleador: esto es, cuando el trabajador presta su conformidad para la cesión. A partir de allí el nuevo empleador asume las obligaciones y derechos que le competen como tal y el antiguo empleador sólo queda ligado por las deu - das que le pertenecieron y que no se extinguen por la cesión, pero no responde por las que se originen en el curso de la nueva relación. Como recaudo antifrau - de, la...
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Sentencia nº 13-00834435-8 de Suprema Corte de Justicia - Sala Segunda, 02-05-2017
... en que el accionar temeroso o malicioso del empleador, que perdiere total o parcialmente el juicio, pudiera perjudicar los derechos del trabajador, por lo que, podrá ser condenado a pagar un interés de hasta dos veces y media el que cobren los bancos oficiales para operaciones corrientes de descuento de documentos comerciales. El concepto de dicha norma indica la conducta de un empleador que, dentro del proceso judicial impide, por...
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... derechos" y obligaciones de las partes, aun cuando se hubiere celebrado fuera del pa\xC3" ... ARTÍCULO 8.- El empleador no podrá efectuar entre sus trabajadores discriminaciones fundadas en ...
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La reforma laboral de Macri que nunca pudo despegar
... o reemplazarlas por un fondo de cese laboral; igualar los derechos y las obligaciones del empleador con los del empleado; promover la figura ...
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Vigente
Ley N° 24.557
... ón colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador ... 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo deberán establecer ... CAPÍTULO IX Derechos, deberes y prohibiciones; ... ARTÍCULO 31. Derechos, deberes y ...
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Sentencia Nº 121 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 15-05-2024
... y en el que el trabajador no esté desistiendo a derechos irrenunciables. Según expresara la CSJN "el argumento de que el silencio del trabajador permite considerar que medió una aceptación de las cláusulas contractuales conduciría a admitir la presunción de renuncias de derechos derivados del contrato de trabajo, y ello estaría en abierta contradicción con el principio de irrenunciabilidad que emana de los arts. 12, 58 y concs., LCT" (conf....
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El Gobierno y la CGT acordaron cambios en la reforma laboral
... que alteraban el sentido de y que significaban una pérdida de derechos para los trabajadores ... En tren de bajar los costos laborales y ganar ... ítems como el que igualaba los derechos y las obligaciones del empleador y del empleado, y la exclusión de las horas extras y comisiones del ...
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Ley 24.241 - Sistema Integrado de Jubilaciones y Pensiones
... en la República, o de un traslado o comisión dispuestos por el empleador, presten en el extranjero servicios de la naturaleza prevista en el ... objeto de la administradora, y conlleva la caducidad de todos los derechos de la administradora de fondos de jubilaciones y pensiones, de sus ...
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Decreto 467/2014. Reglamentación del Régimen especial de de contrato de trabajo para el personal de casas particulares
... o en el ámbito de la vida familiar y que no importen para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de ... /es de Casas Particulares el pleno ejercicio y goce de sus derechos fundamentales, y promover pisos mínimos protectorios ajustados a los ...
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Ley 25.191. Trabajadores rurales
... y otros conceptos por los cuales la legislación obliga al empleador a entregar constancias de lo pagado; ... e) En el caso de que el ... comunicación podrán quedar liberadas, siempre que no afecte los derechos de los trabajadores, de la asociación gremial con personería gremial de ...
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Sentencia nº 23884 de 5º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 25-08-2015
... conducta que obliga tanto al trabajador como al empleador a actuar lealmente en el ejercicio de sus derechos y en el cumplimiento de sus obligaciones, como lo haría un ciudadano cuidadoso y prudente o un buen padre de familia. Sirve para resaltar el valor ético del trabajo y presupone esta conducta, desde el nacimiento, durante el desarrollo y aún al momento de la extinción de la relación laboral.
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Sentencia nº 20464 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 16-02-2011
... la ley de Contrato de Trabajo legisla entre los derechos del empleador la facultad de modificar las formas y modalidades de trabajo, en tanto no importe un ejercicio irrazonable de esas facultades ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. Si la empleadora no comparece a juicio ni demuestra la razonabilidad de la medida adoptada, es válida la posición del actor de recurrir a la figura del despido indirecto por aplicación de los...
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Sentencia nº 97947 de Suprema Corte de Justicia - Sala Segunda, 05-10-2010
El Empleador también se encuentra sujeto a responsabilidad por el incumplimiento de los derechos humanos de los trabajadores, encontrándose afectados los artículos 14bis, 16, 17, 19, 28 y 75 inc. 22 CN y correspondiendo declarar la inconstitucionalidad del artículo 39 de la LRT y hacer lugar a la acción civil dirigida contra el empleador.
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Vigente
Ley 26.940 . Ley de Promoción del Trabajo Registrado y Prevención del Fraude Laboral
... Trabajo, Empleo y Seguridad Social por falta de inscripción del empleador en los términos del artículo 12 de la ley 24.241 y sus modificatorias; ... ley 25.326 y su modificatoria, y ante ella se podrán ejercer los derechos que dicha ley acuerda. En todos los casos será responsabilidad del ...
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Sentencia nº 151698 de 2º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 08-06-2016
... de trabajo se produce por la sola voluntad del empleador que a este respecto es soberana, sin perjuicio de las consecuencias indemnizatorias que ello pueda acarrear. Vale decir que el despido eficaz aunque carezca de causa. Pero el despi - do sin causa es un ilícito con efecto válido (la disolución) que origina derechos indemni - zatorios a favor del trabajador. Por lo que recae sobre el empleador el peso de acreditar la efectiva e íntegra...
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Sentencia de Tribunal Superior de Justicia de la Provincia de Córdoba - Sentencia nº de Sala Laboral, 7 de Julio de 2015
SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO – EMPLEADOR – ACTIVIDAD COMERCIAL – DERECHOS DEL TRABAJADOR - SOLIDARIDAD LEGAL – RELACIÓN DE DEPENDENCIA - DESPIDO - INDEMNIZACIÓN - RESPONSABILIDAD DEL EMPLEADOR - TRIBUNAL - VOTOS DE LOS JUECES – VOTO EN DISIDENCIA.
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Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... o en el ámbito de la vida familiar y que no importe para el empleador lucro o beneficio económico directo, cualquiera fuere la cantidad de ... Derechos de las Partes ... ARTÍCULO 14 ... Derechos y deberes comunes ...
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Sentencia nº 44018 de 2º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 08-08-2013
... de un contrato de trabajo por parte del empleador; y además la condición para el ejercicio de otros derechos esenciales para el trabajador como el acceso a una obra social, a una futura jubilación y los derechos sindicales. Por ello, su no cumplimiento constituye una falta grave que no consiente la prosecución del vínculo laboral.