Dependencia o Subordinación

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• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

Debe ser rechazado, por su insuficiente fundamentación (art. 31 bis, ley 5827), el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley que sólo exterioriza una mera discrepancia subjetiva tendiente a descalificar aspectos de la decisión que son privativos de la labor axiológica de los jueces de grado -como lo es determinar, en el caso, la existencia de relación de dependencia o subordinación, como...

La confirmación de la sentencia de origen en cuanto estableció que en autos no se había acreditado que el actor se hubiese desempeñado bajo relación de dependencia, subordinación jurídica y técnica de la demandada (es decir, que fuese un trabajador dependiente), excluye la aplicación al caso de la norma del artículo 277 de la Ley de Contrato de Trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO: SUBORDINACION. CONCEPTO. CARACTERES. SERVICIO DE CATERING. FALTA DE ACREDITACION DEL CARACTER SUBORDINADO DE LA RELACION. CARACTER COMERCIAL NO LABORAL.Cabe mencionar que la Corte Suprema de Justicia de Tucumán (CSJT) al analizar el art. 23 LCT ha sostenido que la subordinación es un concepto multifacético comprensivo de una dependencia jurídico-personal, una dependencia...

Toda vez que de las constancias de autos resulta acreditada la efectiva prestación de servicios en relación de dependencia y/o subordinación en la Escribanía General de Gobierno, deviene irrelevante, a los fines del reconocimiento de la bonificación por antigüedad, que el desempeño de la actora no haya constituido una típica relación de empleo público.

4.2. Las quejas de la actora se centran, principalmente en la aplicación de la regla procesal en materia de pruebas, efectos de la incontestación de demanda y confesión ficta, la aplicación al caso de las presunciones legales y consecuencias de su orfandad probatoria. Critica el razonamiento de la sentenciante en tanto no aplicó correctamente las presunciones propias del régimen...

La presentación directa no ha de prosperar, en virtud de que la postulación recursiva denota tan sólo un mero disenso interpretativo con los argumentos brindados en la sentencia de la Cámara que, considerando que, tratándose de la actividad profesional del abogado, para que opere la presunción de que hay contrato laboral no basta con acreditar la prestación de servicios sino además que la...

La prestación de servicios que genera la presunción del art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo es la de servicios bajo la dependencia de otro, pues sólo estos son los que se contemplan en la tipificación legal del contrato y de la relación de trabajo (arts. 21 y 22, L.C.T.) y por lo tanto, la carga de la prueba de la relación de dependencia o subordinación no resulta alterada por la presunción,

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Corresponde revocar el fallo apelado atento que la figura de “Subsecretario de Acción Social” de una organización sindical debidamente constituida, no se encuentra regulada por la LCT. El actor siempre actuó en defensa de los intereses del sector que representaba por lo que no se lo puede considerar trabajador dependiente de la organización sindical. El hecho de que el actor pueda haber tenido

RELACION DE DEPENDENCIA SUBORDINACION LABORAL El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.

Corresponde en forma privativa a los jueces de grado determinar - en cada caso- si se configura o no la relación de subordinación o dependencia exigible en todo vínculo laboral, y dicha decisión sólo es revisable en la instancia extraordinaria ante la excepcionalidad del absurdo, que debe ser fehacientemente demostrado.

Al momento de analizar la existencia de un trabajo en relación de dependencia se exigen como pautas orientadoras: la existencia de una prestación de servicios, la existencia de una dirección y supervisión de los servicios, la continuidad de su prestación, su exclusividad. La exclusividad no es un factor decisivo, pero unido al concepto de subordinación jurídica y dependencia económica de sus...

Determinar la existencia de la relación de dependencia o subordinación, típica del vínculo contractual de linaje laboral, constituye una cuestión de hecho reservada -en principio- en forma privativa a los magistrados del trabajo y, por lo tanto, insusceptible de revisión en esta instancia, salvo que se demuestre absurdo.

El artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo dispone una presunción iuris tan - tum a favor del trabajador, es decir que acreditada la prestación de tareas se pre - sume la existencia de un contrato de trabajo, salvo que las circunstancias, relacio - nes o causas que lo motiven demostrasen lo contrario. El hecho del trabajo por sí solo no demuestra la relación

En la relación entre un profesional y una organización, la continuidad de los servi - cios no define por sí sola el amparo del derecho laboral. Empero, unido al concepto de subordinación jurídica y de dependencia económica de sus ingresos, constituye un elemento que termina de configurar la existencia de una relación de trabajo y no una locaci&oacut

Al momento de analizar la existencia de un trabajo en relación de dependencia se exigen como pautas orientadoras: la existencia de una prestación de servicios, la existencia de una dirección y supervisión de los servicios, la continuidad de su pres - tación, su exclusividad. La exclusividad no es un factor decisivo, pero unido al con - cepto de subordinació

La interinidad del juzgamiento en el terreno cautelar no es equivalente a la superficialidad en su tratamiento. No hay una relación de dependencia, influencia, subordinación o supeditación de un recaudo sobre otro. Todos deben ser justificados. De otra manera se los hace funcionar indebidamente como vasos comunicantes, sin que la ley así lo autorice y sin que tampoco la naturaleza misma del...

RELACIÓN DE DEPENDENCIA. Inexistencia. MÉDICO. CLUB DE FÚTBOL. PRESUNCIÓN del ART. 23 de la LCT. Precisiones. NOTAS TÍPICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO, SUBORDINACIÓN -jurídica, económica-, CUMPLIMIENTO DE HORARIOS, CARÁCTER INTUITU PERSONAE. Inexistencia.

Un monotributista que se encontraba prestando servicios para un hospital privado no fue considerado como empleado, por lo que se desestimó la indemnización por despido sin causa que estaba solicitando, atento a que no hay una falta de registración laboral. "El hecho de que un prestador de servicios deba respetar una serie de directivas emanadas de quien lo contrató, no resultan por sí solas...