Deber de diligencia y colaboración

... imputó a la dependencia un incumplimiento al deber de diligencia y colaboración inexistente, incurrió en un grave incumplimiento al deber de obrar con buena fe, que justifica el despido indirecto.(Voto del Dr. Vázquez Vialard por la mayoría). Lasarte. Vázquez Vialard. Guibourg. 57466/88 Manfredi, Alicia c/ Aseguradora Rural SA Compañía de Seguros s/despido. 21/12/88 S/D 57466 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.

... DEL A QUO LE IMPONE EL CUMPLIMIENTO DE CIERTAS DILIGENCIAS, TODA VEZ QUE LO S JUECES SE ENCUENTRAN FACULTADOS A EXIGIR A LAS PARTES LA COLABORACION ADECU ADA PARA QUE EL PROCESO SE DESARROLLE EFICAZMENTE (CONF. C.S., FALLOS: 322:1526 ), LO QUE A SU VEZ SE VINCULA ESTRECHAMENTE CON LA COOPERACION QUE LAS PARTES DEBEN PRESTAR A FIN DE LOGRAR EL ESCLARECIMIENTO DE LA VERDAD JURIDICA OBJETIVA (CONF. ESTA SALA, DOCTR. CAUSA 6028/93, DEL 30.9.96).#

... consideración de la culpa como una omisión de la diligencia exigible, exhibe como contracara ese débito, la exigencia de que se prevean las circunstancias que pueden poner en peligro los bienes protegidos. Concretamente, el deber de diligencia es un deber de previsión. La previsión relacionada con el hombre, es principalmente un deber de seguridad. La culpa se configura en el diálogo con los mentados deberes de seguridad. Tanto la negligencia,...

CCT 130/75: SEGURO DE RETIRO COMPLEMENTARIO. OBLIGADO AL PAGO. DEMANDA AL EMPLEADOR. RECHAZO. FALTA DE ACREDITACION DEL RECLAMO DE PAGO AL SINDICATO Y DEL RECHAZO POR FALTA DE INGRESO DE LOS IMPORTES. FALTA DE LEGITIMACION DEL ACTOR.Según lo previsto en el CCT N° 130/75, el trabajador tiene derecho al reintegro de su cuenta individual en el 50 % de los aportes efectuados (el otro 50% corresponde...

... puntual, configura un grave incumplimiento del deber de buena fé y de diligencia y colaboración (arts. 63 y 84 LCT) que justifica el acto de denuncia (art. 242 LCT). Vazquez Vialard. Lasarte. 52317/86 Costa, Jorge Ricardo c/ Frigorífico y Matadero La Foresta S.C.A.s/despido. 27/06/86 S/D 52.317 Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala III.

La violación de un deber contractual para justificar la resolución del contrato en los términos del art. 242 L.C.T. debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación, debiendo en este caso la "pérdida de confianza" fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además de el cumplimiento de órdenes e instrucciones, que afecten los...

La violación de un deber contractual para justificar la resolución del contrato en los términos del artículo 242 de la ley de Contrato de Trabajo debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación, debiendo en este caso la "pérdida de confianza" fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además de el cumplimiento de órdenes e...

Para que la violación de un deber contractual justifique la resolución del contrato en los términos del artículo 242 de la ley de Contrato de Trabajo, debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. La "pérdi - da de confianza" debe fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además del cumplimiento de órdenes e instruc - ciones, de...

... de consumos contratada por la Sra. Novoa, diligencia a la que no dio cumplimiento más allá de su negativa genérica, y probar que la marca Visa no le pertenece, y que se agrava en razón a su incumplimiento al deber de colaboración normado por el art. 53 LDC. En consecuencia, debe confirmarse la responsabilidad de Prisma Medios de Pago S.A.- DRAS.: DAVID – RUIZ.

El despido justificado es la sanción de mayor gravedad, su imposición por parte del patrono debe responder a un incumplimiento de extrema gravedad, que no consiente la continuidad del contrato. La proporcionalidad entre la injuria y el despido, es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los Jueces de mérito. Valoración que debe hacerse bajo las reglas...