daño moral en el derecho laboral

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Licencia por enfermedad inculpable. Revocación del daño moral. Despido. Sentencia

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La indemnización por daño moral, dentro del derecho laboral, debe admitirse como extratarifada o autónoma. Procede sólo excepcionalmente y ante casos de flagrante abuso. Ello así, por cuanto, el derecho laboral se rige por una tarifa legal que, satis - face los daños causados por el distracto, que incluye: daño emergente, lucro cesante y daño

El hecho de despedir al trabajador que se encuentra recuperándose de un accidente de trabajo, no demuestra una clara situación de discriminación, sino un despido abusivo, que merece, por ese abuso, una indemnización moral, al afectarse la dignidad del trabajador, derecho personalísimo y objeto de la protección constitucional (art. 14 bis CN).

Un evento puede provocar daño o lesión a un trabajador, pero no necesariamente el daño psicofísico o la lesión gravita sobre la capacidad laboral. En consecuencia, sin incapacidad laboral "permanente" no hay derecho a resarcimiento económico o pretensión indemnizatoria, por cuanto así lo conceptualiza la LRT.

COSTAS: IMPOSICION. PRINCIPIO GENERAL. HECHO OBJETIVO DE LA DERROTA. EXCEPCIONES. CRITERIO RESTRICTIVO.Este Tribunal tiene dicho que “en la doctrina procesal el hecho objetivo de la derrota, rige como sustento para la imposición de la condena en costas. Así quien promueve una demanda lo hace por su cuenta y riesgo, debiendo hacerse cargo de los gastos provocados en quien se vio constreñido a...

Ante un accidente de trabajo, iniciado el reclamo de reparación extra patrimonial por daño moral contra la empleadora, corresponde rechazarlo si el trabajador no invoca los presupuestos que la hacen civilmente responsable y a la vez, no acredita la insuficiencia de las prestaciones de la LRT en el caso concreto para reparar el daño o dolencias que denuncia, no siendo suficiente el cálculo de una...

Para tener por acreditado el acoso laboral resarcible en el ámbito del derecho del trabajo, se necesita demostrar factores subjetivos y objetivos, a través de pruebas directas o indirectas. Dentro de los subjetivos se puede identificar a una persona o grupo de personas que efectúa un asedio u hostigamiento, la intencionalidad de estos de dañar a una víctima. Dentro de los objetivos, hay que...

Las empresas deben adaptarse a los cambios culturales también sobre la base de que la celebración de un contrato de trabajo no implica la privación para una de las partes, el trabajador, de los derechos que la Constitución le reconoce como ciudadanos. Del mismo modo, la libertad de empresa no legitima que los trabajadores hayan de soportar limitaciones injustificadas de sus derechos fundamentales

Un evento dañoso puede provocar lesión, pero no necesariamente el daño psico - físico o la lesión gravita sobre la capacidad laboral. En consecuencia, sin incapaci - dad laboral no hay derecho a resarcimiento económico o pretensión indemnizatoria, que la ley de Riesgos del Trabajo conceptúa como "prestación dineraria".

La atribución de responsabilidad civil genérica que puede invocarse por cualquier persona que sufra un perjuicio patrimonial, no debe serle negada al trabajador ni a sus derechohabientes, pues ello establece una írrita distinción frente a los iguales en igualdad de circunstancias (art. 16, Constitución nacional); infringiendo además el derecho de propiedad y de libre acceso a la justicia (arts. 17

La indemnización por daño moral, dentro del derecho laboral, debe admitirse como extratarifada o autónoma. Procede sólo excepcionalmente y ante casos de flagrante abuso. Ello así, por cuanto, el derecho laboral se rige por una tarifa legal que, satisface los daños causados por el distracto, que incluye: daño emergente, lucro cesante y daño...

Padecer incapacidades laborativas. Derecho laboral. Régimen limitativo de la reparación de daños. Pago de la indemnización por accidente de trabajo

Las notificaciones que se llevan a cabo en el domicilio laboral deben ser recibidas directamente por el demandado, a los fines de asegurar el ejercicio del derecho de defensa en juicio.

La solución favorable a la accionante deviene ajustada a los principios vigentes en la materia que imponen la máxima prudencia antes de denegar un beneficio atento a los riesgos de subsistencia a cuya cobertura tienden las normas previsionales.

Este cuerpo ya ha tenido ocasión de expedirse en punto al órgano judicial competente para conocer y decidir en las controversias regidas por la Ley de Asociaciones Sindicales N°23.551 en las que se persigue el reintegro de aportes de esa clase, estableciéndose que las mismas, por su naturaleza, corresponde que sean ventiladas ante los tribunales del fuero Laboral. La situación no varía ante el...

INDEMNIZACION DAÑOS Y PERJUICIOS SENTENCIA ARBITRARIA FUNDAMENTOS DE LA SENTENCIA DERECHO A UNA REPARACION INTEGRAL FALTA DE FUNDAMENTACION RELACION DE CAUSALIDAD VALOR VIDA DAÑO MORAL INCAPACIDAD CODIGO CIVIL Y COMERCIAL DE LA NACION

La índole de las tareas realizadas por el agente y el plazo de contratación permiten afirmar que la empleadora utilizó figuras jurídicas autorizadas legalmente con el objeto de encubrir una designación permanente bajo la apariencia de un contrato temporario, generando en el trabajador una legítima expectativa de permanencia laboral. Habiéndose acreditado que las tareas no fueron temporales ni...

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FALLECIMIENTO DEL TRABAJADOR INDEMNIZACION ELECTRICIDAD FALTA DE LEGITIMACION ACTIVA FALTA DE LEGITIMACION PASIVA PROVINCIAS ESTADO NACIONAL TERCEROS HEREDERO FORZOSO RESPONSABILIDAD DEL DUEÑO DE LA COSA

Cuando el art. 1113 de C.C. establece que el dueño o el guardián son responsables del daño que derive del riesgo o vicio de la cosa, tiene en cuenta una situación social, dejando de lado la concepción de culpa, que constituye un elemento ajeno al caso. La ley toma en cuenta como factor para atribuir la responsabilidad al dueño o guardián, el riesgo creado. Y así en principio se prescinde de toda...

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