contrato trabajo
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 15 de Julio de 2015, expediente L 105939
La resolución que acoge parcialmente la aclaratoria interpuesta respecto de la sentencia, la integra y forma con ella un todo orgánico y lógico que debe computarse como una pieza única.
...Indemnización artículo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo". A N T E C E D E N T E S. El Tribunal del Trabajo del ... -
RCT Comentado Título X - De la Suspensión de Ciertos Efectos del Contrato de Trabajo
Artículo 208. Plazo - Remuneración. Cada accidente o enfermedad inculpable que impida la prestación del servicio no afectará el derecho del trabajador a percibir su remuneración durante un período de tres (3) meses, si su antigüedad en el servicio fuere menor de cinco (5) años, y de seis (6) meses si fuera mayor. En los casos que el trabajador tuviere carga de familia y por las mismas...
@Normas concordantes Declaración Universal de Derechos Humanos Art. 25 3. Toda persona tiene derecho a un nivel de vida adecuado que le asegure ...la salud...la asistencia médica... y los servicios sociales necesarios; tiene asimismo derecho... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 3 de Octubre de 2017, CNT 040275/2010/1/RH001
ADMINISTRACION PUBLICA CONTRATO DE TRABAJO LOTERIA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA
...FERNANDO. ROSENKRANTZ. 1°) Que la Sala VI de la Cámara nes del Trabajo de grado cional confirmó, condenó en lo que aquí en forma. Nacional ...administrativa no surge. no solo porque un contrato. que el actor sino tam-. estado porque. vinculado. administrativo. no se ... -
Ley 22250
...Ley N° 22.250. Institúyese un nuevo régimen legal de trabajo para el personal de la industria de la construcción, en sustitución del ... al régimen de preaviso y despido contemplados por la Ley de Contrato de Trabajo. ARTICULO 16. - Los depósitos de los aportes al Fondo de Cese ...
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Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 6 de Septiembre de 2022
Los planteos vertidos por la recurrente dejan entrever tan sólo su descontento con la solución propuesta por la Alzada, que para juzgar que debía confirmarse el rechazo de la demanda de exclusión sindical, principió por destacar, con base en jurisprudencia del máximo Tribunal nacional, que el juzgamiento de la acción intentada involucra tanto la acreditación del motivo que justifique la denuncia
... así principios fundamentales del derecho y de la Ley de Contrato de Trabajo, como el de buena fe. . Le agravia que el fallo impugnado ... - Contrato individual de trabajo a plazo fijo
- CONTRATO DE TRABAJO: Configuración. Presidente de obra social. EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Muerte del trabajador. Indemnización (CNTrab., sala III, abril 30-2013)
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Ley 26.844
...sancionan con fuerza de. Ley:. REGIMEN ESPECIAL DE CONTRATO. DE TRABAJO PARA EL PERSONAL. DE CASAS PARTICULARES. Título I. ...
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Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo
El 21 de mayo de 2010 se publicó en el Boletín Oficial la Ley N° 26.592 que incorpora el artículo 17 bis a la Ley de Contrato de Trabajo.
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Vigente
Ley N° 24.557
...Normativa aplicable y objetivos de la Ley sobre Riesgos del Trabajo (LRT). 1. La prevención de los riesgos y la reparación de los daños ... formar parte de la negociación colectiva, o incluirse dentro del contrato entre la ART y el empleador. 2. Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo ...
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La extinción del contrato de trabajo por mutuo acuerdo
Como parte de las distintas formas y modalidades de conclusión del contrato de trabajo, se encuentra la que pone fin a la relación jurídico laboral
@a) Introducción. Como parte de las distintas formas y modalidades de conclusión del contrato de trabajo, se encuentra la que pone fin a la relación jurídico laboral por mutuo acuerdo de las partes. Así, de la misma manera que un trabajador y un... -
Modificación de la Ley de Contrato de Trabajo
El 21 de abril de 2006 se promulgó la Ley Nº 26.088 que modifica el artículo 66 de la Ley de Contrato de Trabajo relacionado con la facultad del empleador de variar las condiciones de trabajo.
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Sentencia nº 1124 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Diciembre de 2014
Las razones de fuerza mayor, deben ser contemporáneas con la disolución del contrato de trabajo. La contemporaneidad entre el hecho generador del distracto laboral y la ruptura del contrato de trabajo es una condición genérica de toda desvinculación laboral. Entre la fuerza mayor y el despido directo, conforme el art. 247 L.C.T. debe existir, necesariamente, una proximidad temporal para que el...
...Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo a cargo del Dr. SERGIO SIMO. con el objeto de dictar sentencia definitiva ...contrato de trabajo. Que, a. pesar las gestiones realizadas personalmente para su ... -
Vigente
Versión original
Ley 26522 - Servicios Audiovisuales
... contenidos en el idioma de los usuarios, y reconocer y apoyar el trabajo basado en las TIC en todos los campos artísticos. #h) Reforzar los ...La ejecución del contrato de transferencia sin la correspondiente aprobación, expresa o tácita, ...
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Modificaciones al Régimen de Contrato de Trabajo
El 15 de diciembre de 2016 se publicó en el Boletín Oficial las modificaciones a los artículos 54, 71, 75, 147 y 255 del Régimen de Contrato de Trabajo Ley 20.744
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RCT Comentado Título XI- De la transferencia del contrato de trabajo
Artículo 225. Transferencia En caso de transferencia por cualquier título del establecimiento, pasarán al sucesor o adquirente todas las obligaciones emergentes del contrato de trabajo que el transmitente tuviera con el trabajador al tiempo de la transferencia, aun aquellas que se originen con motivo de la misma. El contrato de trabajo, en tales casos, continuará con el sucesor o adquirente, y el
@Normas concordantes Declaración Universal de Derechos Humanos Art 23: Toda persona tiene derecho a trabajar, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y satisfactorias de trabajo y a la protección contra el desempleo.. Ar... - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Vigilador que ingresa pendiente el alta de la autoridad de aplicación. Denegatoria de la habilitación por constar antecedentes penales incompatibles con la función. Despido indirecto; omisión del empleador de tomar las medidas legales adecuadas. CONTRATO DE TRABAJO: Art. 30, L.C.T. Subcontratación. Solidaridad. Responsabilidad del supermercado por las obligaciones de la empresa de vigilancia (CNTrab., sala III, noviembre 20-2012)
- CONTRATO DE TRABAJO: Art. 30, L.C.T. Solidaridad. Responsabilidad del shopping. Certificado de trabajo (CNTrab., sala I, diciembre 22-2010)
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Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 29 de Agosto de 2019, CNT 045315/2011/1/RH001
DESPIDO INDEMNIZACION CONTRATO DE TRABAJO DIFERENCIA SALARIAL MULTAS FALTA DE FUNDAMENTACION
... instancia, la Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo hizo lugar parcialmente a la demanda en la que se reclamó el pago de ...1 y 2 de la ley 25.323 y art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo (LCT), más un resarcimiento por daño moral. Al efecto tomó ... -
Sentencia de Suprema Corte de Justicia (Argentina), 8 de Mayo de 2018, CNT 035777/2014/1/RH001
ACCIDENTES DEL TRABAJO INDEMNIZACION ASEGURADORA DE RIESGOS DEL TRABAJO CONTRATO DE SEGURO SENTENCIA ARBITRARIA
...-1La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo, revocó parcialmente la sentencia de primera instancia y, en ... del accidente de trabajo ocurrido antes de la celebración del contrato de renta vitalicia. A todo evento, critica la aplicación retroactiva de ... - EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido; justa causa. Maniobra negligente de conductor de trenes que produjo colisión con un tren estacionado (CNTrab., sala VIII, agosto 22-2012)
- CONTRATO DE TRABAJO: Art. 30, L.C.T. Subcontratación. Solidaridad. Responsabilidad del Gobierno de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires; sentencia arbitraria (CS, setiembre 17-2013)
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Despido dispuesto como represalia al trabajador. Indemnización; daño moral (CNTrab., sala I, junio 27-2011)
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Retractación del despido indirecto. Requerimiento de asignación de tareas livianas; silencio aparente del empleador (CNTrab., sala VII, noviembre 30-2011)
- EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO: Mutuo acuerdo. Abandono de la relación (CNTrab., sala X, febrero 28-2013)