Contrato indirecto

DESPIDO: TRABAJADORA EMBARAZADA. PRESUNCION DEL ART. 178 LCT. APLICABLE TAMBIEN AL DESPIDO INDIRECTO. DERECHO A LA INDEMNIZACION ESPECIAL. CONDUCTA DISCRIMINATORIA. PROTECCION CONSTITUCIONAL Y DE NORMATIVA CONVENCIONAL INTERNACIONAL.También cabe mencionar que la presunción establecida por el art. 178 de la LCT es aplicable también para los supuestos de despidos indirectos dispuestos por las...

• Boletín Oficial de la Provincia de Santa Fe

DESPIDO DEL TRABAJADOR - DESPIDO INDIRECTO - INDEMNIZACIÓN AGRAVADA (ART. 15, LEY 24.013) - PREAVISO - HORAS EXTRAS - ANTIGUEDAD - PRUEBAS - DOCUMENTAL Y TESTIMONIAL - APRECIACIÓN - TRANSFERENCIA FONDO DE COMERCIO - FRAUDE LABORAL - RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - INTIMACIÓN - SILENCIO DEL EMPLEADOR - INJURIA GRAVE - SENTENCIA - MOTIVACIÓN - EXCESIVO RIGOR MANIFIESTO - OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR -...

DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA INJUSTIFICADA DE REGULARIZACION DE RELACION LABORAL E INCUMPLIMIENTO DEL DEBER DE OTORGAMIENTO DE TAREAS. INJURIA GRAVE.No puede soslayarse que una de las principales obligaciones del empleador dentro del contrato de trabajo –juntamente con el pago de la remuneración– es la de brindar efectiva ocupación a sus dependientes que ponen a disposición su fuerza de trabajo (ar

DESPIDO INDIRECTO: IUS VARIANDI. REDUCCION INJUSTIFICADA DE LA JORNADA LABORAL. EFECTO. DISMINUCION DEL SALARIO. USO ABUSIVO DEL IUS VARIANDI. JUSTIFICADO.La demandada ha ejercido la facultad establecida en el art. 66 LCT de manera irrazonable y arbitraria, por haber decidido la reducción injustificada de la jornada laboral y la correlativa disminución del salario de la actora, sin haber...

Laboral - Contrato de trabajo eventual - Prueba // Despido indirecto - Configuración - Es justificado el despido indirecto dispuesto frente a una negativa de tareas fundada en la configuración de un contrato de trabajo eventual no acreditado por el accionado (arts. 99, 242, 246 L.C.T.). LEY 20744 Art. 99 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 242 (t.o.) ; LEY 20744 Art. 246 (t.o.)

La presunción "iuris tantum" del art. 178 de la Ley de Contrato de Trabajo deviene aplicable al caso de despido indirecto si por algún motivo a la empleada le resulta imposible proseguir con la relación laboral, por cuya razón la conducta del principal debe reputarse como vinculada al estado de la maternidad.

• Códigos

• Derecho del trabajo

§ 24. Generalidades. § 25. Definiciones. § 26. Las notas inmanentes del contrato de trabajo. § 27. Contratos de trabajo y contratos de derecho común. § 28. El empleo público. § 29. Sujetos y objeto del contrato de trabajo. § 30. Forma, contenido y prueba del contrato de trabajo. § 31. El concepto de continuidad o permanencia y el "ius variandi". § 32. Suspensión del contrato de...

LEY DE EMPLEO - INTERPRETACION DE LA LEY - MULTA - DESPIDO INDIRECTO - INTIMACION AL EMPLEADOR - PLAZO La Ley Nacional de Empleo nada prevé en orden a la subsistencia de las sanciones (multas civiles previstas en los arts. 8, 9 y 10), cuando el trabajador se ha considerado despedido con justa causa, antes de cumplirse el plazo de 30 días, situación que ha quedado librada a la apreciación del...

Cuando el trabajador intima, correcta y debidamente al empleador a que se registre su relación laboral, en los términos y condiciones del art. 11 ley 24.013, y el principal no responde la intimación o niega la existencia misma del contrato de trabajo, o de cualquier modo procura eludir este deber legal, no resulta necesario que espere el término de 30 días para concretar la disolución del...

INTIMACION AL EMPLEADOR: PRESUNCION LEGAL ANTE UN SUPUESTO DE SILENCIO. NO JUEGA ANTE LA EXPRESA MANIFESTACION EN CONTRARIO. FINALIDAD. DESPIDO INDIRECTO JUSTIFICADO.Es sabido que (art. 57 de la L.C.T) al disponer que el silencio del intimado debe subsistir por un plazo razonable “nunca inferior a dos días hábiles” para que la presunción en su contra tenga validez resulta ser un recaudo de la...

TRANSPORTE TERRESTRE. Incumplimiemto de contrato. Indemnización que debe pagar el acarreador. Determinación del valor por 'método indirecto'. Rubros que lo integran. Dispone el art. 179 del Código de Comercio que, en caso de incumplimiento del contrato de transporte, la indemnización que debe pagar el acarreador "será tasada por peritos según el valor que tendrían los efectos en el tiempo y...

El desconocimiento de la existencia de la relación laboral por parte del empleador, autoriza al trabajador a colocarse en situación de despido indirecto a los términos del artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo.

El despido indirecto del trabajador, de acuerdo al artículo 242 de la Ley de Contrato de trabajo, en función del artículo 246 del mismo cuerpo legal, no resulta operativo cuando el trabajador no rechaza en forma oportuna el cambio de lugar del trabajo ni demuestra que la medida del empleador le ocasiona injuria de tal gravedad que impide continuar con el vínculo...

DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION A LA CORRECTA REGISTRACION DE LA RELACION LABORAL Y PAGO DE DIFERENCIAS. NEGATIVA DE LA EMPLEADORA. HECHO INJURIOSO. CAUSAL DE DESPIDO. DERECHO A LA INDEMNIZACION POR EXTINCION DEL VINCULO POR VIA INDIRECTA.De los recibos acompañados por las partes (fs...) surge la falta de reconocimiento de la verdadera antigüedad del Sr. C., al ser el máximo escalafón pagado al...

Los rubros indemnizatorios devienen obligatorios en razón del despido indirecto al que recurrió el actor para denunciar el contrato, ante el silencio de la empleadora a la intimación efectuada por el actor a que restableciera la jornada normal de trabajo, ante la reducción de la misma a dos días, lo que implica una modificación sustancial de las condiciones de trabajo a los términos del artículo 6

DAÑOS Y PERJUICIOS: RESPONSABILIDAD CONTRACTUAL. CONTRATO LABORAL. EX EMPLEADO ACCIONANTE. PRETENSION RESARCITORIA. DESPIDO INDIRECTO. PROCEDENCIA. CONDENADOS. SOCIEDAD DEFENDIDA Y CONYUGES INTEGRANTES DE LA MISMA. 3.10. PROCEDE LA ACCION POR LA CUAL EL PRETENSOR (EX EMPLEADO) DEMANDO A UNA SOCIEDAD DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Y A DOS PERSONAS FISICAS EL COBRO DE CIERTA SUMA DINERARIA COMO...

Incapacitado totalmente el trabajador para desempeñar cualquier tipo de labores a la época de la extinción del vínculo, la causal invocada en esa oportunidad para disolver el contrato resulta indiferente, ya se funde en despido directo, indirecto o renuncia del dependiente, porque la rescisión del contrato de trabajo no se produce sino por imposibilidad de su subsistencia.

Cuando existe una discordancia entre el diagnóstico del médico del trabajador y el médico del empleador, el principal debe extremar los recaudos o las medidas para resolver el debate, procurando evitar que se consume una situación de despido (directo o indirecto). Ello así porque hace a los lineamientos esenciales en nuestra materia sobre buena fe y lealtad (art. 62 y 63 L.C.T.) y los principios...

ADMINISTRACION PUBLICA CONTRATO DE TRABAJO LOTERIA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

ADMINISTRACION PUBLICA CONTRATO DE TRABAJO LOTERIA RESPONSABILIDAD SOLIDARIA

SANCION: PLUSPETICION INEXCUSABLE ART. 20 L.C.T. CONCEPTO. RECHAZO DE ALGUNOS RUBROS RECLAMADOS EN LA DEMANDA. NO AUTORIZA SU APLICACION.La pluspetición inexcusable a la que se refiere el art.20 de la Ley de Contrato de Trabajo consiste "en reclamar en juicio un derecho sin fundamento en norma alguna (o con grave error en la interpretación de ella) o invocando hechos o situaciones inexistentes,...

CONTRATO DE TRABAJO - MODALIDADES POR TIEMPO INDETERMINADO - LEY - INTERPRETACIÓN Y APLICACIÓN ERRÓNEA - INDEMNIZACIÓN SUSTITUTIVA DE PREAVISO - FALTA DE CERTIFICADOS DE SERVICIOS - DESPIDO SIN CAUSA - DERECHO DE TRABAJAR - PROTECCIÓN CONTRA EL DESPIDO ARBITRARIO - DESPIDO INDIRECTO - INDEMNIZACIÓN DUPLICADA - CÓMPUTO DE SERVICIOS - TIEMPO TRABAJADO - ANTIGUEDAD - RECURSO DE CASACIÓN - COSTAS -...