Contrato indirecto

Es en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato de trabajo, que el trabajador se coloca en situación de despido indirecto frente a la inobservancia de la empleadora de las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consientan la prosecución de la relación laboral. Los incumplimientos consistentes en no abonar...

PREAVISO - FALTA DE PREAVISO - RENUNCIA AL EMPLEO INCUMPLIMIENTO DEL CONTRATO - DESPIDO INDIRECTO Si bien la obligación de preavisar es bilateral, no debe olvidarse que no sólo el empleador cuenta con mayores medios para paliar en forma inmediata la ausencia del trabajador, sino que en casos en que a la renuncia le anteceden incumplimientos contractuales graves del empleador - como ser el...

El despido indirecto se da ante un incumplimiento contractual del empleador de sufi - ciente gravedad como para constituir una injuria que impida la continuidad del contrato, por lo que lo decide el propio trabajador. En consecuencia la justa causa alegada por el empleado debe ajustarse a las pautas del art. 242 primer párrafo de la LCT y su valora - ción debe ser hecha prudencialmente por los...

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DESPIDO INDIRECTO: INTIMACION DE LA TRABAJADORA A ABONAR DIFERENCIAS SALARIALES POR DEFECTUOSA REGISTRACION. NEGATIVA DE LA DEMANDADA. CONFIGURACION DE INJURIA. DERECHO A INDEMNIZACION.Cabe tener presente que del intercambio epistolar analizado surge palmario que la trabajadora intimó válidamente a su empleadora para que le abonara las diferencias salariales no prescriptas derivadas de la...

RESPONSABILIDAD SOLIDARIA - CONTRATO DE TRABAJO - ESTADO NACIONAL - DESPIDO - SOLIDARIDADCorresponde confirmar la sentencia que rechazó la demanda contra el Estado Nacional -Hospital Militar Central- como responsable solidario, en los términos del art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, por indemnizaciones derivadas de la situación de despido indirecto, si la Administración Pública Municipal no

Extinguido el contrato de trabajo por despido indirecto, la falta de integración de la litis con las firmas antes empleadoras de la trabajadora y la escasez de elementos probatorios al respecto impiden reconstruir con alguna aproximación a la realidad la forma en que se desarrolló el contrato de trabajo desde sus inicios y las variantes operadas en su modalidad,...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

El art. 66 de la LCT condiciona la facultad allí reconocida al empleador a que los cambios…que éste disponga en ejercicio del poder de dirección ...no importen un ejercicio irrazonable de esa facultad, ni alteren modalidades esenciales del contrato, ni causen perjuicio material ni moral al trabajador. La empleadora debió aclarar cuáles eran esas razones operativas, para poder evaluarse su...

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INDEMNIZACION LABORAL: INCREMENTO PREVISTO EN EL ARTICULO 2 LEY 25323. INTERPELACION FEHACIENTE EN SEDE ADMINISTRATIVA. RECLAMO EN LA AUDIENCIA DE CONCILIACION. MORA DEL EMPLEADOR. PROCEDE.De las concretas circunstancias obrantes en la causa surge que la actora se dio por despedida conforme lo tratado supra, en fecha 05/06/2018 (fecha de recepción conforme informe del correo oficial) intimando en

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Incapacitado totalmente el trabajador para desempeñar cualquier tipo de labores a la época de la extinción del vínculo, la causal invocada en esa oportunidad para disolver el contrato resulta indiferente, ya se funde en despido directo, indirecto o renuncia del dependiente, porque la rescisión del contrato de trabajo no se produce sino por imposibilidad de su subsistencia.

• Derecho del trabajo

§ 24. Generalidades. § 25. Definiciones. § 26. Las notas inmanentes del contrato de trabajo. § 27. Contratos de trabajo y contratos de derecho común. § 28. El empleo público. § 29. Sujetos y objeto del contrato de trabajo. § 30. Forma, contenido y prueba del contrato de trabajo. § 31. El concepto de continuidad o permanencia y el "ius variandi". § 32. Suspensión del contrato de...

EMPLEO PUBLICO. NOMBRAMIENTO Y CESACION. Trabajador del sector público comprendido en convención colectiva de trabajo. Despido indirecto y por justa causa. Concepto. El llamado despido indirecto es la contrapartida del despido por justa causa, Se trata de una opción del trabajador que estima concluido el contrato por culpa de su empleador. (Del voto del Dr. Gallegos Fedriani, consid. V). ...

CONTRATO DE TRABAJO: JORNADA LABORAL. PRESUNCION. JORNADA REDUCIDA. CARGA DE LA PRUEBA. PRUEBA SUFICIENTE Y CONTUNDENTE. INTERPRETACION RESTRICTIVA.El “contrato de trabajo” a “plazo fijo” y con “jornada de 4 horas diarias” -aportado por la demandada para probar su posición defensiva- habría expirado en la fecha consignada en el referido documento. Sin embargo y conforme surge de las constancias...

DESPIDO INDEMNIZACION SENTENCIA ARBITRARIA ENFERMEDADES PROFESIONALES CARGA DE LA PRUEBA APARTAMIENTO DE CONSTANCIAS DE LA CAUSA PRUEBA RESPONSABILIDAD CIVIL

La falta de pago de los rubros laborales derivados del contrato de trabajo y, fundamentalmente, los salarios mensuales, en debido tiempo y forma, y en forma completa e íntegra, es una de las obligaciones esenciales que la legislación del trabajo pone en cabeza del empleador. Por tal motivo, el incumplimiento de su parte, a este deber básico de la normativa del trabajo, es una causa lo...

JORNADA LABORAL: FALTA DE ACREDITACION DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO PROTECTORIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRESUNCION DE JORNADA COMPLETA. REMUNERACION INTEGRAL.En virtud del principio protectorio del derecho del trabajo, y en especial con la nueva redacción y alcance del art. 9 de la LCT, según el cual: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de...