Contrato de trabajo de temporada

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... judicial tiene dicho que “En la modalidad del trabajo de temporada, es necesario que el trabajador se ponga a disposición de la empresa en tiempo hábil, siendo evidentemente inoportuna la intimación cursada, cuando ya la temporada se encontraba avanzada" (CNAT, sala I, 9/9/71, "Ledesma, Ramón c. Compañía Embotelladora Argentina". E. D., p. 1129, Legislac. del Trab., t. XXVII). DRES.: MERCADO - DOMÍNGUEZ.

Si la empleadora invoca la existencia de un contrato de trabajo de temporada, es quien se encuentra en mejores condiciones para arrimar al Tribunal la prueba de tal modalidad contractual, lo que pudo haber efectuado sin dificultad alguna acompañando la convocatoria efectuada al personal para el inicio de la temporada.

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

CONTRATO DE TRABAJO: TRABAJADOR DE TEMPORADA. PAGO DE INDEMNIZACION POR DAÑO Y OTRAS INDEMNIZACIONES. CALCULO. DOCTRINA LEGAL.

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... aboral, cuando éste invocando la existencia de un contrato de trabajo de temporada, y alegando el fin de la misma, niega la ocupación efectiva al trabajador, quien se considera obrero permanente en virtud de lo que surge de los propios bonos de sueldo en donde se indica una categoría con prestación conti - nua y de plazo indeterminado.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

"En el contrato de temporada, la comunicación de la cesantía en lugar de la suspensión por terminación del trabajo para el cual fue contratado, importa despido arbitrario, y por consiguiente, da lugar a la doble indemnización". (...)

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El hecho de que se haya probado, que el tipo de contrato de trabajo que unió a las partes fue un contrato por temporada (art. 96, 97, 98 de la LCT), no incide en la forma en que debe calcularse la indemnización especial - despido por causas de maternidad - prevista en el art. 182 por remisión del art. 178 de la LCT. El modo del cálculo de esta indemnización especial o gravada, es la remuneración habitual por doce sueldos más el aguinaldo; es...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

Trabajo De Temporada: Interpretacion Del Art. 98 De La Ley De Contrato De Trabajo - Silencio Del Trabajador Ante La Convocatoria Habil Del Empleador - Efecto.

... laboral. Luego, la notificación de extinción del contrato, previo al inicio de la temporada, quiebra la esperanza del trabajador.

... antigüedad por cada doscientos ochenta días de trabajo efectivo, a las órdenes de un mismo empleador (…)”. Las normas referidas permiten concluir que la antigüedad del personal temporario de la actividad azucarera debe computarse conforme lo previsto por el referido art. 27 CCT 12/88 y para los trabajadores permanentes, la antigüedad debe computarse por el tiempo efectivamente trabajado conforme lo prevé el artículo 18 de la LCT.-…- 3....

... 0 s.d.29091. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VIII.

... de año y Pascuas) repitiéndose cada ciclo. El contrato de temporada resulta discontinuo en cuanto a la prestación, ya que el trabajador solo pone a disposición del empleador su fuerza de trabajo en determi - nada época del año a cambio de una remuneración

... citada, puesto que nos encontramos frente a un contrato por tiempo indeterminado de prestación discontinua en el que el empleador no puede disolverlo y reservarse una cláusula de reativación. TOQ 1188 Ruíz Díaz. Rodriguez Brunengo. 22177/03 "Toledo, Carlos R. c/ IRSISA S.R.L. y otro s/despido". 11/11/05 38861 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala VII.

... 20/10/00 CAMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO Sala VII

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... 0 s.d.34236. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala VII.