contrato de trabajo a prueba

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... de la seguridad social. Palabras claves: Contrato de trabajo- prueba- principio de primacía de la realidad- aporte y contribuciones no ingresados- trabajador no registrado- renuncia- requisitos- tasa de interés- responsabilidad solidaria de los socios- Declaración Sociolaboral del MERCOSUR- Trabajo decente-

• Códigos

El artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo distribuye la carga de la prueba de la siguiente manera: primero es el trabajador quien debe probar que prestó servicios, para luego ser quien los pagó el que debe acreditar, si niega la relación laboral, cuál es la verdadera naturaleza de la vinculación.

La fecha de ingreso y extensión de la relación laboral constituyen en la litis extremos legales cuyo peso probatorio recaen sobre la parte actora; sin embargo quien ostenta la carga de la prueba en relación a la modalidad excepcional del contrato de trabajo, es la firma demandada (empleadora),| atento a las reglas del onus probandi. Actor incumbit probatio, reus excipiendo fit actor.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... art. 23 LCT debe considerarse la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, cargando el trabajador con la prueba de sus dichos por ser quien trae a consideración su pretensión. Sin embargo, cuando se trata de aspectos de la relación que deben constar en los libros del empleador y no lo están, existe una inversión de la carga probatoria. Por lo tanto, le asiste razón al trabajador en denunciar el contrato de trabajo ya que el...

... la jurisprudencia señalando que "La carga de la prueba de la posición de dependencia o subordinación no resulta alterada por la presunción contenida en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo sino que, por el contrario, de esa prueba depende que la presunción entre a jugar" (CNAT, Sala I, 16/03//92, "Diaz, Pablo S. y otros c/Sellares de Parodi, Teresa", D.T. 1993- D-1089; T. y S. S. 1993-523) La actora no ha logrado acreditar la...

Existiendo una ruptura ante tempos del contrato de trabajo por disposición del empleador, resulta improcedente exigir la prueba de la justificación de la modalidad escogida por las partes al vincularse laboralmente. La exigencia del art. 90, inciso b), L.C.T. y la carga del empleador impuesta por el art. 92, tiene por objeto prevenir el abuso en utilizar la modalidad de plazo fijo para exonerarse de las obligaciones inherentes a la...

RESPONSABILIDAD CIVIL - RESPONSABILIDAD OBJETIVA – DAÑO A LA SALUD – PRESUNCIÓN LEGAL - CARGA PROBATORIA – ENFERMEDAD PROFESIONAL – PRUEBA DIRECTA – CONTRATO DE TRABAJO – RELACIÒN DE CAUSALIDAD – CAUSA ADECUADA.

... sgos, cualquiera sea el acto que le dé origen. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba debe centrarse a demostrar la existencia real de ese hecho, porque de la realidad del trabajo prestado (hecho natural) la ley deduce la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo.

• Códigos

... sgos, cualquiera sea el acto que le dé origen. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba debe centrarse a demostrar la existencia real de ese hecho, porque de la realidad del trabajo prestado (hecho natural) la ley deduce la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo.

• Códigos

... 22 y 23 lo que debe conside - rarse por contrato de trabajo y por relación laboral. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba de centrarse en demostrar la existencia real de ese hecho (art. 21, ley 20.744), porque de la realidad del trabajo prestado, hecho natural, la ley deduce el de la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo (art. 23, ley 20.744).

... sgos, cualquiera sea el acto que le dé origen. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba debe centrarse a demostrar la existencia real de ese hecho, porque de la realidad del trabajo prestado (hecho natural) la ley deduce la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo.

CONTRATO DE TRABAJO: PARTES. EMPLEADOR. EMPRENDIMIENTOS PARENTALES. PRUEBA.

El hecho del trabajo por sí solo no demuestra la relación laboral, correspondiendo a quien la invoca la prueba fehaciente de ello con sus notas típicas de subordina - ción y dependencia. Frente a la negativa expresa del empleador de la existencia de la relación laboral, la presunción del artículo 23 de la ley de Contrato de Trabajo no tiene por sí sola el efecto de liberar al trabajador de la prueba del...

Existiendo prueba suficiente acreditada por los herederos del causante de la relación laboral entre el trabajador fallecido y la empresa, corresponde condenar a la ART y a la SSN, en su carácter de Administradora del Fondo de Reserva al pago de la indemnización por muerte a los causabientes. Vale decir que todos los derechos de contenido patrimonial derivados del contrato de trabajo, en tanto se...

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

La presunción iuris tantum que consagra el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo queda neutralizada si la prueba producida acredita que la actividad desarrollada por el actor no lo fue en relación de dependencia, elemento indispensable en la tipificación del contrato de trabajo, sino como un empresario o contratista autónomo.

... realidad bajo una apariencia de legalidad, esta prueba documental o contable, no puede aceptarse sin más como una verdad incuestionable, dado que la parte que la produce, también, la puede alterar o modificar en su propio beneficio, inscribiendo en estos instrumentos datos falsos, como pueden ser aquellos relacionados con las modalidades del contrato de trabajo.

La evaluación de las circunstancias fácticas necesarias para la configuración de la situación contemplada por el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo constituye una típica cuestión de hecho y prueba propia de los jueces de la instancia ordinaria irrevisable en casación, salvo absurdo, que debe ser eficazmente invocado y demostrado por la parte interesada.

Queda desvirtuada la presunción iuris tantum que surge del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el actor no lo fueron en relación de dependencia.