contrato de trabajo a prueba

CONTRATO DE TRABAJO: PARTES. EMPLEADOR. EMPRENDIMIENTOS PARENTALES. PRUEBA.

Presunciones procesales. Concepto laboral diferencias salariales. Honorarios profesionales. Contrato de trabajo

... sgos, cualquiera sea el acto que le dé origen. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba debe centrarse a demostrar la existencia real de ese hecho, porque de la realidad del trabajo prestado (hecho natural) la ley deduce la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

... sgos, cualquiera sea el acto que le dé origen. El contrato de trabajo presupone la prestación de servicios subordinados y la prueba debe centrarse a demostrar la existencia real de ese hecho, porque de la realidad del trabajo prestado (hecho natural) la ley deduce la existencia de un acto jurídico, el contrato de trabajo.

La presunción iuris tantum que consagra el art. 23 de la Ley de Contrato de Trabajo queda neutralizada si la prueba producida acredita que la actividad desarrollada por el actor no lo fue en relación de dependencia, elemento indispensable en la tipificación del contrato de trabajo, sino como un empresario o contratista autónomo.

La evaluación de las circunstancias fácticas necesarias para la configuración de la situación contemplada por el art. 30 de la Ley de Contrato de Trabajo constituye una típica cuestión de hecho y prueba propia de los jueces de la instancia ordinaria irrevisable en casación, salvo absurdo, que debe ser eficazmente invocado y demostrado por la parte interesada.

Queda desvirtuada la presunción iuris tantum que surge del artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo si la prueba producida demuestra que las labores prestadas por el actor no lo fueron en relación de dependencia.

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

CONTRATO DE TRABAJO APRECIACION DE LA PRUEBA

... actora; sin embargo quien ostenta la carga de la prueba en relación a la modalidad excepcional del contrato de trabajo, es la firma demandada (empleadora),| atento a las reglas del onus probandi. Actor incumbit probatio, reus excipiendo fit actor.

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

... contractuales no laborales para caracterizar el contrato (art. 23 de la LCT). El actor no estaba obligado a probar la existencia de dependencia jerárquica-pues, según la opinión predominante en la jurisprudencia y en la doctrina, que esta Sala comparte, el reconocimiento de la prestación de servicios torna operativa la presunción indicada y obliga al demandado a aportar la prueba tendiente a desvirtuar tal extremo.

El contrato de trabajo, la permanencia debe entenderse implícita y presumirse con el desempeño de más tres meses, siendo la prueba de la eventualidad de la prestación a cargo del dador de trabajo. Vale decir que sin perjuicio del principio rector de la indeterminación de plazo del contrato de trabajo, establecido por el art. 90 de la LCT, el mismo cuerpo legal regula la existencia de contratos con...

... realidad bajo una apariencia de legalidad, esta prueba documental o contable, no puede aceptarse sin más como una verdad incuestionable, dado que la parte que la produce, también, la puede alterar o modificar en su propio beneficio, inscribiendo en estos instrumentos datos falsos, como pueden ser aquellos relacionados con las modalidades del contrato de trabajo.

APRECIACION DE LA PRUEBA CONTRATO DE TRABAJO El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.

JORNADA LABORAL: FALTA DE ACREDITACION DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. PRINCIPIO PROTECTORIO DEL DERECHO DEL TRABAJO. PRESUNCION DE JORNADA COMPLETA. REMUNERACION INTEGRAL.En virtud del principio protectorio del derecho del trabajo, y en especial con la nueva redacción y alcance del art. 9 de la LCT, según el cual: “Si la duda recayese en la interpretación o alcance de la ley, o en apreciación de la prueba en los casos concretos, los...

El trabajo suplementario u horas extras realizado por el trabajador por encima de la jornada legal no es obligatorio conforme lo prevé el art. 203 de la ley de Contrato de Trabajo, por lo que la prueba de la realización de las mismas está a cargo del dependiente y la misma debe ser concluyente.

• Códigos

... art. 23 LCT debe considerarse la existencia de un contrato de trabajo entre las partes, cargando el trabajador con la prueba de sus dichos por ser quien trae a consideración su pretensión. Sin embargo, cuando se trata de aspectos de la relación que deben constar en los libros del empleador y no lo están, existe una inversión de la carga probatoria. Por lo tanto, le asiste razón al trabajador en denunciar el contrato de trabajo ya que el...

CONTRATO DE TRABAJO PRUEBA El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.