contrato de trabajo a prueba

Contrato de Trabajo. A tiempo parcial. Carga de la prueba. De conformidad con lo establecido en el art. 92 ter (texto incorporado por el art. 2 de la ley 24465 "nuevas modalidades de la contratación") el contrato de trabajo a tiempo parcial es aquél en virtud del cual el trabajador se obliga a prestar servicios durante un determinado número de horas al día o a la semana, inferiores a las 2/3...

CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Período de prueba. Despido. Falta de registro. El contrato de trabajo por tiempo indeterminado se entenderá celebrado a prueba durante los tres primeros meses. Durante dicho lapso cualquiera de las partes puede extinguirlo sin expresión de causa y sin derecho a indemnización alguna con motivo de tal extinción. El incumplimiento, por parte del empleador, de...

El principio "in dubio pro operario" contenido en el art 9 DJA P - 1018 se aplica cuando los medios de prueba incorporados al proceso, de acuerdo a la sana critica racional, arrojan una convicción que no llega a ser plena sobre el entramado factico objeto de conocimiento. Pero no puede invocarse para otorgar valor convictio a dichos contradictorios, dudosos, absolutamente imprecisos o endebles de

Laboral - Contrato de trabajo - Prueba - Invocada la existencia de un contrato de trabajo al admitir la parte demandada la existencia de una relación, pero argumentando que era de carácter puramente comercial, a ella le incumbía la prueba de la excepción (art. 375 del C.P.C.C.). CPCB Art. 375

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

El recurso de inconstitucionalidad es el apto para plantear los problemas procesales, los errores en la apreciación de la prueba, la verificación de la violación del derecho de propiedad o el de la defensa en juicio o el principio del debido proceso. La casación sirve para señalar los errores en el juicio de interpretación o aplicación de la ley. Basta la prestación de servicios, para que...

Relación laboral. Contrato de trabajo a tiempo parcial. Sociedad anónima empleadora por la falta de registración. Responsabilidad personal de los administradores sociales

CONTRATO DE TRABAJO. Ley de empleo. Período de prueba. Pymes. Art. 83 de la ley 24467. Art. 92 bis. La interpretación de que el art. 83 de la ley 24467 establece que el plantel de las pymes debe ser inferior a cuarenta personas difiere de lo que claramente establece dicha norma: "que no supere los cuarenta trabajadores". De modo que a los fines del período de prueba, cuando la empresa cuente...

PERIODO DE PRUEBA - APLICACION DE LA LEY - CONTRATO DE TRABAJO POR TIEMPO INDETERMINADO La caracterización del período de prueba no deriva de la voluntad de las partes sino de la letra de la ley. No se trata de que el empleador esté o no habilitado para invocarlo si ha cumplido determinadas cargas. De manera que tratándose de una relación de plazo indeterminado y no habiendo mediado con...

• Códigos

Es insuficiente el recurso extraordinario de inaplicabilidad de ley en el que se omite denunciar el vicio de absurdo, en lo relativo a la labor desarrollada por el tribunal de la causa en torno a la valoración de la prueba que lo condujo a desestimar la aplicación de la multa prevista por el art. 132 bis de la Ley de Contrato de Trabajo (texto según ley 25.345).

Laboral - Contrato de trabajo - Prueba // Prueba documental - Libros del empleador - El art. 52 de la Ley de Contrato de Trabajo no impone la obligación de registrar en el libro especial el horario de trabajo del dependiente, ni menos aún mediante sistema de planillas. LEY 20744 Art. 52 (t.o.) Laboral - Jornada de trabajo - Prueba // Prueba documental - Libros del empleador - La falta de...

CONTRATO DE TRABAJO DESPIDO INDIRECTO APRECIACION DE LA PRUEBA El recurrente invocó arbitrariedad en la sentencia apelada.

CONTRATO DE TRABAJO: PERSONAL JERARQUICO CATEGORIZADO POR EL EMPLEADOR COMO FUERA DE CONVENIO. PERCEPCION DE SALARIO INFERIOR QUE EL PERSONAL DENTRO DEL CONVENIO. FIJACION POR EL JUEZ DEL SALARIO TOMANDO EL DE LA CATEGORIA MAYOR DE CONVENIO MAS UN PORCENTAJE POR SU CARACTER JERARQUICO. APELACION. SE INVOCA ACUERDO ENTRE PARTES. IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS DEL TRABAJADOR.El recurrente en su...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. PRUEBA. LIBROS LABORALES. VALOR RELATIVO. PONDERACION DE LAS RESTANTES PRUEBAS. 6.4.16.5. SI BIEN LA FALTA DE REGISTRACION EN MODO ALGUNO RESULTA PRUEBA CONTUNDENTE RESPECTO DE LA AUSENCIA DE RELACION DE DEPENDENCIA PORQUE LOS DATOS ALLI VOLCADOS DERIVAN EXCLUSIVAMENTE DE LA EMPLEADORA (CNTRAB, SALA I, 29.2.84,

Contrato de Trabajo. A tiempo parcial. prueba estricta. Diferencias de salarios. Art. 92 LCT. Dado que la figura prevista en el art. 92 ter. LCT resulta excepcional en nuestro ordenamiento positivo, pesa sobre la empleadora la carga de demostrar que para ella laboraban la hora semanal pactada (art. 377 CPCCN) y no al revés. En este caso concreto quedó demostrado que el actor cumplía extensas...

CONTRATO DE TRABAJO. A tiempo parcial. Prueba estrica. Diferencias de salarios. LCT, art. 92 ter, 103 y 197. Art. 377 CPCC. Dado que la figura prevista en el art. 92 ter LCT resulta excepcional en nuestro ordenamiento positivo, pesa sobre la empleadora la carga de demostrar que para ella laboraban la hora semanal pactada (art. 377 CPCC) y no al revés. En este caso concreto quedó demostrado...

Contrato de Trabajo. Profesiones liberales. Profesional que se desempeña como dependiente. Situación frecuente en la actualidad. No resulta fácil tarea determinar la naturaleza jurídica de la relación existente entre un profesional y el establecimiento en que presta servicios, ya que para ello es necesario remitirse a las particulares circunstancias fácticas de cada caso. Tal como lo ha dicho

Laboral - REN - Error de juzgamiento // REN - Apreciación de la prueba - La alegación de presuntos errores in iudicando y las relativas a la ponderación de la prueba o de falta de consideración de algún medio probatorio en particular, son impropias del recurso de nulidad extraordinario. Laboral - Contrato de trabajo a plazo - Prueba - Transgrede el art. 90 de la Ley de Contrato de Trabajo el

CONTRATO DE TRABAJO. Parte General. Período de prueba. La caracterización del período de prueba no deriva de la voluntad de las partes sino de la letra de la ley, de allí que no se trata de que el empleador se encuentre o no habilitado para invocarlo si se han cumplido determinadas cargas. Tratándose de una relación por tiempo indeterminado y no habiendo con anterioridad otro lapso de prueba,...

PERSECUCION LABORAL - MOBBING - ENFERMOS MENTAL - PRUEBA - RESPONSABILIDAD CIVIL - ACCION CIVIL - ASISTENCIA Y GASTOS MEDICOS - PERICIA PSIQUIATRICA - CONTRATO DE TRABAJO - EXTINCION - INCAPACIDAD LABORAL - INJURIA LABORAL - MULTA (ART. 16, LEY 25.561) - INDEMNIZACION (ART. 2, LEY 25.323)

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL:REQUISITOS - PRUEBA Ni la celebración por escrito de un contrato de trabajo eventual, ni la intermediación de una empresa de servicios temporarios inscripta en el registro que lleva el Ministerio de Trabajo eximen de la prueba de la necesidad objetiva eventual,justificativa del modelo. Ello así pues no basta el acuerdo de voluntades sanas y la observancia de las...

CONTRATO DE TRABAJO EVENTUAL - PRUEBA INSUFICIENTE - APLICACION DE LA LEY Por aplicación del art. 90 LCT, resulta insuficiente la existencia de la documentación firmada por el trabajador y de la cual pueda surgir que sus tareas no serían estables o de carácter permanente ya que la caracterización de la relación laboral como eventual, no depende del conocimiento que el trabajador pueda o no...

La presunción contenida en el artículo 23 de la Ley de Contrato de Trabajo, que refiere que la prestación de servicios hace presumir la existencia del contrato de trabajo, es una presunción iuris tantum, que admite prueba en contrario. La existencia de un poder general de administración, no hace presumir ni constituye elemento de convicción demostrativo de haber puesto a disposición de otro su...