contrato a plazo fijo lct

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CONTRATO DE TRABAJO: A PLAZO FIJO. REQUISITOS FORMALES Y SUSTANCIALES.Todos los requisitos, tanto formales como sustanciales, que señala el art. 90 de la LCT son de cumplimento necesario para que el contrato a plazo fijo tenga legitimidad. Los primeros se refieren a la forma estricta y la determinación del plazo. Sustancial requisito es que exista una causa objetiva fundada en las modalidades de...

CONTRATO DE TRABAJO: NATURALEZA JURIDICA. MODALIDAD. NOVACION OBJETIVA. SUPUESTO DE CONVERSION. PLAZO FIJO A TIEMPO INDETERMINADO. NORMA LEGAL APLICABLE.Cabe advertir que la Resolución 279/2020 de fecha 30/03/2020 dictada por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, dispuso que la necesidad de contratación de personal mientras dure la vigencia del “aislamiento social preventivo y obligatorio”,

CONTRATO DE TRABAJO: JORNADA LABORAL. PRESUNCION. JORNADA REDUCIDA. CARGA DE LA PRUEBA. PRUEBA SUFICIENTE Y CONTUNDENTE. INTERPRETACION RESTRICTIVA.El “contrato de trabajo” a “plazo fijo” y con “jornada de 4 horas diarias” -aportado por la demandada para probar su posición defensiva- habría expirado en la fecha consignada en el referido documento. Sin embargo y conforme surge de las constancias...

El contrato a plazo fijo (que integra la modalidad de los contratos por tiempo de - terminado) es aquél en que empleador y empleado determinan expresamente un término cierto en el cual el contrato se extinguirá. Esta determinación en el tiempo, emanada de la libre voluntad de los contratantes, necesita para su configuración que se den las exigencias de los incisos a) y b) del art. 90 LCT: de no...

Ante el distracto dispuesto por el empleador, encontrándose vigente el contrato de trabajo a plazo fijo, resulta aplicable la disposición del art. 95 L.C.T., por lo que el trabajador tiene derecho a percibir, además de la indemnización por la extinción del contrato de trabajo, los daños y perjuicios provenientes del derecho común.

Contrato a plazo fijo. Ruptura "ante tempus". Daños. Salarios caídos. Improcedencia. Para que la indemnización por daños suplante a la de preaviso, en el caso de ruptura ante tempus del contrato a plazo fijo (art. 95 de la LCT), aquélla debe ser igual o superior a ésta. En el caso concreto en que el contrato había fijado una duración de tres meses, su ruptura anticipada - antes de cumplir el...

En el resarcimiento de los daños y perjuicios por ruptura anticipada e incausada del contrato de trabajo a plazo fijo (art. 95, L.C.T.) sólo deben computarse los que fueren consecuencia inmediata y necesaria de la falta de cumplimiento de la obligación (art. 520, Código Civil).

El contrato a plazo fijo es un tipo de contratación residual derivado de la regla de contrataciones por tiempo indefinido, que condiciona su existencia a dos circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración; y b) que la modalidad de la tarea o actividad lo justifique, es decir una causa objetiva que debe constar en el instrumento. Estas condiciones son...

Contrato de Trabajo. Plazo fijo. A prueba. Fraude. La demandada que utiliza la figura del contrato a plazo como la especie "a prueba" no admitida en nuestro régimen legal, procede en abierta infracción a las normas laborales pertinentes. Tratándose en el caso del empleo de una persona para cubrir una plaza ordinaria y sin particularidades que explicaran la imposición de un término cierto,...

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

Contrato de Trabajo. A plazo fijo. Ruptura ante tempus. Director Técnico. Indemnización. Premios. Art. 95 LCT. Ante la ruptura anticipada del contrato a plazo fijo la indemnización del art. 95 LCT debe incluir el valor de los premios correspondientes a los puntos acumulados cuando el Director técnico ya no dirigía el equipo de fútbol. Esta álea (la suma del puntaje de los partidos disputados)

CONTRATO DE TRABAJO. Parte General.A plazo fijo. Cobertura de licencias por enfermedad. Arts. 90 inc. b), 65 y 68 L.C.T.. El inc. b) del art. 90 de la L.C.T. no sólo aspira a conjurar fraudes, sino también, a establecer modalidades contractuales diseñadas para responder a necesidades económicas de la empresa. En tal sentido, se halla dentro de las facultades establecidas por los arts. 65 y 68

Contrato de Trabajo. A plazo fijo. Presunción. Profesional universitario. Art.23 LCT. La presunción del art. 23 LCT no es operativa cuando quien alega la condición de trabajador es un profesional universitario ya que en esa hipótesis no se dan las razones que permiten erigir al contrato de trabajo como modelo normal de contratación, desde que tales profesionales pueden comprometer sus...

Prueba. Presunciones. Contrato a plazo fijo. Art. 90 LCT. El apercibimiento establecido por el art. 86 L.O. no puede utilizarse para tener por acreditada la existencia de un contrato a plazo fijo, si no se acompañó el instrumento respectivo. Ello así, toda vez que en caso de reconocérselo, se privilegiaría una norma procesal, como es al ley 18345, sobre una de carácter sustantivo, como es la...

Laboral - Contrato de trabajo a plazo - Extinción - Si bien el art. 95 de la ley de Contrato de Trabajo confiere al empleado, ante la ruptura anticipada e incausada del contrato de trabajo a plazo fijo, el derecho al cobro de un resarcimiento de daños y perjuicios a determinar por los jueces en función directa de los que se justifique haber sufrido o los que, a falta de demostración -y con...

Teniendo como acreditado que los contratos a plazo fijo mutaron en un vínculo de tipo permanente habida cuenta el exceso del plazo máximo del art. 93 LCT, la empleadora que pretenda interrumpir legalmente el vínculo debe un mes antes de que se extinga el contrato preavisar la finalización contractual

Contrato de Trabajo. A plazo fijo. Art. 90 LCT. La crítica a la concepción que admite configurada la excepción del art. 90 LCT por el cumplimiento de uno cualquiera de los requisitos resulta más clara si se parte del inciso b): el empleador podría invocar que , en virtud de la naturaleza de las tareas o de la actividad, un contrato no formalizado por escrito, debe ser considerado como de...

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

Contrato de Trabajo. A plazo fijo. El régimen general de la LCT otorga preeminencia al de plazo indeterminado, condicionado objetivamente a los demás. En consecuencia, la carga probatoria a la que se refiere el art. 92 de la LCT no se agota con la documentación del contrato (inc. a delart. 90), además es necesario que se acrediten las modalidades de las tareas o actividad que justifiquen ese...