Continuidad de la relación laboral

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... trabajado desde el comienzo de su vinculación laboral. Así la antigüedad computable de la Sra. (…) debe computarse desde el (…). Ello es compatible con el principio de continuidad de la relación laboral que establece en caso de dudas debe resolverse a favor de la existencia de un contrato de tiempo indeterminado. El principio apunta al mantenimiento de la fuente de trabajo: el contrato de trabajo tiene vocación de permanencia lo que otorga...

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

Esta relación laboral es de carácter transitorio, accidental, u ocasional, que se realiza para obtener un resultado concreto, a través de la prestación de algún servicio o la realización de alguna obra de parte del dependiente. La consecuencia lógica de ello, es que el empleado carece de permanencia y de continuidad en la relación laboral.

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... control o administración de otras, o de tal modo relacionadas que constituyan un conjunto económico de carácter permanente, serán a los fines de las obligaciones contraídas por cada una de ellas con sus trabajadores y con los organismos de seguridad social, solidariamente responsables, cuando hayan mediado maniobras fraudulentas o conducción temeraria”. Atento a ello y estando determinado que las accionadas constituyen un mismo grupo económico (

... de quien invoca el hecho injurioso que impide la continuidad de la relación laboral, según el art. 179 C.P.C., por reenvío del art. 108 del C.P.L. Ello así, más aún, en materia laboral, donde rige el principio de la subsistencia o continuidad o conservación del vínculo de trabajo consagrado en el art. 10 L.C.T. Todo ello sin perjuicio de aplicar, también, a determinadas cuestiones controvertidas de la litis la teoría de las cargas dinámicas de...

Tratándose de despidos indirectos con justa causa, la cara de la prueba recae en cabeza de quien invoca el hecho injurioso que impide la continuidad de la relación laboral conforme los principios generales del "onus probandi" (artículo 179, Código Procesal Civil y artículo 108, Código Procesal Laboral).

... una grave injuria que torna imposible la continuidad de la relación laboral y configura un supuesto impediente de la relación laboral que justifica el desplazamiento del principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT), cuando el despido se funda en hecho injurioso del empleador y existe prueba fehaciente y clara para que pueda valorarse los hechos como lo indica el art. 242 de la LCT. Por lo expuesto, considero probada...

... que demuestra en definitiva una expectativa de continuidad de la relación laboral. Luego, la notificación de extinción del contrato, previo al inicio de la temporada, quiebra la esperanza del trabajador.

El silencio del empleador ante las intimaciones cursadas por el trabajador, a los fines de que se regularicen obligaciones que derivan de la ejecución misma del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impide la continuidad de la relación laboral, conforme lo prescripto por los artículos 242 y 246 de la ley de Contrato de Trabajo.

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... un ejercicio abusivo de la facultad. En relación con la exigencia de razonabilidad, consideramos que actúa con carácter subsidiario y a modo de regulador de las otras dos, para establecer hasta qué punto la variación que se introduce está efectivamente vinculada a las necesidades de organización de la producción empresaria. De lo contrario, se llegaría a admitir que, en todos los casos, el trabajador está facultado para objetar las...

... .Sentado el principio general de que todo vínculo laboral es por tiempo indeterminado (Cfr. Arts. 90 LCT y 27 de la Ley n.°24.013), la prueba de la existencia de un contrato por tiempo determinado le correspondía al empleador que lo invoca, debiendo la duda ser resuelta a favor de la continuidad o subsistencia del contrato por imperio del principio de continuidad (Cfr. Art. 10 LCT) (Cfr. Grisolía, Julio Armando, Manual de Derecho Laboral,...

El silencio del empleador ante las intimaciones cursadas por el trabajador, máxime cuando las mismas son a los fines de que se le aclare la situación laboral y se le abonen rubros laborales emergentes del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impiden la continuidad de la relación laboral (artículos 242 y 246, ley 20.744).

El silencio del empleador ante las intimaciones cursadas por el trabajador, máxime cuando las mismas son a los fines de que se le abonen rubros laborales emergentes del contrato de trabajo, es una causal suficiente de injuria que por su gravedad y entidad impiden la continuidad de la relación laboral, conforme lo prescripto en los arts. 242 y 246 L.C.T.

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... de poder, ni que se había probado que la relación laboral se hubiere extendido por un lapso prolongado, como así tampoco la continuidad del vínculo ni la antigüedad en el empleo.

El legislador laboral autoriza al empleador a aplicar medidas y/o sanciones correctivas al dependiente que incumpla con sus obligaciones laborales y lo hace con la intención cierta de posibilitar la continuidad de la relación laboral, vedando toda posibilidad de que una pequeña falta u omisión censurable pueda, por sí sola, legitimar la ruptura del vínculo en los términos del artículo 242 de la ley de Contrato

... poder, puntualmente al no haberse probado que la relación laboral se hubiere extendido por un lapso prolongado, como así tampoco la continuidad del vínculo ni la antigüedad en el empleo.

• Boletin Oficial de la Provincia de Mendoza

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