Contemporaneidad entre falta y despido

... y los hechos imputados, atento a que la supuesta falta grave de la trabajadora se habría producido el 14/05/2019 y recién el 30/08/2019 la accionada remitió a la actora CD notificándole el despido. Es decir, transcurrieron 3 meses y 16 días, entre "la injuria" y la decisión rupturista”. No debe perderse de vista, que el despido debe fundarse en hechos presentes y no pretéritos y que debe existir una proximidad temporal entre la reacción de la...

... opera como un consentimiento tácito de la falta observada, ello es así desde que si bien el empleador argumenta haber instruido un sumario inter - no, nunca lo presenta como prueba vital para su defensa, por lo que los hechos son consentidos por la empresa al no recibir la trabajadora sanción alguna, ni ser contem - poráneos al despido, sin perjuicio de que no se vislumbra responsabilidad imputable a la actora.

... entre la falta y la sanción. Para justificar el despido dispuesto por el empleador, no basta la considerable cantidad de llegadas tarde en que incurrió el actor, si durante el último año de la relación no se le efectuó apercibimiento alguno, disponiendo un despido directo alejado en más de un año de la última sanción. Vaccari. Morell. Lescano. Vaccari. Morell. Lescano. 48420/92 Fernández, Rafael c/ S.A. La Hispano Argentina s/despido. 48.420

• Tratado de Derecho del Trabajo. Tomo II

... acreditados, llevan a concluir que la falta cometida por el ac - cionante es de entidad suficiente para constituir injuria grave en los términos del art. 242 R.C.T. y desplazar el principio de conservación del contrato que impone el artículo 10 RCT resultando justificado el despido.

... acreditados, es que corresponde determinar que la falta cometida por el actor es de entidad suficien - te para constituir injuria grave a los términos del art. 242 R.C.T. capaz para desplazar del primer plano el principio de conservación del contrato que impone el art. 10 R.C.T., resultando en consecuencia justificado el despido dispuesto por la empleadora.

Despido discriminatorio. Delegada sindical. Defensa colectiva de los derechos de los trabajadores. Orden a la protección

... ón de nuevas autoridades. Esto es así en tanto la contemporaneidad es un recaudo necesario para admisión de existencia de injuria constitutiva de justa causa de despido, y en este caso concreto la demandada tampoco justificó la inactividad observada en dicho lapso.(Del voto del Dr. Arcal) Pigretti. Arcal. Billoch. 13986/89 Tejeda, Eduardo c/ SADAIC s/nulidad del despido y reincorporación. 23/06/89 S/D 13.986 Cámara Nacional de Apelaciones...