considerarse despedido
8253 resultados para considerarse despedido
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las ...
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
..., el capitán y los tripulantes copartícipes que sean despedidos, pueden exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del ... de ruta que se efectúe con el mismo fin, el que no debe considerarse como incumplimiento de contrato;. ll) merma, pérdida o daños en las ...
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Sentencia nº 49054 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Noviembre de 2016
Se entiende que la empleadora renuncia al período de prueba del trabajador y por ende corresponde aplicar la indemnización que establece el art. 245 LCT, en protección a las relaciones laborales que son mantenidas en la clandestinidad y llegan a su fin porque el trabajador es despedido sin invocación de causa, o por considerarse despedido justificadamente, si al momento del ingreso, el empleador...
... categoría de dependiente CCT 478/06, bajo apercibimiento de considerarse despedida y multas. Ese mismo día remitió despacho postal a la AFIP. ...ón se mantiene en la clandestinidad y llega a su fin por ser despedidos directa o indirectamente dentro de los tres primeros meses de vigencia del ... - Intimado pago bajo apercibimiento de considerarse despedido
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... el plazo señalado en el artículo 63, sólo podrá ser despedido sin indemnización mediando justa causa. Sin embargo la reincorporación ... los treinta (30) días de notificado, dará derecho a éste a considerarse despedido. No regirán las disposiciones del primer párrafo en los casos ...
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Sentencia nº 19 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Septiembre de 2014
Los francos no son compensables en dinero, ya que la ley busca proteger la salud del trabajador, de ahí que si el trabajador no se toma los francos, no puede considerar la falta de pago de los mismos, como causa para provocar el despido. Que el empleador no abo - ne los francos no es causal suficiente como para considerarse despedido, puesto que lo que se preserva con dicha figura es la salud...
... de $ 4.950 hasta el día 30/9/08, fecha en que se consideró despedido por culpa exclusiva de la empresa. . Refiere que dicha tarea exigía el ... liquidación, niega que el actor haya estado legitimado para considerarse" despedido por culpa de su mandante, sino que el despido se produjo por su \xC3"... -
Sentencia nº 49986 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Septiembre de 2016
La negativa a reconocer la relación laboral que vincula a empleado y empleador constituye una falta sumamente grave, que no consiente la prosecución del vínculo. El trabajo en negro imprime tal violencia a la relación de trabajo que ningún tra - bajador está obligado a tolerarlo, y puede en cualquier momento, por vía telegráfi - ca, considerarse injuriado y despedido. La clandestinidad absoluta...
...en cualquier momento, por vÃa telegráfica, considerarse injuriado y. despedido. La clandestinidad absoluta implica la negación ... -
Sentencia nº 20951 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Abril de 2014
El atraso en el pago de la remuneración importa en principio injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido. Dicho atraso provoca ines - tabilidad en el vínculo laboral, y por si sola justifica el despido indirecto.
... de los emplazamientos cursados, el actor se dio por despedido el 12 de julio de 2010, y sostiene que prestaba servicios en Chile ... injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido, y en el caso, y apreciando prudencialmente la situación, ... -
Sentencia nº 26465 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Septiembre de 2015
El atraso en el pago de los salarios configura una grave injuria a los intereses de los trabajadores y autoriza a éste a considerarse despedido, sin que la empleadora pueda invocar como eximente de responsabilidad la crítica situación económica de la empresa, no existiendo ninguna norma que la faculte a demorar el pago de las remuneraciones por razones económicas. Si la fuerza mayor o la falta de
...Que el. trabajador tenÃa otras opciones viables antes de considerarse en. situación de despido, que no existe injuria que lo justifique. Que. ...gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa..â. Ante ello el. empleador respondió por ... -
Sentencia nº 18439 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Junio de 2015
Constituye una injuria de gravedad los salarios impagos, aguinaldos y demás accesorios derivados de la situación de trabajo en negro a la que se sume el trabajador ya que al no cobrar el sueldo no puede alimentarse ni él ni su familia, perdiendo consistencia elaboraciones teóricas en torno a cuántos meses o qué elementos formales deben resguardarse para considerarse despedido frente al impago de...
...apercibimiento de considerarse despedido. Que el demandado contestó. rechazando. Que el dÃa 20 de ... -
Sentencia nº 47491 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2016
Cuando existe gran antigüedad laboral, la misma consolida y le da mayor sentido y vi - gencia a los deberes genéricos y recíprocos de colaboración, solidaridad y buena fe que la ley pone en cabeza de ambas partes del contrato de trabajo, creando en los contratan - tes legítimas expectativas de contar con una conducta esperada apoyada en el respeto y solidaridad. El empleador extingue el vínculo...
...la demandada a que revean la medida bajo apercibimiento de. considerarse despedido sin causa. Puso en conocimiento que en el mes. de octubre o ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 30 de Septiembre de 2009, expediente L 85833
Si la suspensión en exceso de los plazos legales se configuró y la medida no fue aceptada por el trabajador, le asiste a éste el derecho de considerarse despedido, sin necesidad de cumplir ningún otro recaudo a los fines de extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que derivan de esa situación.
... el argumento del actor acerca de que le asistía derecho a considerarse despedido en razón de que la suspensión aplicada era ilegítima por ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 25 de Noviembre de 2009, expediente L 95838
Para la perfección del despido indirecto no sólo es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su empleador a los efectos de establecer su situación respecto del contrato de trabajo, sino también su posterior decisión de considerarse despedido.
... de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido (sent. 1ra. cuest., fs. 516 vta.in fine/517). Indicó, además, ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 25 de Abril de 2007, expediente L 83453
Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades de la prestación de tareas del trabajador (art. 66, L.C.T.), la misma norma supedita tal facultad a un ejercicio razonable que no ocasione perjuicios de naturaleza material o moral al dependiente; estando a cargo de este último, cuando dispone considerarse despedido, acreditar que el ejercicio de dichas...
... la liquidación de los adicionales por productividad no puede considerarse ejercicio delius varianditoda vez que implica un incumplimiento de las ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 27 de Septiembre de 2017, expediente CNT 046417/2012/CA001
... al día siguiente a laborar, bajo apercibimiento de considerarse injuriado. Al asistir a su lugar de trabajo, y contando con testigos, se ...ó telegrama el día 23 de febrero de 2012, considerándose despedido. Posteriormente, recibió carta documento fechada el 22 de febrero de ese ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 19 de Julio de 2019, expediente CNT 041251/2013/CA001
... de dichas sumas revisten”, todo ello bajo apercibimiento de considerarse despedido sin perjuicio de reiterar, como en la anterior misiva, “que ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 6 de Agosto de 2021, expediente CNT 039085/2016/CA001
...10 de la LCT al considerarse despedido sin respetar el art. 5 del Dto. 1694/06, pues es claro que, en ...
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Sentencia nº 150696 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2016
La ocupación efectiva del dependiente no solo es un derecho de éste, el obrero se dignifica en su actividad, sino que también es un deber que está expresamente reconocido en la ley de Contrato de Trabajo en su artículo 78. Por ello, en general se considera que la negativa del empleador a dar tareas, sin causa objetiva justificable, constituye un incumplimiento contractual grave que legitima al...
...circunstancias probatorias certeras, concluyo que debe considerarse. que la extensión de la relación de trabajo abarcó desde 1. de ...indirectamente despedido. Los conceptos antes vertidos, han. sido motivo de reiterados ... -
Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL DE MAR DEL PLATA - SECRETARIA CIVIL, 14 de Agosto de 2020, expediente FMP 003361/2013/CA001
... de “diversas personas vinculadas a la empresa” de que sería despedido, decide concurrir a las oficinas de la firma demandada con la presencia de ... las condiciones laborales inicialmente pactadas es que decide considerarse despedido sin justa causa. Resulta entonces necesario esclarecer si la ...
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Sentencia nº 44241 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Mayo de 2015
Atento a que el emplazamiento que realiza el trabajador es cursado bajo apercibimiento de la ley 24013 y no individualizando cual será el proceder en caso de no aceptarse el reclamo como es el de considerarse por despedido, no puede configurase el despido indirecto ya que el emplazamiento para sanear la situación no es hecho con la finalidad de poner fin al vínculo, sino de las penalidades de...
...falta de respuesta, se considero injuriado y despedido emplazando el. pago de indemnización. Que ante la. maliciosa conducta ...el actor mediante acta notarial, debe considerarse notificada. conforme lo dispuesto por el art.57 LCT y art.1 ley 24.487. ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial, 16 de Mayo de 2005, expediente WI3
CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. DESPIDO. MORA EN EL PAGO DE HABERES. INJURIA. TRABAJADOR. PREVIA INTIMACION. 6.4.16.3.5. RESULTA APRESURADA LA DECISION DEL INCIDENTISTA DE CONSIDERARSE DESPEDIDO CUANDO, -COMO EN EL CASO-, SE VERIFICA QUE NO HABIA CULMINADO EL PROCESO DE CONCILIACION OBLIGATORIA AL QUE SE...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 13 de Noviembre de 2017, expediente CNT 019293/2011/CA001
... de abril de 2010 intimó nuevamente, bajo apercibimiento de considerarse despedido. Lo que aconteció con fecha 11 de mayo de 2.010, ante la ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 23 de Mayo de 2017, expediente CNT 004185/2012/CA001
... llegó a configurarse, por cuanto la respuesta del actor es considerarse despedido, provocando su actitud el distracto del vínculo”. Asimismo, ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 20 de Septiembre de 2000, expediente L 71037
Del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo surge que frente al uso irrazonable de las facultades del empleador de introducir modificaciones relativas a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, cuando le generaren algún perjuicio de orden moral o material, el trabajador tiene la facultad de considerarse despedido.
... sus telegramas, y por cuanto fue la trabajadora quien dispuso considerarse en situación de despedida (sent. 1ª cuestión, punto “c”, a fs. 223 ... al ejercicio abusivo del principal delius variandi, a darse por despedido (art. 66, L.C.T.). Es que del contenido de la misma no surge que frente al ... -
Sentencia nº 35992 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 31 de Marzo de 1986, expediente 35992/86
Despido Indirecto. Suspensión. Compatibilidad de los arts. 68 y 10 LCT. La jurisprudencia que ha establecido que "la suspensión menor de 30 días autoriza al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos excepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la continuación del vínculo", es la única que permite compatibilizar la existencia...