considerarse despedido

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... considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse despedido, ante la gravedad de las injurias cometidas por la empleadora. En efecto, por aplicación del principio de coherencia, y de acuerdo a lo expuesto precedentemente, al confirmar que correspondía que se liquide al trabajador a jornada completa y no reducida como pretende la recurrente, el desconocimiento de tal situación y la negativa efectuada por la empleadora a abonar el...

• Códigos

... entendieron que la decisión del trabajador de considerarse despedido resultada desproporcionada y apresurada, partieron su análisis minimizando que la aplicación de la sanción disciplinaria de suspensión sin goce de haberes no reunía uno de los recaudos exigidos para su validez por ser notificada recién dos días después de que el trabajador se presentó en el establecimiento a cumplir con sus tareas habituales, cuando lo cierto era que tal...

... y llegan a su fin porque el trabajador es despedido sin invocación de causa, o por considerarse despedido justificadamente, si al momento del ingreso, el empleador incumple su obligación de registrarlo respecto de la categoría y la jornada, así como la de efectuar los depósitos de aportes y contribuciones establecidos por ley.

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• La Nación

El atraso en el pago de la remuneración importa en principio injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido. Dicho atraso provoca ines - tabilidad en el vínculo laboral, y por si sola justifica el despido indirecto.

Indemnizaciones por despido. Aportes a la seguridad social. Juicio laboral. Abuso del derecho de parte del trabajador

... de los trabajadores y autoriza a éste a considerarse despedido, sin que la empleadora pueda invocar como eximente de responsabilidad la crítica situación económica de la empresa, no existiendo ninguna norma que la faculte a demorar el pago de las remuneraciones por razones económicas. Si la fuerza mayor o la falta de trabajo se encuentran debidamente acreditadas, se debe disponer de las pertinentes suspensiones por aquellos motivos,...

... ne los francos no es causal suficiente como para considerarse despedido, puesto que lo que se preserva con dicha figura es la salud psicofísica del trabajador. Conforme el art. 207 cuando el trabajador presta servicios en los días y horas mencionadas en el art. 204, medie o no autorización, y si se omitiere el otorgamiento del descanso compensatorio en tiempo y forma, podrá hacer uso de ese derecho previa comunicaci&o

... o qué elementos formales deben resguardarse para considerarse despedido frente al impago de sueldos, por lo que corresponde hacer lugar al despido indirecto dispuesto por el trabajador.

• La Nación

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Si la suspensión en exceso de los plazos legales se configuró y la medida no fue aceptada por el trabajador, le asiste a éste el derecho de considerarse despedido, sin necesidad de cumplir ningún otro recaudo a los fines de extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que derivan de esa situación.

... se revea la si - tuación bajo apercibimiento de considerarse despedido, la patronal se retracta del despi - do. En consecuencia el trabajador en manifiesta contradicción con los principios de bue - na fe y continuidad laboral, más aún en contradicción a su primera manifestación de voluntad de reconducir la relación, se considera despedido.

... contractual grave que legitima al trabajador a considerarse, previa intimación, indirectamente despedido.