considerarse despedido
7561 resultados para considerarse despedido
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... de ruta que se efectúe con el mismo fin, el que no debe considerarse como incumplimiento de contrato;. ll) merma, pérdida o daños en las ...Si el capitán ha sido despedido por causa legítima no tiene derecho a indemnización alguna, ya sea que ...
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
...ículo, al trabajador le asistirá la posibilidad de optar por considerarse despedido sin causa o accionar persiguiendo el restablecimiento de las ...
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Sentencia nº 49054 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Noviembre de 2016
Se entiende que la empleadora renuncia al período de prueba del trabajador y por ende corresponde aplicar la indemnización que establece el art. 245 LCT, en protección a las relaciones laborales que son mantenidas en la clandestinidad y llegan a su fin porque el trabajador es despedido sin invocación de causa, o por considerarse despedido justificadamente, si al momento del ingreso, el empleador...
... categoría de dependiente CCT 478/06, bajo apercibimiento de considerarse despedida y multas. Ese mismo día remitió despacho postal a la AFIP. ...245 LCT le corresponde a todo trabajador despedido sin invocación de causa o que se consideró despedido justificadamente. ... - Intimado pago bajo apercibimiento de considerarse despedido
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Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021
DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...
... mentado tope, el tiempo excedente respecto de éste deberá considerarse horas extras). C.- El art. 92 ter define dos tipos de contrato (y dos ...ón de la causal de despido, ya que el trabajador se dio por despedido debido a las múltiples negativas de la patronal, especificadas en su ... -
Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... el plazo señalado en el artículo 63, sólo podrá ser despedido sin indemnización mediando justa causa. Sin embargo la reincorporación ... los treinta (30) días de notificado, dará derecho a éste a considerarse despedido. No regirán las disposiciones del primer párrafo en los casos ...
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Sentencia nº 19 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Septiembre de 2014
Los francos no son compensables en dinero, ya que la ley busca proteger la salud del trabajador, de ahí que si el trabajador no se toma los francos, no puede considerar la falta de pago de los mismos, como causa para provocar el despido. Que el empleador no abo - ne los francos no es causal suficiente como para considerarse despedido, puesto que lo que se preserva con dicha figura es la...
... de $ 4.950 hasta el día 30/9/08, fecha en que se consideró despedido por culpa exclusiva de la empresa. . Refiere que dicha tarea exigía el ... liquidación, niega que el actor haya estado legitimado para considerarse" despedido por culpa de su mandante, sino que el despido se produjo por su \xC3"... -
Sentencia nº 49986 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Septiembre de 2016
La negativa a reconocer la relación laboral que vincula a empleado y empleador constituye una falta sumamente grave, que no consiente la prosecución del vínculo. El trabajo en negro imprime tal violencia a la relación de trabajo que ningún tra - bajador está obligado a tolerarlo, y puede en cualquier momento, por vía telegráfi - ca, considerarse injuriado y despedido. La clandestinidad absoluta...
...en cualquier momento, por vÃa telegráfica, considerarse injuriado y. despedido. La clandestinidad absoluta implica la negación ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 21 de Junio de 2022, expediente CNT 062382/2015
... debió requerirle el correcto registro y de la cual debió considerarse despedido-.Por el contrario,de la prueba producida se desprende que la ...
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La TV Pública deberá pagarle $15 millones al expanelista de 6,7,8 Orlando Barone
... que cobrará una indemnización de más de $15 millones al considerarse despedido en el año 2016. Una sentencia de la Cámara Nacional de ...
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La TV Pública deberá pagarle $15 millones al expanelista de 6,7,8 Orlando Barone
... que cobrará una indemnización de más de $15 millones al considerarse despedido en el año 2016. Una sentencia de la Cámara Nacional de ...
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Sentencia nº 26465 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Septiembre de 2015
El atraso en el pago de los salarios configura una grave injuria a los intereses de los trabajadores y autoriza a éste a considerarse despedido, sin que la empleadora pueda invocar como eximente de responsabilidad la crítica situación económica de la empresa, no existiendo ninguna norma que la faculte a demorar el pago de las remuneraciones por razones económicas. Si la fuerza mayor o la falta de
...Que el. trabajador tenÃa otras opciones viables antes de considerarse en. situación de despido, que no existe injuria que lo justifique. Que. ...gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa..â. Ante ello el. empleador respondió por ... -
Sentencia nº 20951 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Abril de 2014
El atraso en el pago de la remuneración importa en principio injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido. Dicho atraso provoca ines - tabilidad en el vínculo laboral, y por si sola justifica el despido indirecto.
... de los emplazamientos cursados, el actor se dio por despedido el 12 de julio de 2010, y sostiene que prestaba servicios en Chile ... injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido, y en el caso, y apreciando prudencialmente la situación, ... -
Sentencia nº 18439 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Junio de 2015
Constituye una injuria de gravedad los salarios impagos, aguinaldos y demás accesorios derivados de la situación de trabajo en negro a la que se sume el trabajador ya que al no cobrar el sueldo no puede alimentarse ni él ni su familia, perdiendo consistencia elaboraciones teóricas en torno a cuántos meses o qué elementos formales deben resguardarse para considerarse despedido frente al impago de...
...apercibimiento de considerarse despedido. Que el demandado contestó. rechazando. Que el dÃa 20 de ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 11 de Febrero de 2022, expediente CNT 072589/2014
... CD del 10/10/2012), considero que le asistió el derecho a considerarse despedido, tal como lo hizo saber mediante la comunicación remitida el ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 11 de Agosto de 2021, expediente CNT 031040/2016/CA001
...artículo 66 de la LCT) y se consideró despedido. Además de las indemnizaciones derivadas del despido, el actor reclama ... constituyó suficiente injuria que habilitó a este último a considerarse despedido (art. 242 de la L.C.T.)”. Fecha de firma: 11/08/2021. Firmado ...
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Sentencia nº 47491 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2016
Cuando existe gran antigüedad laboral, la misma consolida y le da mayor sentido y vi - gencia a los deberes genéricos y recíprocos de colaboración, solidaridad y buena fe que la ley pone en cabeza de ambas partes del contrato de trabajo, creando en los contratan - tes legítimas expectativas de contar con una conducta esperada apoyada en el respeto y solidaridad. El empleador extingue el vínculo...
...la demandada a que revean la medida bajo apercibimiento de. considerarse despedido sin causa. Puso en conocimiento que en el mes. de octubre o ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 28 de Septiembre de 2022, expediente CNT 038539/2014/CA001
..., corresponde verificar si le asistió derecho al trabajador a considerarse despedido. Previo a resolver las cuestiones planteadas, me permito ...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 30 de Septiembre de 2009, expediente L 85833
Si la suspensión en exceso de los plazos legales se configuró y la medida no fue aceptada por el trabajador, le asiste a éste el derecho de considerarse despedido, sin necesidad de cumplir ningún otro recaudo a los fines de extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que derivan de esa situación.
... el argumento del actor acerca de que le asistía derecho a considerarse despedido en razón de que la suspensión aplicada era ilegítima por ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 25 de Noviembre de 2009, expediente L 95838
Para la perfección del despido indirecto no sólo es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su empleador a los efectos de establecer su situación respecto del contrato de trabajo, sino también su posterior decisión de considerarse despedido.
... de la relación de trabajo y su posterior decisión de considerarse despedido (sent. 1ra. cuest., fs. 516 vta.in fine/517). Indicó, además, ... -
Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 25 de Abril de 2007, expediente L 83453
Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades de la prestación de tareas del trabajador (art. 66, L.C.T.), la misma norma supedita tal facultad a un ejercicio razonable que no ocasione perjuicios de naturaleza material o moral al dependiente; estando a cargo de este último, cuando dispone considerarse despedido, acreditar que el ejercicio de dichas...
... la liquidación de los adicionales por productividad no puede considerarse ejercicio delius varianditoda vez que implica un incumplimiento de las ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala I, 16 de Mayo de 2022, expediente CNT 095207/2016/CA001
... que restableciera el vínculo laboral, bajo apercibimiento de considerarse despedido (v. fs. 208). En este orden, la sentenciante ponderó que la ...
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Sentencia nº 150696 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Marzo de 2016
La ocupación efectiva del dependiente no solo es un derecho de éste, el obrero se dignifica en su actividad, sino que también es un deber que está expresamente reconocido en la ley de Contrato de Trabajo en su artículo 78. Por ello, en general se considera que la negativa del empleador a dar tareas, sin causa objetiva justificable, constituye un incumplimiento contractual grave que legitima al...
...circunstancias probatorias certeras, concluyo que debe considerarse. que la extensión de la relación de trabajo abarcó desde 1. de ...indirectamente despedido. Los conceptos antes vertidos, han. sido motivo de reiterados ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Ii, 6 de Junio de 2022, expediente CNT 039339/2016/CA001
... la sentenciante de grado concluyera que el actor se consideró despedido ante la existencia de hechos discriminatorios en orden a su orientación ... tener por configurado los motivos alegados por el actor para considerarse despedido, consistentes en “hostigamiento,. persecución laboral, trato ...
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Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 29 de Marzo de 2017, expediente CNT 024736/2014/CA001
... la ley 25.323, porque al reclamante no le asistió derecho a considerarse despedido. Finalmente, cuestiona la imposición de costas. Cabe señalar ...