considerarse despedido

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Se entiende que la empleadora renuncia al período de prueba del trabajador y por ende corresponde aplicar la indemnización que establece el art. 245 LCT, en protección a las relaciones laborales que son mantenidas en la clandestinidad y llegan a su fin porque el trabajador es despedido sin invocación de causa, o por considerarse despedido justificadamente, si al momento del ingreso, el empleador...

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Los francos no son compensables en dinero, ya que la ley busca proteger la salud del trabajador, de ahí que si el trabajador no se toma los francos, no puede considerar la falta de pago de los mismos, como causa para provocar el despido. Que el empleador no abo - ne los francos no es causal suficiente como para considerarse despedido, puesto que lo que se preserva con dicha figura es la salud...

La negativa a reconocer la relación laboral que vincula a empleado y empleador constituye una falta sumamente grave, que no consiente la prosecución del vínculo. El trabajo en negro imprime tal violencia a la relación de trabajo que ningún tra - bajador está obligado a tolerarlo, y puede en cualquier momento, por vía telegráfi - ca, considerarse injuriado y despedido. La clandestinidad absoluta...

El atraso en el pago de la remuneración importa en principio injuria a los intereses del trabajador y lo autoriza a considerarse despedido. Dicho atraso provoca ines - tabilidad en el vínculo laboral, y por si sola justifica el despido indirecto.

El atraso en el pago de los salarios configura una grave injuria a los intereses de los trabajadores y autoriza a éste a considerarse despedido, sin que la empleadora pueda invocar como eximente de responsabilidad la crítica situación económica de la empresa, no existiendo ninguna norma que la faculte a demorar el pago de las remuneraciones por razones económicas. Si la fuerza mayor o la falta de

Constituye una injuria de gravedad los salarios impagos, aguinaldos y demás accesorios derivados de la situación de trabajo en negro a la que se sume el trabajador ya que al no cobrar el sueldo no puede alimentarse ni él ni su familia, perdiendo consistencia elaboraciones teóricas en torno a cuántos meses o qué elementos formales deben resguardarse para considerarse despedido frente al impago de...

Cuando existe gran antigüedad laboral, la misma consolida y le da mayor sentido y vi - gencia a los deberes genéricos y recíprocos de colaboración, solidaridad y buena fe que la ley pone en cabeza de ambas partes del contrato de trabajo, creando en los contratan - tes legítimas expectativas de contar con una conducta esperada apoyada en el respeto y solidaridad. El empleador extingue el vínculo...

Si la suspensión en exceso de los plazos legales se configuró y la medida no fue aceptada por el trabajador, le asiste a éste el derecho de considerarse despedido, sin necesidad de cumplir ningún otro recaudo a los fines de extinguir el contrato de trabajo con derecho a las indemnizaciones que derivan de esa situación.

Para la perfección del despido indirecto no sólo es indispensable que llegue a conocimiento del destinatario la intimación del trabajador dirigida a su empleador a los efectos de establecer su situación respecto del contrato de trabajo, sino también su posterior decisión de considerarse despedido.

Si bien el empleador se encuentra facultado para introducir modificaciones en las modalidades de la prestación de tareas del trabajador (art. 66, L.C.T.), la misma norma supedita tal facultad a un ejercicio razonable que no ocasione perjuicios de naturaleza material o moral al dependiente; estando a cargo de este último, cuando dispone considerarse despedido, acreditar que el ejercicio de dichas...

La ocupación efectiva del dependiente no solo es un derecho de éste, el obrero se dignifica en su actividad, sino que también es un deber que está expresamente reconocido en la ley de Contrato de Trabajo en su artículo 78. Por ello, en general se considera que la negativa del empleador a dar tareas, sin causa objetiva justificable, constituye un incumplimiento contractual grave que legitima al...

Atento a que el emplazamiento que realiza el trabajador es cursado bajo apercibimiento de la ley 24013 y no individualizando cual será el proceder en caso de no aceptarse el reclamo como es el de considerarse por despedido, no puede configurase el despido indirecto ya que el emplazamiento para sanear la situación no es hecho con la finalidad de poner fin al vínculo, sino de las penalidades de...

CONCURSOS: PROCESO DE VERIFICACION. DEMANDA DE VERIFICACION. CREDITOS LABORALES. IMPROCEDENCIA. DESPIDO. MORA EN EL PAGO DE HABERES. INJURIA. TRABAJADOR. PREVIA INTIMACION. 6.4.16.3.5. RESULTA APRESURADA LA DECISION DEL INCIDENTISTA DE CONSIDERARSE DESPEDIDO CUANDO, -COMO EN EL CASO-, SE VERIFICA QUE NO HABIA CULMINADO EL PROCESO DE CONCILIACION OBLIGATORIA AL QUE SE...

Del art. 66 de la Ley de Contrato de Trabajo surge que frente al uso irrazonable de las facultades del empleador de introducir modificaciones relativas a la forma y modalidades de la prestación del trabajo, cuando le generaren algún perjuicio de orden moral o material, el trabajador tiene la facultad de considerarse despedido.

Despido Indirecto. Suspensión. Compatibilidad de los arts. 68 y 10 LCT. La jurisprudencia que ha establecido que "la suspensión menor de 30 días autoriza al trabajador a considerarse despedido sólo en aquellos casos excepcionales en que la medida es tan manifiestamente desdorosa que no admite la continuación del vínculo", es la única que permite compatibilizar la existencia...