Conclusión del contrato

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Rendición de cuentas. Sentencia. Recurso. Corretaje

Desalojo. Contrato de comodato. Dominio de fs. Recurso extraordinario de inaplicabilidad

... cepción, toda vez que no se discute el respectivo contrato. Igualmente acordamos en que “...la invocación de un título ejecutivo establecido en el contrato de mutuo sobre el cual el actor requiere la preparación de la vía ejecutiva a los fines de proceder al cobro ejecutivo, no modifica la competencia material en donde la acción principal es el reclamo de cobro y no de cumplimento de contrato”. Por lo que compartimos su conclusión de que a tenor

... imprescindible, ante la existencia de un contrato administrativo, que su naturaleza y ejecución se dilucidara a la luz de las normas de derecho público local y el hecho de que el pago se hubiese efectuado mediante certificados o que se haya estipulado un pago global, constituyen circunstancias que en modo alguno son suficientes, sin consideración de su expreso objeto, para justificar la conclusión de que el contrato celebrado era de...

... tácita reconducción supone una reproducción del contrato reconducido, inclusive en lo que se refiere al plazo. Ello está vedado en el derecho argentino. En consecuencia, si el inquilino continúa en el inmueble locado una vez fenecido el plazo, la continuación de la locación concluida, y bajo sus mismos términos, hasta que el locador pida la devolución de la cosa.- DRES.: FAJRE - COURTADE.

... no puede ejercer la facultad de resolver un contrato… En conclusión, la crítica contenida en el recurso bajo análisis, se basa simplemente en alegaciones ineficaces para descalificar el pronunciamiento impugnado, puesto que el Tribunal ha exteriorizado de manera fundada el porqué de la imposibilidad de resolver el contrato por parte de la actora, practicando un análisis circunstanciado al caso. Los fundamentos de la sentencia discurren en...

... caracteres esenciales para la existencia de un contrato de trabajo: subordinación y continuidad. Así, el empleador es quien debe desvirtuar luego la presunción, acreditando para ello la existencia de circunstancias, relaciones o causas que permitan llegar a la conclusión contraria a lo presumido por la ley de Contrato de Trabajo.

Procede el recurso cuando la conclusión del Tribunal de mérito respecto de la aplicación del CCT 36/75 al contrato laboral se apoya en los principios de primacía de la realidad y aplicación de la norma más favorable al trabajador. Ello, tras ponderar la justificación brindada por el empleador para haber registrado al trabajador bajo el régimen del Estatuto de la Construcción, de lo cual no surge una conducta desleal de su...

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... Y PERJUICIOS. INDEMNIZACION. LUCRO CESANTE. CONTRATO DE DISTRIBUCION. CONTRATO DE PLAZO INDEFINIDO. RESCISION UNILATERAL, INJUSTIFICADA E INTEMPESTIVA. DETERMINACION. ELEMENTO TEMPORAL A CONSIDERAR . 4.3, FICHA Nº 35335. CUARTERO - ROTMAN JOSE MORANDEIRA SA C/ NOBLEZA PICCARDO SA S/ ORDINARIO. 22/05/01 CAMARA COMERCIAL: D TEMA: CONTRATO DE DISTRIBUCION

... un plan de ahorro previo) ni en el título basal (contrato de prenda con registro). En ellos la deuda que se pretende cobrar no está predeterminada, sino que surge del valor actualizable de un automóvil similar al referenciado en el contrato. Valor que se actualiza mensualmente en principio y motivo de la suspensión legal ordenada. En consecuencia, la suspensión está plenamente vigente y la decisión apelada es correcta.- DRES.: COURTADE - FAJRE.

... suficiente que permitiese hilvanar una conclusión positiva respecto de su reclamo, desde que la presunción de la existencia del contrato de trabajo no libera al trabajador de la prueba del vínculo dependiente cuando el demandado niega los hechos expuestos en la demanda, porque aquella sólo funciona a falta de prueba en contrario o cuando las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven no demuestren lo contrario; y frente a...

... caracteres esenciales para la existencia de un contrato de trabajo: subordinación y continuidad. Así, el empleador es quien debe desvirtuar luego la presunción, acreditando para ello la existencia de circunstan - cias, relaciones o causas que permitan llegar a la conclusión contraria a lo presu - mido por la ley de Contrato de Trabajo.

... (CSJTuc., sentencia N° 737 del 12/9/2000).....la conclusión arribada en la sentencia atacada en cuanto a que los accionantes tomaron conocimiento del contrato de comodato al momento de su presentación en el incidente de rendición de cuentas, se encuentra sustentada en las propias manifestaciones del representante de la parte demandada, razón por la cual desde dicha presentación en 27/04/2021, hasta el momento de la interposición de esta demanda

... que regía la materia se había arribado a la conclusión de que la facultad de modificar unilateralmente el precio de la cuota mensual en el contrato de medicina prepaga debía ser analizada en el marco de la relación contractual de consumo, signada por una evidente asimetría entre las partes; circunstancia que había llevado al Tribunal a juzgar -con fundamento en el estatuto del consumidor y en precedentes jurisprudenciales- que en el sub...

... por el actor: su falta de suscripción del contrato de plan de ahorros en cuestión. - DRAS.: AMENABAR – DAVID.

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... dinámicas, limitándose a cuestionar la conclusión de que no se acreditó el perfeccionamiento del contrato… Así expuesto, el recurso debe considerarse insuficiente en lo atinente a este cuestionamiento (art. 778 del CPCyC), ya que su fundamentación no alcanza a satisfacer la carga de constituir una crítica concreta y razonada de la sentencia apelada en el punto materia del agravio, conforme lo exige el art. 777 de la misma ley de rito.-

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... Contencioso Administrativo; sin que obste a esta conclusión la circunstancia de que en la demanda se pretendan indemnizaciones fundadas en la Ley de Contrato de Trabajo, ya que la eventual aplicación de dicha norma de derecho privado no le resta, en principio, su condición de pública, ligada a la realización de cometidos de interés general. - CITAS: CSJStaFe; Mule, del 29/10/1997.

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Como parte de las distintas formas y modalidades de conclusión del contrato de trabajo, se encuentra la que pone fin a la relación jurídico laboral