concepto injuria laboral
6386 resultados para concepto injuria laboral
-
Explotación laboral y otras formas de abuso en el trabajo
...ándola con la noción del trabajo forzoso e incluyendo en ese concepto los trabajos o servicios forzosos, la esclavitud o prácticas análogas, ... trabajador ante la falta de pago en modo alguno podría constituir injuria, pero que tampoco habría derecho a salarios por servicios no realizados ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - CÁMARA NACIONAL DE APELACIONES DEL TRABAJO - SALA III, 22 de Agosto de 2019, expediente CNT 033909/2018/CA002
... conducta de los demandados constituyó “injuria” suficiente en los términos del art. 242 de la ... haya constituido suficiente “injuria” laboral" que justifique la exclusión de la tutela que aqu\xC3"...En efecto, cabe destacar que el concepto de injuria se inscribe en el universo del propio ...
-
Sentencia nº 150232 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Agosto de 2017
En el derecho laboral, la falta de respuesta o de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable...
... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ada caso (LS. 188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 155313 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Octubre de 2018
La falta de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador, especialmente cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, es una causal que reviste la suficiente gravedad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable pretender que el obrero se...
... durante toda la vigencia de la relación laboral percibió en concepto de sueldo básico, cifras remunerativas y no remunerativas por un monto ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia nº 29456 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2016
La ley de Contrato de Trabajo faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto), y establece las pautas que "prudencialmente" debe tener en consideración, esto es, el carácter de las relaciones que resultan de un contrato de trabajo y las modalidades y circunstancias personales en cada caso.
...Ello proporciona el marco para establecer la entidad de la injuria que invoca el actor frente al incumplimiento que motivó la decisión ...188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 152082 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Febrero de 2019
En el Derecho Laboral, la falta de pago de salarios devengados configura una causal que por su entidad y gravedad justifica la disolución del contrato de trabajo por responsabilidad del patrono. El correcto y debido pago en tiempo y forma de las remuneraciones constituye una de las principales obligaciones impuestas por la LCT al empleador, debiendo ser cumplida en forma íntegra y en tiempo...
... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ada caso (LS. 188-123). Que: “…el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 152597 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Octubre de 2018
En los despidos indirectos con justa causa, es carga probatoria de la parte de - mandante acreditar los hechos constitutivos en los que argumenta su preten - sión, como así también, es carga probatoria de la parte accionada demostrar los hechos impeditivos o extintivos en los que fundamenta su defensa o resistencia, conforme los principios generales del "onus probandi." (Artículo 179 Código...
... la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele, como se adelantó, el principio de buena fe, ...188-123). Que: “ … el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 158168 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2020
La utilización abusiva del trabajo asociado, que disfraza usando pantallas diseña - das formalmente auténticas relaciones de empleo, no sólo daña instituciones crea - das con fines de altísimo valor y utilidad como son las cooperativas de trabajo (las cuales generan ocupación para sus asociados), sino que violentan y contaminan las relaciones de trabajo porque están destinadas a esquivar el...
... cuyo funcionamiento los socios participan activamente..” Este concepto es reiterado en la Recomendación n° 193, la que luego de recordar el ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia Nº 5879/16 de Superior Tribunal de Justicia de la Pampa, 2017
... de Apelaciones en lo Civil, Comercial, Laboral y de Minería de la Segunda Circunscripción ... jerárquico; y la segunda sí existió injuria suficiente para habilitar el despido indirecto ..., citado doctrina en su favor, sobre el concepto de injuria laboral. Expone que a la trabajadora ...
-
Sentencia nº 152040 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Junio de 2018
La manera correcta de restar eficacia a la declaración de un testigo es mediante la Tacha que se efectúa antes de la audiencia o en el acto de ésta, si no se hace así no se puede pretender luego restar valor probatorio a los testigos cuestionados.
...Ahora bien, para configurar el concepto de injuria laboral se requiere la presencia de 3 elementos: i.- Existencia ... -
Sentencia nº 157166 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Febrero de 2019
La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado para los despidos, como regla, el sistema de la causal genérica, absteniéndose de tipificar cuales son los incumplimientos que autorizan la denuncia del contrato, limitándose a establecer un parámetro a tener en cuenta por los jueces: el incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la continuación del contrato de trabajo.
...188-123). Que: “…el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 153856 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2018
En Derecho Laboral, la falta de respuesta o de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable...
... la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y ...188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 5 de Mayo de 2021, expediente CNT 023650/2018
... firme a esta instancia que el vínculo laboral habido entre las partes quedó disuelto por ... del ente comunitario una flagrante injuria y una total falta de confianza en su persona y ...No soslayo que el concepto y la naturaleza jurídica del delito difiere ...
-
Sentencia nº 150539 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Junio de 2018
Cuando una Cooperativa de trabajo presta servicios en terceras empresas y no en sus propias estructuras, se comporta como una empresa más que brinda trabajadores a terceros integrando el ritmo de producción ajeno. De ello se desprende que, objetivamente, se manifiesta una situación de fraude, en la que se oculta la relación laboral a través del disfraz cooperativo o, en los términos del art. 14...
... cuyo funcionamiento los socios participan activamente..” Este concepto es reiterado en la Recomendación n° 193, la que luego de recordar el ... la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X, 6 de Septiembre de 2016, expediente CNT 043586/2011/CA001
... el registro deficiente del vínculo laboral y adeudar las sumas reclamadas en el inicio por al concepto) y que tal extremo constituiría injuria que no ...
-
Sentencia nº 13-04417531-7 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2021
El art. 23 LCT establece que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven, se demostrase lo contrario. Esta presunción iuris tantum establece la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios. La tesis amplia entiende que para...
... la otra de "las obligaciones resultantes del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación". En ...188-123) y que el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1.- ... -
Sentencia nº 155845 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Agosto de 2018
La ley de Contrato de Trabajo ha adoptado para los despidos, como regla, el sistema de la causal genérica, absteniéndose de tipificar cuales son los incum - plimientos que autorizan la denuncia del contrato, limitándose a establecer un parámetro a tener en cuenta por los jueces: el incumplimiento debe ser de tal gravedad que no permita la continuación del contrato de trabajo.
... menos resulte de las pruebas ofrecidas y a rendirse en autos, en concepto de indemnización por despido.-. Relata que el Sr. OSVALDO BARBIERI y la ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ... -
Sentencia nº 25869 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Septiembre de 2016
El empleador se encuentra facultado a organizar el trabajo de sus dependientes de acuerdo al criterio que estime conveniente para aumentar la productividad y optimizar recursos. El ius variandi es la facultad que posee de introducir modifi - caciones en las condiciones laborales, siempre y cuando estas modificaciones no sean esenciales y no perjudiquen moral o materialmente al trabajador. Esta fa
... la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y ...188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 7 de Marzo de 2018, expediente CNT 041746/2014
... cobro de diversos créditos de naturaleza laboral. Contra dicha decisión se alzan en apelación ... favor del señor Carlos Schvartzman, en concepto de indemnizaciones por despido, ya que el ... de la relación laboral constituye injuria de gravedad que no consiente la prosecución del ...
-
Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala Viii, 22 de Julio de 2020, expediente CNT 036866/2014
... la pretensión de encuadrar la relación laboral en el CCT 130/75 y de la categoría laboral ... pago, correspondía considerarlo como injuria suficiente y hacer lugar al despido. Fecha de ... sí mismo, puede ser encuadrado en el concepto de injuria del artículo 242 L.C.T., como ser el ...
-
Sentencia nº 13-04741653-6 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Abril de 2021
La presunción que establece el art. 23 tiende a facilitar la prueba de la existencia del contrato: el trabajador debe probar la prestación de los servicios para otro y a este último le corresponderá acreditar que esos servicios no son laborales. La presunción responde a la naturaleza de las cosas y expresa el principio protectorio. Cuando el trabajador acredita la prestación de servicios, se...
... la prueba a sustanciarse en autos, con sus intereses y costas, en concepto de indemnizaciones por antigüedad, omisión de preaviso e integración ... la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 62 y ... -
Sentencia de TRIBUNAL ORAL EN LO CRIMINAL FEDERAL 5, 26 de Diciembre de 2017, expediente CFP 004723/2012/TO01
...15.616) en concepto de “Campaña de difusión y propaganda (Gorras, ... en cuanto su actividad comercial y laboral; el testigo responde que sería muy soberbio de ... podría configurar un delito de una injuria o un delito de uso de una marca sin autorización ...
-
Sentencia nº 160430 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2020
En Derecho Laboral, la falta de respuesta o de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el trabajador cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, constituyen una causal que reviste la suficiente entidad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable...
...ínculo y al pago de diferencias salariales, bajo apercibimiento de injuria, toda vez que la actitud de la empleadora revela que consintió la ruptura ...188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 24309 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2017
La falta de cumplimiento del empleador a las intimaciones cursadas por el traba - jador, especialmente cuando éstas tienen por objeto que se proceda a registrar correctamente la relación laboral, es una causal que reviste la suficiente gravedad como para que este se considere gravemente injuriado y se coloque en situación de auto despido, dado que resulta inaceptable pretender que el obrero se...
... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral, debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de ada caso (LS. 188-123). Que: “… el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1) ... -
Sentencia nº 151720 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Agosto de 2016
El despido es un acto recepticio, y por ende, produce efectos desde que la notifica - ción llega a conocimiento de la contraparte. Una vez perfeccionado no es posible, en principio, su retractación unilateral. El despido indirecto puede basarse en va - rios hechos y al actor le basta probar que uno de los hechos injuriantes invocados reviste la gravedad suficiente, para hacerse acreedor del pago...
...la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena. fe, consagrado en los arts. 62 ...188-123). Que: â⦠el. concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres. elementos: 1) ...