causas de despido laboral
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Vigente
Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
... ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral ... Será nulo todo contrato por el cual ... , por las circunstancias, las relaciones o causas que lo motiven se demostrase lo contrario ... ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización ...
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Vigente
Ley 20.094 de Navegación
... Existencia de causas pendientes ... ARTÍCULO 24 ... ... , en la forma que establece la norma legal laboral específica ... Diario de navegación ... exigir a la mayoría que decidió el despido el reembolso del valor de sus respectivas partes ...
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Vigente
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Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
... parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador; ... c) Las personas que ... , que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y/o urgentes que no admitan demora para su ... ARTÍCULO 40. Despido por causa de embarazo. Presunción ... Se ...
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Vigente
Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
... los quince (15) días de finalizadas las causas que hubieren dado origen a la reducción ... del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del ... otro rubro que con motivo de la relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos ...
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Vigente
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Ley 25.877 - Ley del Ordenamiento del Régimen Laboral
... das faltantes hasta el ltimo da del mes en el que se produjera el despido ... La integracin del mes de despido no proceder cuando la extincin ... a los trabajadores a travs de la representacin sindical sobre las causas y circunstancias que motivaron la iniciacin del procedimiento de crisis o ...
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Decreto N° 1325 1º Sección: Legislación – Normativas
... del establecimiento y/o nueva alta laboral hasta completar el plaz o previsto por el ... en la relación laboral con SANCOR por causas no imputables al trabajador (despido incausado) ...
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Sentencia nº 10445 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 07-02-2014
El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.
- Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
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Vigente
Ley 24.522 de Concursos y Quiebras
... correspondiente a sus beneficiarios por causas de crditos comunes. Quedan exceptuados de ... declaracin sobre la existencia de deuda laboral y de deuda con los organismos de la seguridad ... En los supuestos de despido del dependiente por el sndico, cierre de la ...
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Vigente
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Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
... Rural vigentes, integran el orden pblico laboral y constituyen mnimos indisponibles por las ... Daos y perjuicios ... El despido sin justa causa del trabajador permanente ... de concurrir por alguna de esas causas. Mientras no lo hiciere, perder el derecho a ...
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Vigente
Ley Nº 25.323. Establécese que las indemnizaciones previstas por la Ley N° 20.744 (texto ordenado en 1976) o las que en el futuro las reemplacen, serán incrementadas al doble cuando se trate de una relación laboral no registrada o que lo esté de modo deficiente
... al doble cuando se trate de una relacin laboral que al momento del despido no est registrada o lo est de modo deficiente ... Para las ... Si hubieran existido causas que justificaren la conducta del empleador, los jueces, mediante resolucin ...
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Sentencia nº 13-04021949-2 de 3º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 13-11-2020
... creta. Y, obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonar al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.
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Sentencia nº 152830 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 27-08-2018
... y concreta. Debiendo acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.
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Vigente
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Ley 20.628 - Impuesto a las Ganancias - Ord. Decreto 649/1997
... , cuando ella deba oponerse como prueba en causas que tramiten en sede administrativa o judicial ... por falta de preaviso en el despido y los beneficios o rescates, netos de aportes no ... , calculadas conforme la legislación laboral correspondiente ... #Inciso incorporado por ...
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Vigente
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Ley 24.013. Ley de empleo
... mayores dificultades de inserción laboral; ... e) Incorporar la formación profesional ... suspensiones por razones de fuerza mayor, causas económicas o tecnológicas, que afecten a más ... a. Despido sin justa causa (artículo 245, Ley de Contrato ...
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MASSA PICASSO, SANDRA NOEMI c/ AXXA PHARMA S.A. Y OTROS s/ACCIDENTE - ACCION CIVIL
... a).- diferencias en la indemnización por despido, fundada en una incorrecta categoría laboral; ... lo que atañe a que su despido obedeció a causas discriminatorias y colofón de un proceso de ...
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Sentencia nº 155700 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 27-11-2018
... ncreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho...
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Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº XO1 del 28 de Julio de 2005.
... APAREJADO LAS CONSIGUIENTES CONSECUENCIAS. EN EL DESPIDO INDIRECTO EL EMPLEADOR TIENE A SU ALCANCE LOS MEDIOS PARA ACREDITAR QUE EL INCUMPLIMIENTO DE SU DEBER CONTRACTUAL, NO TUVO UNA CONNOTACION DISCRIMINATORIA EN EL SENTIDO A QUE SE REFIERE LA LCT: 178 (CNAT, SALA III, IN RE: "D'ONOFRIO DE CLARENC, CRISTINA C/ EMPH FEST SA S/ DESPIDO", DEL 28.2.95). (EN LA ESPECIE, SE HIZO LUGAR AL RECLAMAO DE LA INCIDENTISTA). DIAZ CORDERO - BUTTY. XO1...
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Sentencia nº 154000 de 6º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 19-06-2018
... ncreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho...
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Sentencia nº 13-05339675-9 de 7º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 20-05-2021
... L.C.T. que impidan su continuidad. Para que el despido directo con invocación de justa causa sea procedente el empleador tiene que asumir todas las medidas útiles y necesarias para que se perfeccione correctamente. Caso contrario, se considera que se está en presencia de un despido directo injustificado y con derecho a las indemnizaciones establecidas en la legislación laboral ante este tipo de supuestos (arts. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.)....
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Sentencia nº 13-04466553-5 de 1º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 17-02-2021
... de cada caso y que el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1. - existencia de un hecho o acto injurioso imputable a una de las partes, en perjuicio de la otra (y consistente en la inobservancia de obligaciones resultantes del contrato que, por su gravedad, impidan continuar la relación); 2. - reacción de la parte afectada por la injuria (es decir, denuncia del contrato por despido directo o...
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Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 22 de Marzo de 2006, expediente L 84064
Cuando de las causas del despido se trata existe una fijeza prejudicial, deviniendo inatendible la postura de la parte que no se compadece con la actitud asumida anteriormente en el pleito, al intentar cambiar ante la instancia extraordinaria su anterior tesitura, lo que está vedado no sólo por razones formales sino tratándose de las causales de despido específicamente- en el orden sustancial, de conformidad...
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Sentencia nº 21832 de 5º Cámara del Trabajo - Primera Circunscripcion, 16-03-2018
En el mundo del derecho laboral el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En consecuencia la obligación de notificar las causas del despido y no poder modificarlas en el juicio responde a la...
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PAGELLA, MAURICIO JUAN c/ INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS (INSSJP) s/LEY 18345
... Héctor c/YMAD s/laboral”, Expte. N° 61012 de este Tribunal ... Alega ... la arbitrariedad denunciada por el actor, despido motivado en su nombramiento durante la gestión ... causa y por razones discriminatorias por causas políticas ... Relata que inició su trabajo en ...
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Recurso de Cámara Nacional de Apelaciones en lo Comercial nº SV5 del 09 de Noviembre de 2004.
... LA PERDIDA DE CONFIANZA Y A LA POSTRE EL DESPIDO CAUSADO (EN TAL SENTIDO, POSE, "LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ANOTADA, COMENTADA Y CONCORDADA", BS.AS. 2001, PAG. 367 Y JURISPRUDENCIA CITADA). A MAS, LA DEUDORA PUDO IMPONER SANCIONES MENOS DRASTICAS O ADVERTIR AL EMPLEADO LAS CONSECUENCIAS QUE PODIAN GENERAR LA REITERACION DE CONDUCTAS COMO LA DESCRIPTA, Y AL NO OCURRIR ASI, DEBE HACERSE CARGO DE LAS CONSECUENCIAS QUE GENERARON SU PROPIA...