causas de despido laboral

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• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

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... creta. Y, obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonar al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.

... y concreta. Debiendo acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado.

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... ncreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho...

... APAREJADO LAS CONSIGUIENTES CONSECUENCIAS. EN EL DESPIDO INDIRECTO EL EMPLEADOR TIENE A SU ALCANCE LOS MEDIOS PARA ACREDITAR QUE EL INCUMPLIMIENTO DE SU DEBER CONTRACTUAL, NO TUVO UNA CONNOTACION DISCRIMINATORIA EN EL SENTIDO A QUE SE REFIERE LA LCT: 178 (CNAT, SALA III, IN RE: "D'ONOFRIO DE CLARENC, CRISTINA C/ EMPH FEST SA S/ DESPIDO", DEL 28.2.95). (EN LA ESPECIE, SE HIZO LUGAR AL RECLAMAO DE LA INCIDENTISTA). DIAZ CORDERO - BUTTY. XO1...

... ncreta. Y obviamente, acreditar en el proceso las causas manifestadas en el instrumento extintivo del convenio laboral, caso contrario, deberá abonarle al trabajador las indemnizaciones derivadas de un despido directo injustificado. Por lo tanto, si el empleador no demuestra las causas que esgrimió en el instrumento extintivo del contrato de trabajo para desvincular a un empleado, el mismo deberá ser considerado como injustificado y con derecho...

... L.C.T. que impidan su continuidad. Para que el despido directo con invocación de justa causa sea procedente el empleador tiene que asumir todas las medidas útiles y necesarias para que se perfeccione correctamente. Caso contrario, se considera que se está en presencia de un despido directo injustificado y con derecho a las indemnizaciones establecidas en la legislación laboral ante este tipo de supuestos (arts. 245, 232, 233 y c.c. L.C.T.)....

... de cada caso y que el concepto de injuria laboral se configura por la concurrencia de tres elementos: 1. - existencia de un hecho o acto injurioso imputable a una de las partes, en perjuicio de la otra (y consistente en la inobservancia de obligaciones resultantes del contrato que, por su gravedad, impidan continuar la relación); 2. - reacción de la parte afectada por la injuria (es decir, denuncia del contrato por despido directo o...

Cuando de las causas del despido se trata existe una fijeza prejudicial, deviniendo inatendible la postura de la parte que no se compadece con la actitud asumida anteriormente en el pleito, al intentar cambiar ante la instancia extraordinaria su anterior tesitura, lo que está vedado no sólo por razones formales sino tratándose de las causales de despido específicamente- en el orden sustancial, de conformidad...

En el mundo del derecho laboral el despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador deberá comunicarse por escrito con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. En consecuencia la obligación de notificar las causas del despido y no poder modificarlas en el juicio responde a la...

... LA PERDIDA DE CONFIANZA Y A LA POSTRE EL DESPIDO CAUSADO (EN TAL SENTIDO, POSE, "LEY DE CONTRATO DE TRABAJO ANOTADA, COMENTADA Y CONCORDADA", BS.AS. 2001, PAG. 367 Y JURISPRUDENCIA CITADA). A MAS, LA DEUDORA PUDO IMPONER SANCIONES MENOS DRASTICAS O ADVERTIR AL EMPLEADO LAS CONSECUENCIAS QUE PODIAN GENERAR LA REITERACION DE CONDUCTAS COMO LA DESCRIPTA, Y AL NO OCURRIR ASI, DEBE HACERSE CARGO DE LAS CONSECUENCIAS QUE GENERARON SU PROPIA...