carta de despido con justa causa

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... implica una injuria grave de la empleadora, tal causal resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de...

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... útil recordar que para considerar justificado el despido se requería que se pruebe la existencia de un hecho injurioso de entidad suficiente que sea contemporáneo al tiempo del despido y que no haya sido sancionado previamente por la empleadora, sin que se demostrara en las ambiguas causales que invoca la empleadora para el despido la existencia de un hecho nuevo que tuviera los requisitos necesarios para justificar la decisión rupturista, no...

... demandada y el principio de invariablidad de la causa del despido. Por lo tanto, en concordancia con lo resuelto en el fallo, la falta del telegrama obrero en el que el actor V habría comunicado su despido a la empleadora impide analizar las causales allí invocadas, tanto en lo que hace a su justificación, como en si estas coinciden o no con las invocadas en la demanda.- DRES.: CORAI - AVILA CARVAJAL.

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Objeto de recurso. Maria cecilia. Poder judicial

Contrato de trabajo. Indemnizaciones por despido. Obligaciones laborales. Constitucionalismo social

La causa de despido comprobada judicialmente, debe ceñirse para ser válida, a la invocada al notificarse el despido, esta comunicación así como la denuncia del contrato, debe bastarse a sí misma para establecer las causales y si éstas no fueron alegadas al comunicarse el distracto, no pueden luego ser esgrimidas como defensa en el litigio donde se discute la justificación de la medida.

... ables, de muerte, de cálculo de indemnización por despido sin causa y de vacaciones y licencias especiales de los trabajadores temporarios de campo, se les aplicará el mismo régimen que al personal permanente de campo, “computando la antigüedad por el tiempo efectivamente trabajado”. De los mismos puede deducirse que la antigüedad del personal permanente se computa de igual forma que lo dispone el art. 18 de la LCT. En cambio, para el caso del...