carta de despido a un trabajador

• Códigos

• Códigos

... resulta suficiente para tener por justificado el despido indirecto decidido por el actor, sin necesidad de tener que abordar la otra causal invocada por el accionante -rechazo de licencia médica- al denunciar el contrato de trabajo. En este sentido, la jurisprudencia que comparto expresa “Cuando son varias las causales invocadas en la notificación del despido, la acreditación de alguna de ellas, con relevante entidad para justificar el...

• Códigos

... que la decisión se tomó sin escuchar al trabajador. En este punto, considero de utilidad recordar la importancia de conceder al trabajador la posibilidad exponer su versión y ser oído ante la atribución de faltas que pueden derivar en la aplicación de sanciones al dependiente de tal gravedad como es en este caso el despido, siendo que conceder tal posibilidad es acorde con los principios de buena fe y conservación del contrato del...

... carecen de entidad suficiente para justificar el despido, ya que la empleadora tenía una serie de sanciones para aplicar al trabajador de menor entidad a su disposición que el despido y que hubiera resultado más acorde al principio de conservación del contrato de trabajo (art. 10 LCT) y al principio de buena fe (art. 63 LCT). Por los motivos expuestos considero que el despido directo del actor resulta injustificado, por lo que cabe confirmar...

... cumplir con su obligación de otorgar tareas al trabajador…”. Destaco que la demandada, en su respuesta tardía, materializada mediante carta documento de fecha … , rechaza los reclamos de la actora, con fundamento en la postura de que la relación laboral ya se encontraba extinguida con el telegrama de fecha ... en el cual la dependiente había mencionado la existencia de un “despido indirecto” y que, por tanto, el posterior despido indirecto -co

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

... contrato, constituyendo un derecho adquirido del trabajador. Puppo. Vilela. 5994/00 Peiretti, Graciela c/ Carta Franca SA s/ despido. 29/09/00 76981. Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo. Sala I.

... O: NOTIFICACION EN EL DOMICILIO DENUNCIADO POR EL TRABAJADOR. VALIDEZ.Considero que no parece ajustado a derecho privar de eficacia a tal notificación en la especie, estando a las dispositivas que consagran la vigencia del domicilio denunciado hasta tanto se comunique su modificación y a la entidad de instrumento público que, sin divergencias, la jurisprudencia ha dado a la notificación mediante carta documento del Correo Oficial. Ello debido a...

... 16/05/2005). Por ende, aún en el supuesto que la trabajadora no hubiera presentado el mentado certificado y aunque no se comprobó en la causa del mismo, se pudo corroborar que la trabajadora efectivamente por telegrama del… comunicó su enfermedad y peticiono a la empleadora que le reconozca la licencia médica, además de denunciar un procedimiento burocrático y “que roza la coacción” implementado por la patronal para reconocer su estado de salud

... “se mudó” incluidas en el formulario de la carta documento que le fue remitida a la dirección por él mismo proporcionada al inicio de la relación laboral, requiere que el cambio de domicilio haya sido puesto en conocimiento del empleador. La Cámara señaló que “la parte demandada remitió las cartas documentos al domicilio oportunamente denunciado por el trabajador y no fue acreditado la comunicación de cambio alguno, razón por la cual las...

Así como la Ley no ampara el ejercicio abusivo de los derechos, tampoco protege ni otorga derechos al dolo del sujeto. Flaco favor haríamos a la justicia y a la lu - cha por el trabajo decente si pusiéramos, frente a un instituto de sanción de la evasión, en mejor posición al empleador en negro (totalmente o parcialmente no registrado) que al empleador en blanco que debe algún ingreso o...

... de la posición contractual sin aviso del trabajador, no entregar los bonos de sueldo lo que permitiría tomar conocimiento del cambio, aprovechando la ausencia por estar con licencia por enfermedad, aparecer trabajando ininterrumpidamente para otro empleador, que no solo no conoce sino que no respeta su antigüedad, tomándolo como si se tratara de contrato a prueba; por lo cual lo despide al poco tiempo de andar para esta última y a poco...

Esfuerzo recursivo. Maria cecilia

Sentencia. Contrato de trabajo. Relación laboral. Indemnizaciones por despido