Buena fe laboral

24656 resultados para Buena fe laboral

  • Vigente Versión original Ley 25.246
    ... ARTICULO 18 ... El cumplimiento, de buena fe, de la obligación de informar no generará responsabilidad civil, rcial, laboral, penal, administrativa, ni de ninguna otra especie ... ARTICULO 19 ...
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe ... ARTÍCULO 12. Irrenunciabilidad ... Será nula y sin ... ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral ... Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido ...
  • Vigente Ley 20.094 de Navegación
    ... los contratos de ajuste, en la forma que establece la norma legal laboral específica ... Diario de navegación ... ARTÍCULO ... ARTÍCULO 162 ... La adquisición de un buque con buena fe y justo título, prescribe la propiedad por la posesión continua de ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador; ... c) Las personas que realicen tareas de cuidado ... social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe ... ARTÍCULO 5. Grupo familiar. Retribución ... En caso ...
  • Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

    ... la categoría 4, como es el supuesto del actor, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión considerada como una ... 243, cede cuando su aplicación rígida vulneraría el principio de buena fe, en razón en razón de resultar que el trabajador [en este caso la ...
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ... contenidas en esta ley, las partes estarán obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo que es propio de un ... o cualquier otro rubro que con motivo de la relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos serán también ...
  • Vigente Versión original LEY 23.546 de Procedimiento para las Negociaciones Colectivas de Trabajo para Resolver los Conflictos Laborales
  • Sentencia nº 13-03813458-7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2019

    La carta documento que llega a la esfera de conocimiento del trabajador, y por lo tanto toma efectivo conocimiento de la misma, cuando la compañía postal comparece a su domicilio y no puede entregarla por estar cerrado ? ausente, deja el aviso de visita. Dado que la conducta presumida en un marco de lealtad y buena fe en el convenio laboral que exige que el trabajador, quien previamente había...

    ... y no al domicilio de calle Buenos Aires 44, Galería Bamac, salvo claro está que asumiendo una conducta contraria a las reglas de la lealtad y buena fe que debe imperar en el contrato de trabajo (arts. 62 y 63 L.C.T.), las enviara a aquel domicilio y no a este  a sabiendas que no serían ...
  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia nº 150695 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2016

    La pérdida de confianza no constituye una causal autónoma de extinción justificada del contrato de trabajo, sino que debe sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que de primar en todo vínculo laboral

    ... A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 63 y 64 de la Ley P 1018 DJA, de manera que dicha valoración no queda, por razón de su generalidad, librada a la ...
  • Sentencia nº 28999 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016

    El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

    ... 242 LCT), o a iniciar la acción de restablecimiento de las condiciones alteradas, debiendo el trabajador, en virtud del principio de buena fe, intimar fehacientemente al empleador explicando cual es el motivo por el cual considera abusivo el cambio decidido, a fin de brindarle la ...
  • Vigente Decreto 1993/2011. Reglaméntase la Ley Nº 26.682.
    ... contrato celebrado, deberá acreditarse que el usuario no obró de buena fe en los términos del artículo 1198 del CODIGO CIVIL ... La ... (21) años que desarrollan una actividad profesional, comercial o laboral y cesan en dicha actividad podrán incorporarse como integrantes del grupo ...
  • Sentencia nº 13 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2018

    En materia de derecho laboral cuando se acredita por parte del trabajador una conducta recurrente y de repitencia en las sucesivas y paralelas relaciones laborales, interponiendo licencias psiquiátricas (emitidas por el mismo médico en las diferentes causas laborales) como así también de acoso psicológico, ello denota absoluta falta a la buena fe y deberes de conducta que deben regir a la...

    ... …yo era “la muertita de hambre” …a la actora le decían la “colombianita” …a Ana le exigían más números..a pesar que ella era buena…a mi no me interesaba esa estructura y esa forma de crecimiento….Yo terminé con psicólogos después de ese trabajo, yo dejé de trabajar cuando ...
  • Sentencia nº 336 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 08-11-2021

    CRÉDITOS LABORALES. EJECUCIÓN. VIVIENDA FAMILIAR: EMBARGO. Solicitud de subasta. Planteo de inejecutabilidad. LEY 14394. Créditos de causa anterior. EMPLEADOR: mantenimiento en clandestinidad de la trabajadora antes de la constitución del beneficio. Intencionalidad de sustracción del bien. BUENA FE: conducta contraria. Inscripción de la vivienda como bien de familia: inoponibilidad al crédito...

    ... sus bienes ante un crédito generado por ese contrato de trabajo. La conducta ajena a la ... buena fe fue expuesta desde el inicio de una relación sin registro; a ello se agregan las ... maniobras respecto del patrimonio, desarticuladas en el ...
  • Sentencia Nº 68 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 08-04-2022

    EXCEPCION DE FALTA DE LEGITIMACION PASIVA. TITULAR CON NOMBRE DE FANTASIA. RECHAZO. APLICABILIDAD DE LA TEORIA DE LA APARIENCIA. PRIMACIA DE LA REALIDAD.Hacer prevalecer un rigorismo procesal, que en este caso particular me permito calificar de extremo y hacer caso omiso a la conducta engañosa desplegada por (xxx); verdadera titular y persona jurídica empleadora; implicaría incurrir en una...

    ... del 28/07/2014 y, conforme art.125 Código de Procedimiento Laboral (CPL) se notifique a la apelante para que exprese agravios ... El ... No puede invocarse, de buena fe, la existencia de un representante legal de un sujeto inexistente. Tal ...
  • Sentencia nº 10272 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Octubre de 2016

    La relación laboral se apoya fundamentalmente en la buena fe, lealtad, colaboración y respeto mutuo, por lo que, la perdida de confianza pue - de llevar a la ruptura del contrato, en tanto la misma encuentra su causa en hechos u omisiones imputables al denunciado, que deben ser demostrados por el denunciante, quien deberá acreditar que el hecho invocado reviste suficiente gravedad como para...

    ... , yo le pagué a Farina en Remedios Escalada ….se ingresa por el frente, no tiene otra salida…la relación entre Farina y Fernández era buena, el Sr. Farina tenía buen trato…..Farina me refería que la actitud de Fernández lo estaba matando…que hacía trabajo independiente y los ...
  • Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021

    DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

    ... ón de la prueba al considerar y resolver las tareas y categoría laboral de la actora, la remuneración y diferencias salariales originadas por la ... omitió adoptar medidas que sean acorde con el principio de buena fe laboral (art. 63 LCT) el deber de diligencia (art. 79 LCT) y el ...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 1 de Junio de 2021

    La Sala evidenció en torno a la ruptura del contrato de trabajo que había sido la propia dependiente quien decidiera poner fin al vínculo en forma precipitada ya que, previo a darse por despedida, no había efectuado intimación previa ninguna al respecto ni tampoco dado oportunidad a la empleadora para corregir los invocados incumplimientos, actuando en contra de los principios basales del...

    ... 2020 dictada por la Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista en autos "FERNÁNDEZ, VERÓNICA SILVIA ANALÍA contra ... basales del Derecho Laboral, entre ellos, los de continuidad y buena fe, todo lo cual conspiraba contra su propio reclamo. A consecuencia de lo ...
  • Sentencia nº 23923 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Noviembre de 2014

    El despido dispuesto por el empleador resulta injustificado cuando, alegando falta de lealtad del trabajador, pérdida de confianza y existencia de graves causas que impiden la relación laboral, dichos extremos no se encuentran acreditados de manera fehaciente y se le imposibilita al trabajador formular un descargo, negándole de esta manera el ejer - cicio de su derecho de...

    ... pregunta si cuando se produjo el despido, el producto que se ob-tuvo fue malo o igual que siempre?, dijo que hubo una tanda de material que fue buena y una que fue mala por el producto de la mercadería que era ma-la, la que se deberían haber comprado era la brea mexicana, y compraron otra de baja ...
  • Sentencia Nº 13 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 26-04-2022

    DESPIDO INDIRECTO: REDUCCION DE LA JORNADA LABORAL EN EJERCICIO DEL IUS VARIANDI. CONFIGURA USO ABUSIVO. ACREDITACION DE PERJUICIO. DESPIDO JUSTIFICADO.Se debe examinar las circunstancias del caso a la luz del principio de buena fe y de continuidad de la relación laboral, teniendo presente que, al analizarse estos casos, siempre debe primar el hecho de que la propia naturaleza de la relación...

    ... de servicio (mes de julio de 2.015); c) la extinción del vínculo laboral por despido indirecto comunicado por el actor mediante carta documento del ... debe examinar las circunstancias del caso a la luz del principio de buena fe y de continuidad de la relación laboral, teniendo presente que, al ...
  • Sentencia nº 7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Agosto de 2014

    Para que proceda el despido directo y por imperio del Principio Laboral de Buena Fe (art. 63 LCT), el empleador debe emplazar previamente al trabajador a los efectos de que éste, rectifique el comportamiento supuestamente injurioso o en el caso, que aporte los elementos probatorios que hacen a su derecho, a los efectos de una justa decisión al respecto. Por lo tanto, no despedirlo...

    ... 55 CPL, sino aportando su prueba en mérito a las cargas dinámicas procesales, en el marco de la buena fe procesal. Por tanto, en la especie, la demandada se sustrajo a "…la obligación de colaborar en la actividad esclarecedora de los hechos que le ...
  • Enfermedad inculpable, control de la patronal. Art. 212 LCT

    La actora, empleada en una empresa de seguridad, sufre una enfermedad que la hace requerir una licencia; en determinado momento, inmediatamente luego de recibido el telegrama (...) Palabras claves: Enfermedad inculpable y terminacion de la relacion de empleo. Buena fe contractual laboral. Art. 212 L.C.T. Control patronal de la enfermedad. Tareas pasivas. Arbitrariedad de sentencia....

    ... Afirma que hay infracción al deber de buena fe del art. 63 de la LCT, por parte de la empleada. También afirma que la ... C.de Apelaciones C.C.M. y Laboral n.1 de la primera circ. judicial fundando el mismo a fs. 287 en los dos ...
  • Sentencia nº 91613 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 16 de Abril de 2009

    En los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013 se establece un sistema de sanciones o de incremento de las indemnizaciones a favor del trabajador y el artículo 16 establece una norma morigeradora, atendiendo las circunstancias especiales del caso. Estas indemnizaciones son en realidad multas o recargos establecidos frente a una conducta agravante de la situación laboral y penaliza la negligencia,

    ... 8 de la ley 24013 por falta de registración laboral. Sin embargo mantiene el rechazo respecto de la indemnización especial ... En ese mismo sentido y por el principio de la buena fe laboral, el trabajador que ha emplazado al patrón, debe ...
  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ...
  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ...

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