Buena fe laboral

20793 resultados para Buena fe laboral

  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. ARTÍCULO 12. Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda ...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con ...
  • Vigente Versión original Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
    ...ón Nacional de Trabajo Rural vigentes, integran el orden público laboral y constituyen mínimos indisponibles por las partes. En ningún caso ... conflictos colectivos, instando a negociar conforme el principio de buena fe. Este principio importa para las partes los siguientes derechos y ...
  • Sentencia nº 150695 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2016

    La pérdida de confianza no constituye una causal autónoma de extinción justificada del contrato de trabajo, sino que debe sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que de primar en todo vínculo laboral

    ...A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 63 y 64 de la Ley P 1018 DJA, de manera que dicha valoración no queda, por razón de su generalidad, librada a la ...
  • Vigente Código Procesal Penal Federal
    ...Si el término fijado venciese después del horario laboral, el acto que deba cumplirse en éste podrá ser realizado durante las DOS ... aunque afectara a terceros, salvo el derecho de éstos, si fueran de buena fe, a ser indemnizados. Si el autor o los partícipes hubieren actuado ...
  • Vigente Versión original LEY 23.546 de Procedimiento para las Negociaciones Colectivas de Trabajo para Resolver los Conflictos Laborales
    ...Las partes podrán concurrir a las negociaciones con asesores técnicos con voz pero sin voto. . a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:. I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la autoridad de aplicación. II. Designar negociadores con mandato ...
  • Sentecia definitiva Nº 131 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 03-11-2020

    Licencia por enfermedad. Causa del despido. Trabajo. Buena fe.

    ... cursaba el uso de licencia derivada de una lumbalgia aguda, por la que se requería tratamiento y reposo físico, es contraria al deber de buena fe; no fue esta la causal de despido invocada por la demandada, ya que los motivos plasmados en la comunicación tales como "simulación de ...
  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 1, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ...
  • Vigente Versión original Ley 25.246
    ...ARTICULO 18. El cumplimiento, de buena fe, de la obligación de informar no generará responsabilidad civil, rcial, laboral, penal, administrativa, ni de ninguna otra especie. ARTICULO 19. Cuando la ...
  • Sentencia nº 13-03813458-7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2019

    La carta documento que llega a la esfera de conocimiento del trabajador, y por lo tanto toma efectivo conocimiento de la misma, cuando la compañía postal comparece a su domicilio y no puede entregarla por estar cerrado ? ausente, deja el aviso de visita. Dado que la conducta presumida en un marco de lealtad y buena fe en el convenio laboral que exige que el trabajador, quien previamente había...

    ... y no al domicilio de calle Buenos Aires 44, Galería Bamac, salvo claro está que asumiendo una conducta contraria a las reglas de la lealtad y buena fe que debe imperar en el contrato de trabajo (arts. 62 y 63 L.C.T.), las enviara a aquel domicilio y no a este  a sabiendas que no serían ...
  • Sentencia nº 28999 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016

    El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

    ...242 LCT), o a iniciar la acción de restablecimiento de las condiciones alteradas, debiendo el trabajador, en virtud del principio de buena fe, intimar fehacientemente al empleador explicando cual es el motivo por el cual considera abusivo el cambio decidido, a fin de brindarle la ...
  • Sentencia nº 13 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2018

    En materia de derecho laboral cuando se acredita por parte del trabajador una conducta recurrente y de repitencia en las sucesivas y paralelas relaciones laborales, interponiendo licencias psiquiátricas (emitidas por el mismo médico en las diferentes causas laborales) como así también de acoso psicológico, ello denota absoluta falta a la buena fe y deberes de conducta que deben regir a la...

    ...…yo era “la muertita de hambre” …a la actora le decían la “colombianita” …a Ana le exigían más números.a pesar que ella era buena…a mi no me interesaba esa estructura y esa forma de crecimiento….Yo terminé con psicólogos después de ese trabajo, yo dejé de trabajar cuando ...
  • Sentencia nº 10272 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Octubre de 2016

    La relación laboral se apoya fundamentalmente en la buena fe, lealtad, colaboración y respeto mutuo, por lo que, la perdida de confianza pue - de llevar a la ruptura del contrato, en tanto la misma encuentra su causa en hechos u omisiones imputables al denunciado, que deben ser demostrados por el denunciante, quien deberá acreditar que el hecho invocado reviste suficiente gravedad como para...

    ..., yo le pagué a Farina en Remedios Escalada ….se ingresa por el frente, no tiene otra salida…la relación entre Farina y Fernández era buena, el Sr. Farina tenía buen trato….Farina me refería que la actitud de Fernández lo estaba matando…que hacía trabajo independiente y los ...
  • Sentencia nº 23923 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Noviembre de 2014

    El despido dispuesto por el empleador resulta injustificado cuando, alegando falta de lealtad del trabajador, pérdida de confianza y existencia de graves causas que impiden la relación laboral, dichos extremos no se encuentran acreditados de manera fehaciente y se le imposibilita al trabajador formular un descargo, negándole de esta manera el ejer - cicio de su derecho de defensa. Al no...

    ... pregunta si cuando se produjo el despido, el producto que se ob-tuvo fue malo o igual que siempre?, dijo que hubo una tanda de material que fue buena y una que fue mala por el producto de la mercadería que era ma-la, la que se deberían haber comprado era la brea mexicana, y compraron otra de baja ...
  • Sentencia nº 7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Agosto de 2014

    Para que proceda el despido directo y por imperio del Principio Laboral de Buena Fe (art. 63 LCT), el empleador debe emplazar previamente al trabajador a los efectos de que éste, rectifique el comportamiento supuestamente injurioso o en el caso, que aporte los elementos probatorios que hacen a su derecho, a los efectos de una justa decisión al respecto. Por lo tanto, no despedirlo si amerita tal...

    ...55 CPL, sino aportando su prueba en mérito a las cargas dinámicas procesales, en el marco de la buena fe procesal. Por tanto, en la especie, la demandada se sustrajo a "…la obligación de colaborar en la actividad esclarecedora de los hechos que le ...
  • Enfermedad inculpable, control de la patronal. Art. 212 LCT

    La actora, empleada en una empresa de seguridad, sufre una enfermedad que la hace requerir una licencia; en determinado momento, inmediatamente luego de recibido el telegrama (...) Palabras claves: Enfermedad inculpable y terminacion de la relacion de empleo. Buena fe contractual laboral. Art. 212 L.C.T. Control patronal de la enfermedad. Tareas pasivas. Arbitrariedad de sentencia....

    ...Afirma que hay infracción al deber de buena fe del art. 63 de la LCT, por parte de la empleada. También afirma que la ...C.de Apelaciones C.C.M. y Laboral n.1 de la primera circ. judicial fundando el mismo a fs. 287 en los dos ...
  • Sentencia nº 91613 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 16 de Abril de 2009

    En los artículos 8, 9, 10 y 15 de la ley 24.013 se establece un sistema de sanciones o de incremento de las indemnizaciones a favor del trabajador y el artículo 16 establece una norma morigeradora, atendiendo las circunstancias especiales del caso. Estas indemnizaciones son en realidad multas o recargos establecidos frente a una conducta agravante de la situación laboral y penaliza la negligencia,

    ...8 de la ley 24013 por falta de registración laboral. Sin embargo mantiene el rechazo respecto de la indemnización especial ...En ese mismo sentido y por el principio de la buena fe laboral, el trabajador que ha emplazado al patrón, debe ...
  • Sentencia nº 114259 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 4 de Abril de 2016

    El empleador obra de mala fe y en contra del principio de conservación del trabajo toda vez que el empleado se debe dar por despedido tras sufrir un trato agraviante y discriminatorio (cambio de lugar de trabajo, tareas, horarios, etc) al contraer matrimonio igualitario con otro hombre. Configurando por lo tanto una injuria laboral grave de parte del empleador por los incumplimientos de los...

    ... del principio de las libres convicciones imperantes en el proceso laboral. Por tanto, es inadmisible la tacha de inconstitucionalidad que se apoya ...
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ...ARTÍCULO 4.- Las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores agrarios se regirán exclusivamente por la ... contenidas en esta ley, las partes estarán obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo que es propio de un ...
  • Sentencia nº 42700 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2014

    Obra en contradicción con el principio de buena fe exigido en la relación laboral, el trabajador que extingue el contrato de trabajo intimando al pago de la remuneración de un solo mes y considerándose rápidamente en situación de despido indirecto, todo lo cual hace que la medida por él adoptada luzca desproporcionada.

    ... mayo 2008 no fue abonada por la demandada, tal como la misma reconoce en su misiva de fecha 13/06/2008; no resulta menos cierto que el deber de buena fe que la LCT exige genéricamente a ambas partes (art. 63 LCT) impone que el contrato no solo se celebre y ejecute sino que también se extinga ...
  • Derrogado Versión original Código Civil - Ley 340
    ... a la religión del Estado a la tolerancia de cultos o la moral y buenas costumbres;. 2. Cuando su aplicación fuere incompatible con el espíritu ...3. La capacitación laboral y probabilidad de acceso a un empleo del alimentado;. 4. La eventual ...
  • Sentencia nº 13.236 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 29 de Marzo de 2006, expediente 13.402/2004

    DESPIDO. Del empleado en condiciones de obtener jubilación. Falta de intimación al empleador requiriendo los certificados de trabajo. Concesión del empleador al trabajador de un plazo de gracia. Art. 63 LCT. Arts. 63 y 252 LCT. El plazo de un año previsto en el art. 252 LCT comienza a correr a partir de la intimación al trabajador a iniciar los trámites jubilatorios y con la entrega...

  • Sentencia nº 43605 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 16 de Septiembre de 2014

    Luego de agotado el periodo de 6 meses de licencia paga por enfermedad inculpable y a pesar de alta médica otorgada por su profesional, el empleador puede ejercer su derecho al control que le confiere el art. 210 a fin de constatar que se encuentra en condiciones de volver a trabajar. La falta de presentación del trabajador a dichos controles y el distracto dispuesto luego por él mismo invocando...

    ... tal que considero que el trabajador no tuvo una conducta acorde con los principios rectores de nuestra materia de solidaridad, colaboración y buena fe reglados por los arts. 62 y 63 L.C.T. . Advierto que frente a la notificación que la demandada le cursara al trabajador comunicándole que ...
  • Sentencia nº 106669 de Suprema Corte de Justicia de Mendoza Sala 2, 1ª Circunscripción, 23 de Septiembre de 2014

    La facultad de control del empleador respecto del trabajador que ha sufrido un accidente laboral y que no puede seguir haciendo su trabajo habitual y necesita ser reasignado acorde a su capacidad física, es por demás correcta, toda vez que efectuar una consulta con el médico de la empresa sería una buena forma de buscar un lugar apto para el mismo. Por ello, el trabajador que se da por despedido...

    .... b) Plantea la aplicación desigual del principio de buena fe y en protección de la empleadora; del deber de ocupación. . c) ... discrecional en cuanto dispone que, para conceptualizar la injuria laboral", debe valorarse prudencialmente las circunstancias personales de cada caso\xE2"...
  • Sentencia nº AyS 1994 III, 592 de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 6 de Septiembre de 1994, expediente L 54614

    Laboral - Contrato de trabajo - Buena fe // Injuria laboral - Apreciación - La injuria no supone necesariamente un daño a los intereses patrimoniales del empleador pues basta con que lo sea a los puramente morales. Laboral - Trabajador - Deber de lealtad // Contrato de trabajo - Buena Fe // Injuria laboral - Despido - Los buenos antecedentes del dependiente no excluyen la...