Buena fe laboral

22666 resultados para Buena fe laboral

  • Vigente Versión original Ley 25.246
    ...ARTICULO 18. El cumplimiento, de buena fe, de la obligación de informar no generará responsabilidad civil, rcial, laboral, penal, administrativa, ni de ninguna otra especie. ARTICULO 19. Cuando la ...
  • Vigente Ley 20.744 de Contrato de Trabajo
    ... social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. ARTÍCULO 12. Irrenunciabilidad. Será nula y sin valor toda ...ARTÍCULO 14. Nulidad por fraude laboral. Será nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido con ...
  • Vigente Versión original Ley 26.844. Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares
    ... en algún grado de parentesco o vínculo de convivencia no laboral con el empleador;. c) Las personas que realicen tareas de cuidado y ... social, a los generales del derecho del trabajo, la equidad y la buena fe. ARTÍCULO 5. Grupo familiar. Retribución. En caso de contratarse más ...
  • Sentencia nº 13-03960901-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 6 de Octubre de 2021

    La buena fe es exigida a ambas partes. Si bien puede intentarse una noción genérica de la buena fe, ésta es insuficiente para resolver las cuestiones concretas, porque expresa parámetros sociales que resultan flexibles en concordancia con el medio y el momento temporal que se consideren. Por ello, en el contrato de trabajo, la concreción de la buena fe como contenido de función integrativa de...

    ...1. La relación laboral, la categoría y su extensión fueron admitidas por la accionada, por lo ...b. La buena fe es un principio liminar y cardinal de todo el ordenamiento normativo, ...
  • Vigente Versión original LEY 23.546 de Procedimiento para las Negociaciones Colectivas de Trabajo para Resolver los Conflictos Laborales
    .... a) Las partes están obligadas a negociar de buena fe. Ello implica:. I. Concurrir a las reuniones acordadas o fijadas por la ...II. Costo laboral unitario. III. Causales e indicadores de ausentismo. IV. Innovaciones ...
  • Vigente Versión original Ley 26.727. Régimen de Trabajo Agrario.
    ...ón Nacional de Trabajo Rural vigentes, integran el orden público laboral y constituyen mínimos indisponibles por las partes. En ningún caso ... conflictos colectivos, instando a negociar conforme el principio de buena fe. Este principio importa para las partes los siguientes derechos y ...
  • Vigente Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario
    ... contenidas en esta ley, las partes estarán obligadas a obrar de buena fe y con mutuo respeto, ajustando su conducta a lo que es propio de un ... o cualquier otro rubro que con motivo de la relación laboral debiere percibir el trabajador. Los mismos conceptos serán también ...
  • Sentecia definitiva Nº 131 de Secretaría Laboral y Contencioso Administrativo STJ N3, 03-11-2020

    Licencia por enfermedad. Causa del despido. Trabajo. Buena fe

    ... cursaba el uso de licencia derivada de una lumbalgia aguda, por la que se requería tratamiento y reposo físico, es contraria al deber de buena fe; no fue esta la causal de despido invocada por la demandada, ya que los motivos plasmados en la comunicación tales como "simulación de ...
  • Sentencia nº 13-03813458-7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Febrero de 2019

    La carta documento que llega a la esfera de conocimiento del trabajador, y por lo tanto toma efectivo conocimiento de la misma, cuando la compañía postal comparece a su domicilio y no puede entregarla por estar cerrado ? ausente, deja el aviso de visita. Dado que la conducta presumida en un marco de lealtad y buena fe en el convenio laboral que exige que el trabajador, quien previamente había...

    ... y no al domicilio de calle Buenos Aires 44, Galería Bamac, salvo claro está que asumiendo una conducta contraria a las reglas de la lealtad y buena fe que debe imperar en el contrato de trabajo (arts. 62 y 63 L.C.T.), las enviara a aquel domicilio y no a este  a sabiendas que no serían ...
  • Vigente Código Civil y Comercial de la Nación
  • Sentencia Nº 195 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 01-11-2021

    SALARIO O REMUNERACION: PERSONAL FUERA DE CONVENIO. FUNCIONES JERARQUICAS. PERCEPCION DE SALARIO INFERIOR AL DE UN TRABAJADOR DENTRO DEL CONVENIO. DISCRIMINACION SALARIAL ARBITRARIA. FIJACION POR EL JUEZ. ART. 56 LCT.El juez, en uso de las facultades conferidas por el Art. 56 LCT ha efectuado una correcta interpretación de los hechos, la normativa aplicable y la prueba, arribando a una conclusión

    ... -por supuesta enfermedad psiquiátrica-, violando el principio de buena fe (Art. 63 LCT) y que percibió seis (6) meses sus haberes; que no fue ...Que el trabajador nunca priorizó la continuidad de la relación laboral, ni quiso reincorporarse a sus tareas habituales, causando con ello un ...
  • Sentencia nº 150695 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Octubre de 2016

    La pérdida de confianza no constituye una causal autónoma de extinción justificada del contrato de trabajo, sino que debe sustentarse necesariamente en hechos o actos del trabajador que demuestren, objetivamente, su falta de honestidad y la ruptura del principio de buena fe que de primar en todo vínculo laboral

    ...A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrado en los arts. 63 y 64 de la Ley P 1018 DJA, de manera que dicha valoración no queda, por razón de su generalidad, librada a la ...
  • Sentencia nº 13 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2018

    En materia de derecho laboral cuando se acredita por parte del trabajador una conducta recurrente y de repitencia en las sucesivas y paralelas relaciones laborales, interponiendo licencias psiquiátricas (emitidas por el mismo médico en las diferentes causas laborales) como así también de acoso psicológico, ello denota absoluta falta a la buena fe y deberes de conducta que deben regir a la...

    ...…yo era “la muertita de hambre” …a la actora le decían la “colombianita” …a Ana le exigían más números.a pesar que ella era buena…a mi no me interesaba esa estructura y esa forma de crecimiento….Yo terminé con psicólogos después de ese trabajo, yo dejé de trabajar cuando ...
  • Sentencia nº 28999 de Cuarta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Octubre de 2016

    El emplazamiento del trabajador a la empleadora, para que revea la medida de modificación del lugar de trabajo, integra el principio de buena fe, requerido previo a la resolución del vinculo laboral; que procede solo ante una situación excepcional, para casos de suma gravedad

    ...242 LCT), o a iniciar la acción de restablecimiento de las condiciones alteradas, debiendo el trabajador, en virtud del principio de buena fe, intimar fehacientemente al empleador explicando cual es el motivo por el cual considera abusivo el cambio decidido, a fin de brindarle la ...
  • Vigente Decreto 1993/2011. Reglaméntase la Ley Nº 26.682.
    ... contrato celebrado, deberá acreditarse que el usuario no obró de buena fe en los términos del artículo 1198 del CODIGO CIVIL. La ... (21) años que desarrollan una actividad profesional, comercial o laboral y cesan en dicha actividad podrán incorporarse como integrantes del grupo ...
  • Sentencia nº 336 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 08-11-2021

    CRÉDITOS LABORALES. EJECUCIÓN. VIVIENDA FAMILIAR: EMBARGO. Solicitud de subasta. Planteo de inejecutabilidad. LEY 14394. Créditos de causa anterior. EMPLEADOR: mantenimiento en clandestinidad de la trabajadora antes de la constitución del beneficio. Intencionalidad de sustracción del bien. BUENA FE: conducta contraria. Inscripción de la vivienda como bien de familia: inoponibilidad al crédito...

    ...sus bienes ante un crédito generado por ese contrato de trabajo. La conducta ajena a la. buena fe fue expuesta desde el inicio de una relación sin registro; a ello se agregan las. maniobras respecto del patrimonio, desarticuladas en el juicio ...
  • Sentencia nº 143 de Tribunal Superior de Justicia de Córdoba (Laboral) del 05-11-2019

    IUS VARIANDI ABUSIVO. Configuración. VIGILADOR. CAMBIO DE LUGAR DE TRABAJO. TRASLADO. LÍMITE -25 km- (art. 12, CCT 422/05). DESPIDO INDIRECTO. Procedencia. PRINCIPIO DE BUENA FE. Relevancia. INCREMENTOS INDEMNIZATORIOS (art. 2, ley 25323). Improcedencia.

    ...dable esperar de la parte hiposuficiente de la relación, pero soslaya que la patronal, en. función del mismo principio de buena fe que refiere a fs. 171, pudo requerir. Expediente Nro. 3180218 - 3 / 7. explicación o detalle de los daños esgrimidos y sin embargo, frente a la ...
  • Sentencia Nº 242 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 19-11-2021

    DESPIDO INDIRECTO: NEGATIVA DE LA DEMANDA AL PAGO DE JORNADA COMPLETA. TRABAJADOR DE CALL CENTER. CARACTER ALIMENTARIO DE LA REMUNERACION. RUPTURA DEL VINCULO POR INJURIA GRAVE. JUSTIFICACION DEL DESPIDO.Pasando ahora a examinar la veracidad de las causales invocadas por el trabajador al efectuar la denuncia del contrato de trabajo considero que el trabador tuvo justa causa para considerarse...

    ... la categoría 4, como es el supuesto del actor, poseen una jornada laboral de 36 horas semanales, siendo dicha extensión considerada como una ...243, cede cuando su aplicación rígida vulneraría el principio de buena fe, en razón en razón de resultar que el trabajador [en este caso la ...
  • Sentencia nº 10272 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Octubre de 2016

    La relación laboral se apoya fundamentalmente en la buena fe, lealtad, colaboración y respeto mutuo, por lo que, la perdida de confianza pue - de llevar a la ruptura del contrato, en tanto la misma encuentra su causa en hechos u omisiones imputables al denunciado, que deben ser demostrados por el denunciante, quien deberá acreditar que el hecho invocado reviste suficiente gravedad como para...

    ..., yo le pagué a Farina en Remedios Escalada ….se ingresa por el frente, no tiene otra salida…la relación entre Farina y Fernández era buena, el Sr. Farina tenía buen trato….Farina me refería que la actitud de Fernández lo estaba matando…que hacía trabajo independiente y los ...
  • Vigente Versión original Ley 23.054 sobre Aprobación del Pacto de San José de Costa Rica
    ... la determinación de sus derechos y obligaciones de orden civil, laboral, fiscal o de cualquier otro carácter. . 2. Toda persona inculpada de ... infrascritos, cuyos plenos poderes fueron hallados de buena...
  • Sentencia de Corte Suprema de Justicia de la Provincia de Santa Fe, 1 de Junio de 2021

    La Sala evidenció en torno a la ruptura del contrato de trabajo que había sido la propia dependiente quien decidiera poner fin al vínculo en forma precipitada ya que, previo a darse por despedida, no había efectuado intimación previa ninguna al respecto ni tampoco dado oportunidad a la empleadora para corregir los invocados incumplimientos, actuando en contra de los principios basales del...

    ....2020 dictada por la Cámara de Apelación en lo Civil, Comercial y Laboral de Reconquista en autos "FERNÁNDEZ, VERÓNICA SILVIA ANALÍA contra ... basales del Derecho Laboral, entre ellos, los de continuidad y buena fe, todo lo cual conspiraba contra su propio reclamo. A consecuencia de lo ...
  • Sentencia nº 23923 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Noviembre de 2014

    El despido dispuesto por el empleador resulta injustificado cuando, alegando falta de lealtad del trabajador, pérdida de confianza y existencia de graves causas que impiden la relación laboral, dichos extremos no se encuentran acreditados de manera fehaciente y se le imposibilita al trabajador formular un descargo, negándole de esta manera el ejer - cicio de su derecho de...

    ... pregunta si cuando se produjo el despido, el producto que se ob-tuvo fue malo o igual que siempre?, dijo que hubo una tanda de material que fue buena y una que fue mala por el producto de la mercadería que era ma-la, la que se deberían haber comprado era la brea mexicana, y compraron otra de baja ...
  • Sentencia Nº 203 de Corte Suprema de Justicia de Tucumán, 30-09-2021

    DESPIDO INDIRECTO: CAUSAL DE INJURIA. DESCONOCIMIENTO POR LA EMPLEADORA DE LA ENFERMEDAD DE LA TRABAJADORA Y EL DERECHO A LA LICENCIA. CONSIDERA QUE LA TRABAJADORA SE ENCUENTRA APTA PARA REINTEGRARSE A LAS TAREAS. FALTA DE PRUEBA. CONDUCTA INJURIOSA.Planteado así el intercambio epistolar surge que existió una controversia entre las partes que giró alrededor de si la trabajadora se encontraba...

    ...ón de la prueba al considerar y resolver las tareas y categoría laboral de la actora, la remuneración y diferencias salariales originadas por la ... omitió adoptar medidas que sean acorde con el principio de buena fe laboral (art. 63 LCT) el deber de diligencia (art. 79 LCT) y el ...
  • Sentencia nº 13028487996 de SUPREMA CORTE DE MENDOZA, SALA N° 2, 24 de Agosto de 2016

    El artículo 2 de la ley 25.323 supedita a 2 requisitos la procedencia del incremen - to indemnizatorio al que hace referencia: a) la mora por parte del empleador en el cumplimiento de sus obligaciones (que diera lugar a la iniciación de acción judicial u otra instancia de carácter obligatorio), para que sea admisible la in - demnización agravada; y b) el emplazamiento al pago por parte del...

    ..., frente a los supuestos donde la empleadora desconoce la relación laboral, contesta el emplazamiento y no se considera obligada a cumplir la ... caso concreto y sobre todo valorando cómo juega el principio de buena fe entre las partes, sea analizando la conducta del trabajador o la del ...
  • Sentencia Definitiva de SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA PROVINCIA, 7 de Marzo de 2007, expediente L 84101

    El principio elemental de buena fe debe presidir el contrato de trabajo a fin de que se desarrolle en un clima de colaboración y solidaridad que desaliente conductas que por su ambigüedad o deslealtad generen incertidumbre y perjudiquen material o moralmente a las partes.

    ...ía de sus miembros, juzgó injustificada y prematura la ruptura laboral -por conducto de la declaración de despido indirecto- decidida por la ... directamente fundada en los principios de confianza, seguridad y buena fe que deben presidir la relación laboral (art. 65, L.C.T.), resultando ...

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