aquino equidad santo tomas

• Cartapacio de Derecho

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

• Boletín Oficial de la Provincia de Santa Fe

• Boletin Oficial de la Republica Argentina

• Sistema y valores administrativos

1. Formulación sistémica del conocimiento jurídico 2. El Derecho como"sistema" 3. Sistema y "método jurídico" 4. La razón del Derecho:"justicia" profetizada y realizada 5. La composición diferenciada de los sistemas jurídicos. a.Diversidad lógica b. Diversidad axiológica c. Diversidad ontológica

La mera circunstancia de que el hecho o siniestro se produzca antes o después de la entrada en vigencia de la modificación legal (ley 26.773), no constituye una diferencia ontológica o sustancial que amerite una respuesta indemnizatoria distinta para el trabajador. La aplicación del Decreto 1.694/09 conduciría a consagrar la desigualdad del trabajador...

El formulario P.S. 6.2 de la A.N.Se.S. no reúne todos los requisitos que debe contener la certificación de servicios exigidos por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el mismo no contiene información alguna respecto de los fondos ingresados a los organismos de la seguridad social y sindicales, como tampoco la calificación profe - sional...

A los fines del cómputo de los intereses por las prestaciones de la ley de riesgos del trabajo, debe tomarse la fecha del hecho dañoso, cuando, ocurrida la contingencia, el trabajador no puede seguir trabajando y debe retirarse del hospital para comenzar el trata - miento médico.

En la reparación integral de una incapacidad laborativa generada por las condiciones de trabajo, se atiende el daño que resulta de la actividad empresarial misma, a partir de la reflexión de que el ambiente laboral, no es un abstracto, sino el producto del funcionamiento de las cosas que lo conforman, de modo que si resulta un daño, es por su propio riesgo o vicio.

La finalización del contrato de locación de un inmueble no es un hecho imprevisto o súbito, por lo que el empleador no puede proceder al despido del trabajador invocando una causa de fuerza mayor para así resolver el vínculo laboral. A los fines de la aplicación de la multa contenida en el artículo 80 de la ley de Contrato de Trabajo, ante la enf&aa

• Sistema y valores administrativos

1. La definición de los propios: composición a. Componentes objetivos (materiales) b. Componentes subjetivos (personales) c. Componentes formales (procesales) 2. Axiología a. La justicia administrativa b. Presupuesto axiológico c. Componente axiológico d. Acción axiológica 1) En el acto administrativo 2) En el contrato administrativo 3) En la relación estatutaria 4) En la relación...

La incontestación de la demanda sólo tendrá entidad conformante de convicción, si además se acredita, la relación laboral. No basta para hacer efectivo el apercibimiento del art. 45 CPL, la notificación en forma o la rebeldía decretada del demandado, sino que también debe acreditar la relación de trabajo.

Corresponde rechazar la pretensión indemnizatoria de trabajador, cuando éste refiere haber sufrido un accidente que le ocasiona tendinitis. Ello así por cuanto aplicando como Baremo la Tabla de Incapacidades Laborales Decreto 659/95 de la Ley 24.557, resulta que la lesión tendinosa del músculo cubital derecho, sin limitación funcional con signos...

A los fines de la aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si bien es cierto que los contratos sólo producen efectos entre las partes, nada impide que el legislador imponga la solidaridad pasiva de ambos (cedente y cesionario), frente a incumplimientos que perjudican a terceros, sobre todo si ese tercero es un sujeto especialmente protegido y esa tutela...

El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del art. 80 L.C.T., no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, esta primera obligación (entrega de la certificación de servicios) es "insustituible". La segunda obligaci&oac

A los fines de la aplicación del art. 30 L.C.T. lo primero que hay que comprender es que estamos en presencia de un supuesto especial de responsabilidad, no ante un efecto expansivo del contrato de trabajo (art. 1.195 C.C.). La imposición de solidaridad a los efectos de los incumplimientos de los cedentes, contratistas o subcontratistas, no emerge del contrato comercial de cesi&oacut

• Pluralismo y Derechos Humanos

• Ciudad y municipio. Gerenciamiento y gobernabilidad local

1. La gestión local en la hipermodernidad. a. Resolver el dilema de la gobernabilidad en los tiempos hipermodernos. b. Potenciar la acción humana en la nueva filosofía del consumo. c. Dinamizar la interconexión y la intercomunicación a escala. d. Asumir una renovada axiología para la interacción social y la dignidad humana. 2. Entidad e identidad local frente a los desafíos globales. a. Asegurar...

• Sistema y valores administrativos

Bibliografía

Para que proceda el despido directo y por imperio del Principio Laboral de Buena Fe (art. 63 LCT), el empleador debe emplazar previamente al trabajador a los efectos de que éste, rectifique el comportamiento supuestamente injurioso o en el caso, que aporte los elementos probatorios que hacen a su derecho, a los efectos de una justa decisión al respecto. Por lo tanto, no despedirlo...

El empleador debe entregar al trabajador la "certificación de servicios" cuando se opera la ruptura del contrato de trabajo, siguiendo los lineamientos del artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, no pudiendo suplir esta obligación contractual y legal mediante otros medios probatorios, como sí ocurre con las constancias documentadas de los fondos incesados al...

Es improcedente el despido dispuesto por el trabajador, cuando éste cursa emplazamiento a su empleador a los fines de ser registrado y, a pesar de que obtiene como respuesta que se procederá a su registración, no respeta los plazos de la Ley 24.013 y se coloca en situación de despido indirecto.

• Pluralismo y Derechos Humanos

• Revista Científica Equipo Federal del Trabajo

El Régimen Sindical se abre afirmando que todas sus normas garantizarán la libertad sindical, referente a la organización y acción de las asociaciones sindicales. El verbo en futuro ("será garantizada") funciona en paralelo con el proyecto social constitucional ("el trabajo en sus diversas formas gozará de la protección de las leyes...")(CN art.14 bis). Es terminante la directiva: toda...