antecedentes disciplinarios

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

El despido por justa causa dispuesto por el empleador como la denuncia del contrato de trabajo fundada en justa causa que hiciera el trabajador, deberán comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos en que se funda la ruptura del contrato. Ante la demanda que promoviere la parte interesada, no se admitirá la modificación de la causal de despido consignada en las...

El poder disciplinario, en materia laboral, rigen principios que son comunes al Derecho Penal, tales como el de non bis in idem (no aplicar dos sanciones por el mismo hecho), el de proporcionalidad entre la falta y la sanción, la regla nulla poena sine culpa y el requisito del acto exterior como presupuesto de punición. El empleador, en tanto titular del poder de organización y dirección,...

Respecto a la pretensión vinculada al pago de la indemnización prevista en el art. 80 de la Ley de Contrato de Trabajo, modificada por el art. 45 de la ley 25.345, como he hecho referencia en otras causas L. 108.498 "Carabajal", sent del 22-V-2013; L. 97.982 "Santisteban", sent. del 30-III-2011, a fin de examinar la concurrencia de los requisitos de admisibilidad del recurso de inaplicabilidad de

Frente a los argumentos de la Alzada confirmando el fallo anterior, el compareciente se limita a negar y a cuestionar, desde su particular enfoque interpretativo, el criterio de la Alzada sobre cuestiones de hecho, prueba y derecho común, pero sin hacerse cargo de describir y demostrar de qué modo se vendrían a configurar las causales de arbitrariedad planteadas; y si bien acusa genéricamente que

La pérdida de confianza por parte del empleador lesiona gravemente el deber de fidelidad que deriva de la índole de las tareas asignadas al trabajador, pero si no existe un hecho objetivo, injuriante por sí mismo, al modo de incumplimientos concretos y materialmente advertibles, aquélla, que representa un estado de ánimo o motivación detonante del despido, es jurídicamente irrelevante. La va -...

• Códigos

Acreditada la conducta asumida por el trabajador de concurrir al lugar de trabajo en estado de embriaguez, hecho objetivo que guarda contemporaneidad con el despido, y aunado a los innumerables antecedentes disciplinarios que se encuentran acreditados, es que corresponde determinar que la falta cometida por el actor es de entidad suficien - te para constituir injuria grave a los términos del art.

Para que la violación de un deber contractual justifique la resolución del contrato en los términos del artículo 242 de la ley de Contrato de Trabajo, debe configurar injuria que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación. La "pérdi - da de confianza" debe fundarse en un concreto incumplimiento de los deberes de diligencia, colaboración y fidelidad, además del cumplimiento de órden

Si bien es cierto que la administración debe producir y valorar la prueba ofrecida por el administrado, sólo deben admitirse los medios de prueba que sean conducentes para la decisión, desechándose los improcedentes, superfluos o dilatorios.

Aunque la empleadora se esfuerce en afirmar que la trabajadora no era buena empleada y que acumulaba sanciones por las mismas causales invocadas en el despido, se requiere que necesariamente se cometa una nueva falta o incumplimiento de las obligaciones laborales, para que éste nuevo hecho - sumado al resto - pueda motivar el despido.

Los antecedentes disciplinarios a que alude la demandada para justificar el despido y que se basan en faltas anteriores similares, de las cuales sólo acompaña constancias, resultan útiles para valorar la gravedad del comportamiento del dependiente a la hora de decidir sobre la extinción del contrato de trabajo, pero de ninguna manera pueden servir de argumento fundacional de la causal que exima...

La antigüedad del trabajador, que conlleva un mayor conocimiento y deber de obrar diligente, y los antecedentes disciplinarios acreditados e invocados en la causa, llevan a concluir que la falta cometida por el accionante es de entidad suficiente para constituir injuria grave a los términos del art. 242 RCT, por lo que las sumas reclamadas en con - cepto de preaviso e indemnizaci&oacut

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