Antecedentes del trabajador

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

En materia de Derecho Laboral, los antecedentes del trabajador sirven de funda - mento para justificar un despido, siempre que exista un último hecho injurioso utilizado como causal inmediata y directa de la decisión del patrón. Sólo en este caso, la totalidad de los hechos sancionados, se agregan a la nueva inconducta y permiten justificar la decisión extintiva.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO. DESPIDO CON JUSTA CAUSA. Improcedencia. AGRESIÓN A UN COMPAÑERO DE TRABAJO. MECÁNICA DEL HECHO. Ausencia de prueba. PRUEBA TESTIMONIAL. Contradicción. PERICIA MÉDICA. Relevancia. Ausencia de prueba del daño físico supuestamente infringido. ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR. INEXISTENCIA DE ANTECEDENTES DE CONDUCTA. Relevancia.

• Códigos

... con la última inasistencia injustificada del trabajador, con más sus antecedentes, constituyeron -a juicio de la Sala- razón suficiente para el distracto; y más allá de su acierto o error, cabe concluir que la Alzada dio bastante tratamiento a la cuestión debatida, resolviendo dentro del marco de las circunstancias fácticas y probatorias de la litis.

... que legitima la ruptura del vínculo laboral, los antecedentes disciplinarios desfavorables al trabajador deben ser invocados en la notificación rescisoria. Es decir, aquéllos sólo cobran virtualidad ante una nueva falta sancionable que debe ser invocada como causal de despido, y cuya falta de acreditación torna injustificado el despido.

... y las diversas sanciones que se aplican al trabajador pueden servir de antecedentes de una decisión patronal, pero no configuran una causal autónoma de despido. En consecuencia, para justificarlo es necesario un nuevo incumplimiento contemporáneo al distracto.

• Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

• Boletín Oficial de la Ciudad Autónoma de Buenos Aires

... resarcir adecuadamente el daño padecido por el trabajador, conforme jurisprudencia relevante de la Corte nacional y local; desechando la Alzada el análisis del evidente perjuicio que ocasionaba al trabajador la aplicación lisa y llana del artículo 12 de la ley 24557, con una tasa de interés claramente insuficiente, y soslayando -en definitiva- asegurar las finalidades tuitivas y protectoras de las normas que regulan la seguridad social,...

... y a las escalas salariales de la categoría del trabajador, tras remarcar con apoyo en antecedentes que la declaración de inconstitucionalidad no hubiese resultado procedente de existir otra salida, como ser el empleo de la tasa de interés a los efectos de paliar la pérdida de valor de la indemnización que le corresponde al actor, lo cual no ocurría en autos conforme los elementos señalados. - CITAS: CSJN: Castillo, Fallos 342:227; CSJStaFe:...

• Códigos

• Códigos

• Códigos

... - Contemporaneidad de la sanción // Injuria del trabajador - Antecedentes personales - Las faltas disciplinarias anteriores del trabajador, aún cuando puedan alegarse como antecedentes para establecer la gravedad del hecho injurioso que motiva su despido, no bastan para justificar la existencia de un hecho actual sancionable como etapa final del proceso de distorsión que concluye con la ruptura del vínculo laboral que corresponde sea...

Laboral - Despido - Justa causa // Injuria del trabajador - Antecedentes personales // Injuria del trabajador - Apreciación - Si el trabajador tiene antecedentes disciplinarios desfavorables la relación de proporcionalidad en la valoración de la injuria no debe limitarse al último hecho que determinó el despido sino que éste debe ser ponderado en su correlación con tales antecedentes.

• Códigos