Alta del trabajador

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... compatibles con la capacidad disminuida del trabajador, la relación debe ser inexorablemente resuelta, por lo que no resulta procedente exigir en tal caso del otorgamiento de preaviso. Esta situación importa el derecho del trabajador a percibir sus salarios hasta tanto reciba el alta correspondiente, derecho que se mantiene aun si fue despedido en el ínterin, lo cual, lo habilita a reclamar legítimamente tales acreencias.

El trabajador que realiza una conducta, lo suficientemente grave para provocar la pérdida de confianza de la empleadora, y como consecuencia es despedido, nada puede reprochársele de la aplicación de ésta sanción al trabajador. Las condiciones laborales como gran antigüedad, alta categoría profesional, responsabilidad en las tareas asignadas e importante trayectoria laboral, en lugar de atenuar su...

... término comienza a correr recién a partir del alta médica del trabajador, pues hasta ese momento recibe las curaciones sobre sus dolencias, lo cual por lógica implica el desconoci - miento sobre una posible incapacidad.

... hecho los mismos estudios a la hora de dar de alta al empleado sin incapacidad restante. La ART tiene competencia de primera instancia en la consideración del alcance de las prestaciones que otorga, y por ello, para que se considere fundada la posición asumida en la especie, debe acreditar mediante informe de prestador médico y demás documentación médica, que el alta sin incapacidad o por curación está fundada.

... el art. 28 inc. 2) de la ley 24.557, si: a) el trabajador fue dado de alta en AFIP en septiembre del año 2011; b) sólo se efectuaron aportes ese mes, no registrando ningún otro aporte hasta después del accidente, ocurrido en agosto de 2013, luego de lo cual se lo incluyó retroactivamente en la nómina de trabajadores mediante una rectificatoria presentada después del accidente; c) en la fecha en la que se lo dio de alta el empleador tenía otra

Resulta oficiosa la actuación profesional del abogado que actúa en representación de un/una trabajador/a que logra modificar el alta médica otorgada por la ART al ordenar la Comisión Médica continuar con las prestaciones en especie adecuadas a la situación puesto que significa el reconocimiento parcial de la pretensión reclamada.

El art. 522 del CCyC dentro de las relaciones de familia, protege los créditos por alimentos, aplicando en caso de que se incumplan, la tasa de interés más alta que cobran los bancos a sus clientes. El crédito del trabajador que ha sufrido un accidente laboral, tiene carácter alimentario y por ende corresponde aplicar en forma analógica la norma mencionada

CONTRATO DE TRABAJO: ALTA MEDICA ART. DEBERES DEL EMPLEADOR. EL PAGO DE LA REMUNERACION. INCUMPLIMIENTO. CONSECUENCIA.Lo que nunca podría tolerarse -insisto- es que la empleadora decidiera por sí y ante sí, dejar de proporcionar tareas y al mismo tiempo no pagar los salarios, pese a que el trabajador estaba dado de alta, y estaba poniendo su fuerza laboral a disposición de esa empleadora; y todo ello, sin perjuicio...

... Aseguradora de Riesgos de Trabajo le comunica al trabajador afectado su alta sin incapacidad, determina la fecha a partir de la cual comenzará a contarse el plazo de la prescripción de la acción que le corresponde; salvo que el trabajador pueda demostrar que se encuentra sometido a algún tratamiento que justifica su necesidad de esperar o dejar pasar tiempo a los fines de lograr la reversión del cuadro, o que ha realizado un acto interruptivo o

En caso de producirse un accidente laboral durante el período del contrato a prue - ba, la ART debe otorgar la cobertura independientemente de la rescisión del con - trato por parte del empleador, quedando a su cargo las prestaciones dinerarias y en especie que determina la LRT. El empleador no tiene condicionada la rescisión contractual a que el trabajador tenga o no el alta médica.

Las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo no se encuentran obligadas al pago de las prestaciones dinerarias indemnizatorias mientras la dolencia no haya devenido en definitiva y esto ocurre en función del artículo 9 de la ley de Riesgos del Trabajo: "con la muerte del trabajador", "desde que se le dio de alta", "desde que se declara definitiva" o "al año de la primera manifestación invalidante".

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... del puesto de trabajo. Despido. Si frente al alta médica el empleador no tiene tareas acordes para asignarle al trabajador, por causas que no le fueran imputables, ello no justifica la decisión de comunicar al actor la reserva de puesto prevista en el art. 211 de la LCT, sino que debe abonarle una indemnización igual a la prevista en el art. 247 conforme lo prevé el art. 212 de la LCT.- Siempre que el trabajador no padezca de una...

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• La Nación

Debe rechazarse el reclamo de una indemnización por el suicidio del trabajador debido a la falta de atención psicológica por parte de la Aseguradora de Riesgos del Trabajo, luego de producido el accidente laboral, cuando no se acredita que de parte de la Aseguradora no hubo otorgamiento de prestaciones tanto dinerarias como en especie a la fecha del alta médica y del deceso del trabajador.

... a partir de que la ART dio prestaciones al trabajador y luego otorga el alta medica sin determinar la incapacidad pertinente, conforme quedo acreditado.

• Revista Trabajo y Seguridad Social (TySS)

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El certificado médico que presenta el trabajador que ha sufrido un accidente laboral, carece de valor probatorio para determinar la incapacidad PERMANENTE, si fue realizado apenas después de haber sufrido el accidente denunciado, cuando todavía se encuentra cursando una incapacidad temporal; y previo al alta médica que surge como consecuencia de encontrarse en rehabilitación, o de haber sido intervenido quirúrgicamente.

• Boletin Oficial de la Provincia de Córdoba

... debidas por alimentos, la tasa de interés más alta que cobran los bancos a sus clientes, debe ser calificada como de carácter imperativo, dado que a través de ella se protegen valores superiores en los que se encuentran en juego el interés público: el carácter alimentario de un crédito laboral donde el acreedor es trabajador, quien acorde a nuestro derecho, es sujeto de preferente tutela constitucional. En consecuencia, al ser imperativa, su