agrario despido preaviso trabajador

Corresponde al juez proveer respecto del encuadramiento jurídico y normativo del caso, incluso con prescindencia del derecho invocado por las partes. Dicho principio -y la máxima que lo expresa: iuria novit curia- exhibe por su propia definición un límite infranqueable, cual es el de no alterar el contenido de la relación procesal.

Habiéndose desempeñado el actor como tractorista, los rubros indemnización sustitutiva del preaviso e integración del mes de despido deben ser rechazados, atento a no estar contemplados dentro de la ley 22.248, que el artículo 3 sustituye el artículo 2 de la Ley de Contrato de Trabajo, excluyendo a los trabajadores agrarios de las disposiciones de dicha ley, y en el artículo 5 dispone que el...

Debe rechazarse el reclamo de la multa del art. 2 de la ley 25.323, por cuanto la misma refiere para su cálculo el 50% de la indemnizaciones que establece el art. 232,233 y 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, y al momento del distracto, el trabajador agrario se encontraba excluido de su aplicación (art. 2 inc. c). Por los mismos fundamentos tampoco procede la multa establecida por

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Artículo 103. Concepto. A los fines de esta ley, se entiende por remuneración la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneración no podrá ser inferior al salario mínimo vital. El empleador debe al trabajador la remuneración, aunque éste no preste servicios, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a...

La responsabilidad solidaria del titular de la finca es improcedente, púes resulta evidente que el actor en el caso concreto ha omitido demandar previa o conjuntamente al contratista - ello teniendo en cuenta que el trabajador agrario se encuentra expresamente ex - cluido de las disposiciones de la ley 20.744. - Es decir, que no corresponde responsabili - zar al empleador dueño de la finca -...

La Resolución N° 1884/2002 del Consejo Gremial de la Enseñanza Privada (B.O. del 15/10/2002, mediante la cual se dispuso que el decreto 1273/2002 no es aplicable "al personal docente de los establecimientos educativos comprendidos en el artículo 2° de la Ley 13.047"), no enervó el derecho de los docentes de la enseñanza privada a percibir las asignaciones dinerarias previstas en el citado decreto.

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Artículo 1º: Fuentes de regulación. - El contrato de trabajo y la relación de trabajo se rigen: a) por esta ley; b) por las leyes y estatutos profesionales; c) por las convenciones colectivas o laudos con fuerza de tales; d) por la voluntad de las partes; e) por los usos y costumbres.

A tenor del art. 98 LCT se considera presumida la rescisión del contrato de trabajo ante la falta de convocatoria, este último extremo debe ser juzgado de acuerdo a la naturale - za de la actividad, plazo de duración previsto o previsible de la misma y fecha de co - mienzo del trabajo en el nuevo ciclo o tareas a desarrollar. Por lo tanto, la medida res - cisoria del trabajador de viña es...

Cuando la intimación para que el empleador aclare la situación laboral o le otorgue tareas, ha sido respondida por éste en debido tiempo y forma y, no obstante ello, el trabajador lo mismo se considera en situación de despido indirecto, tal despido indirecto resulta incausado y operado por única culpa del empleado, razón por la cual , las indemnización del artículo 76, incisos a y b de la Ley 22.2

La expresa referencia efectuada en el art. 4 de la ley 25.972, no sólo a la ley 25.561 sino a "sus modificatorias" no pudo sino significar la convalidación de los decretos de prórroga, toda vez que -hasta el dictado de la ley 25.972- la medida indicada no había sido prorrogada por ninguna norma de rango legal, sino únicamente por sucesivos decretos del Poder Ejecutivo (dec. 883/02, del 25/VII/2002

Cuando existe un contrato de trabajo entre las partes, los diversos aspectos de la rela - ción laboral deben constar en los libros del empleador, los cuales en caso de no ser presentados a la causa provoca una inversión de la carga probatoria, a fin de hacerla recaer sobre el empleador para establecer la igualdad de las partes en el proceso. Por lo que se genera una presunción

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Las modalidades en el Derecho Civil constituyen elementos accidentales de cualquier tipo de acto jurídico que subordina la eficacia de este a su realización (Belluscio)

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Artículo 90. Indeterminación del plazo. El contrato de trabajo se entenderá celebrado por tiempo indeterminado, salvo que su término resulte de las siguientes circunstancias: a) Que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de su duración. b) Que las modalidades de las tareas o de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justifiquen. La formalización de ...

La Suprema Corte de Justicia tiene dicho que el laudo es una decisión emanada de un árbitro que tiene los mismos efectos que un CCT, y sin bien el laudo surgió en la época en que el arbitraje era obligatorio por la ley 16.936, ésta fue derogada por la ley 25.250 y luego con la ley 25877, quedando en la actualidad el arbitraje voluntario. Pero ello no quita que tenga los mismos efectos que un CCT...

La falta de contestación de la demanda y consecuente rebeldía de la parte acciona - da no revisten el carácter de una presunción legal absoluta en función a la veraci - dad de los hechos ilícitos denunciados por el actor en su acción, por lo que debe ser apreciada en función de todos los elementos de juicio obrantes en la causa, a fin de no...

• Cuadernos de la Asociación Argentina de Derecho del Trabajo Filial Córdoba Nº 3