Tercera Cámara Laboral (Cámaras de Apelaciones de la Provincia de Mendoza)
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Sentencia nº 13-04098812-7 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Agosto de 2021
Los informes periciales así como sus conclusiones y la incapacidad determinada no presentan correspondencia con las pruebas sustanciadas, en relación a la determinación de dolencias, secuelas e incapacidad, y su vinculación causal con el evento dañoso, puesto que al ser una prueba extraprocesal, pre - constituida, las partes no tuvieron oportunidad de ejercer su facultad de contralor en cuanto al
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Sentencia nº 13-04417531-7 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Junio de 2021
El art. 23 LCT establece que el hecho de la prestación de servicios hace presumir la existencia de un contrato de trabajo, salvo que por las circunstancias, relaciones o causas que lo motiven, se demostrase lo contrario. Esta presunción iuris tantum establece la existencia del contrato de trabajo basado en la demostración del hecho de la prestación de servicios. La tesis amplia entiende que para...
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Sentencia nº 13-04864932-1 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Mayo de 2021
Así como el perito no sustituye al juez en la función de juzgar, el juez tampoco puede reemplazar al perito en la labor pericial que requiere de conocimientos y prácticas científicas o técnicas determinadas que exceden los conocimientos judiciales por muy vastos e interdisciplinarios que éstos sean y que, precisamente, por su especialidad requieren de la colaboración de los expertos en la función
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Sentencia nº 13-04124247-1 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Marzo de 2021
Incapacidad laboral permanente. Indemnización por accidente de trabajo. Prestaciones médicas. Incapacidad laborativa parcial
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Sentencia nº 13-04835509-3 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Febrero de 2021
Pago de aportes. Despido indirecto por la injuria. Falta de registración laboral. Relación de trabajo
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Sentencia nº 13-04021949-2 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 13 de Noviembre de 2020
Contratista despida con causa al trabajador. Registración de la relación laboral. Perjuicio de la aplicación. Responsabilidad disciplinaria
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Sentencia nº 151176 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Septiembre de 2018
El contrato a plazo fijo es un tipo de contratación residual derivado de la regla de contrataciones por tiempo indefinido, que condiciona su existencia a dos circunstancias: a) que se haya fijado en forma expresa y por escrito el tiempo de duración; y b) que la modalidad de la tarea o actividad lo justifique, es decir una causa objetiva que debe constar en el instrumento. Estas condiciones son...
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Sentencia nº 13 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 25 de Septiembre de 2018
En el marco del derecho laboral los expertos deben aportar sus conocimientos especializados al proceso sobre la veracidad o falsedad de los enunciados de hecho de las partes sobre la base de la mejor información posible. Por ello la prueba pericial realizada dentro de los marcos técnicos y legales del proceso, sujeta al control del juzgador y de las partes enfrentadas es la que nos otorga la...
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Sentencia nº 152970 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 31 de Agosto de 2018
Conflicto colectivo de trabajo. Contratación laboral. Seguridad social en relación. Indemnización por despido
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Sentencia nº 155850 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Agosto de 2018
Existe una relación de dependencia y no una sociedad con los trabajadores del establecimiento, ya que la empleada aporta pruebas y el empresario no las cuestiona, siendo que entre las mismas hay una publicación en una red social en la cual el titular del negocio felicita a su equipo por el Día del Trabajador. En consecuencia, se sugiere la existencia de un vínculo de dependencia y no una sociedad
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Sentencia nº 153227 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Julio de 2018
Por la cantidad y la variedad de las situaciones en las que el trabajador se ma - nifestó hacia sus superiores, el telegrama que contenga las acciones en forma abarcativa señalando los rasgos predominantes de la conducta del trabajador, es válido. En consecuencia hay legitimidad en la reacción cuando ésta se en - cuentra un nexo causal con la injuria, sea proporcional, contemporánea y su...
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Sentencia nº 41625 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Junio de 2018
En la rebeldía ficta se estima que el conocimiento del emplazamiento a estar a derecho es sólo probable, a diferencia de lo que ocurre en el caso de la rebeldía real. En consecuencia, se mantiene vigente la carga de la actora de acreditar los hechos constitutivos de su acción, debiendo por consiguiente probar la existencia de la relación de trabajo que invoca como presupuesto de su pretensión y;...
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Sentencia nº 44063 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Mayo de 2018
El requisito indispensable para reclamar las prestaciones previstas en el artículo 14, inc. 2), apartado a) LRT es que la dolencia incapacitante debe ser de carácter definitivo, de tal forma que si no cumple con tal exigencia la pretensión debe ser rechazada.
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Sentencia nº 1300837928 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Octubre de 2016
En el marco del derecho del trabajo el despido discriminatorio considera actos u omisio - nes determinados por motivos tales como raza, religión, nacionalidad, ideología, opinión política o gremial, sexo, posición económica, condición social o caracteres físicos, sien - do el derecho del trabajo un derecho protectorio que establece la buena fe y castiga el ejercicio abusivo de los derechos por...
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Sentencia nº 1300832305 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 19 de Agosto de 2016
En el marco del derecho de trabajo cuando se trata de una indemnización por muerte basada en un accidente laboral cuya causa de fallecimiento se atribuye a muerte encefá - lica debida a un síndrome compulsivo por asociación al consumo de cocaína, hábito tóxico declarado por el propio trabajador - paciente al ingresar a la guardia, no se encuen - tra en los baremos como causa de enfermedad...
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Sentencia nº 1300839284 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 4 de Agosto de 2016
En el marco de las relaciones laborales el alterum non laeedere constituye el primer pre - supuesto jurídico que hay que respetar en una sociedad civilizada. En consecuencia cuando a un trabajador se le encomiendan tareas para las que no está capacitado sin pro - porcionarle las herramientas indispensables, se lo fuerza a realizar jornadas de horas extras sin abonar y se lo hostiga considerando...
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Sentencia nº 46103 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Junio de 2016
Cuando no se acompañan recibos que acrediten el pago ni respuesta por parte del empleador ofreciendo dar ocupación al trabajador en sus tareas habituales. Tales incumplimientos por sí sólo constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74 LCT), el cual...
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Sentencia nº 42945 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Marzo de 2016
Hay contrato de trabajo, cualquiera sea su denominación siempre que una persona física, se obligue a realizar actos, ejecutar obra, o prestar servicios a favor de otra y bajo la de - pendencia de ésta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneración. Asimismo el contrato de trabajo se caracteriza por la bila - teralidad al surgir obligaciones para...
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Sentencia nº 44389 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Febrero de 2016
El art. 242 de la LCT concede a las partes la facultad de denunciar el contrato fundado en justa causa en caso de inobservancia de la otra de "las obligaciones del mismo que configuren injuria y que por su gravedad no consienta la prosecución de la relación" Dicho de otro modo, el trabajador es quien en ejercicio del pacto comisorio que lleva implícito el contrato, se ha colocado en situación de...
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Sentencia nº 46906 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Diciembre de 2015
La conducta del eventual responsable se enmarca dentro de los límites de la causalidad y de la culpabilidad. La causalidad tiene por finalidad establecer cuando y en que condiciones un resultado cualquiera o más concretamente un daño, debe ser adjudicado objetivamente a la acción de una persona; la causalidad tiene por objetivo establecer lo que ha dado en llamar imputatio facti y responde a...
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Sentencia nº 42426 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Diciembre de 2015
Vigilador. Procedencia del despido. Pago de aportes. Objetivo de trabajo
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Sentencia nº 43848 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2015
La pretension procesal se compone de un elemento subjetivo (sujetos) y de dos elementos objetivos (objeto y causa) e involucra necesariamente, por otro lado a una determinada actividad que se escinde en tres dimensiones de lugar, tiempo y de forma. Es objeto inmediato de la pretension la clase de pronunciamiento que se reclama (condena, declaracion, ejecucion) y objeto mediato el bien de la vida...
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Sentencia nº 31517 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Diciembre de 2015
Cuando no se acredita el pago de los haberes ni los SAC, así como tampoco ofrecimiento de dar ocupación a la trabajadora en sus tareas habituales. Corresponde concluir que tales incumplimientos por si solos constituyen injuria de entidad suficiente que impide la continuación de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el salario conforme a ley (art. 74...
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Sentencia nº 35710 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Diciembre de 2015
Las ART son responsables directas del cumplimiento de las prestaciones en especie y en dinero, eximen de responsabilidad civil a la patronal salvo casos de dolo y se hacen cargo de los juicios con anterioridad a la sanción de la ley previo pago de la prima, asumiendo el carácter de compañía de seguros en esos casos. Por lo tanto la ART es la responsable directa del cumplimiento de las...
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Sentencia nº 41361 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Noviembre de 2015
Derecho civil. Responsabilidad por reclamo. Incapacidad indemnizable. Accidente de trabajo
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Sentencia nº 43804 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Noviembre de 2015
Capacidad laborativa total. Accidente laboral. Incapacidad. Accidente de trabajo
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Sentencia nº 150215 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 23 de Septiembre de 2015
Para que opere la presunción en el caso del artículo 182 LCT es necesario la notifica - ción fehaciente por parte de la trabajadora de su estado de embarazo, no siendo sufi - ciente la presunción derivada de la rebeldía en las posiciones, máxime cuando no exis - ten en autos otros medios de prueba referidos al hecho mismo del conocimiento o noti - ficación exigidos por la ley. Por lo tanto, no se
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Sentencia nº 44982 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Septiembre de 2015
El trabajador al reconocer que se encontraba en la ruta conduciendo un camión sin haber descansado indica que incurrió en una negligencia de gravedad extrema. En pri - mer lugar por que no acredita que se le haya exigido viajar sin descansar, y en segundo lugar porque aunque así hubiera sido su deber como chofer profesional era negarse ante tal directiva, ya que tal accionar pone en peligro la...
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Sentencia nº 45425 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Septiembre de 2015
El incumplimiento en el pago del salario al trabajador constituye una injuria por parte del empleador suficientemente grave como para hacer imposible la prosecución de la relación laboral, por cuanto al trabajador le asiste el derecho a que se le abone el sala - rio conforme a ley el cual tiene carácter alimentario. Por lo tanto, habiendo cumplido el trabajador con los requisitos formales y...
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Sentencia nº 36487 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Septiembre de 2015
Se ha sostenido que las frases "accionaré judicialmente" o "bajo apercibimiento de injuria" contenidas en un telegrama intimatorio realizado por el trabajador reclamando la correcta registración, no cumplen el requisito de manifestación de voluntad resciso - ria en caso de incumplimiento exigida como previa para configurar el despido indirec - to, pudiendo interpretarse como la voluntad del...