Sentencia (Corte Suprema de la Provincia de Mendoza)
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Sentencia nº 13-04961316-9 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 17 de Noviembre de 2022
El pago en sentido estricto indica el cumplimiento de la prestación debida. Para que el mismo tenga virtualidad debe reunir los caracteres de: 1) identidad, sólo se cumple con la prestación debida; 2) integridad, el pago debe ser completo, en el caso de las obligaciones de dar suma de dinero con intereses, el pago será integro si incluye el capital más los intereses; 3) puntualidad, se debe...
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Sentencia nº 13-05071046-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 8 de Noviembre de 2022
El trabajador rompe el contrato innecesariamente eligiendo una vía gravosa para resolver su conflicto con la empresa. Aún cuando existan retrasos continuados en el pago de los sueldos, y que la especialidad de la regla del Convenio Colectivo (art. 28, CCT 409/05), permita un desorden en la liquidación salarial, contra lo expresamente dispuesto en el art. 130 LCT; la decisión rupturista del...
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Sentencia nº 13-05113231-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 2 de Noviembre de 2022
Accidente in itinere. Indemnización por incapacidad laboral. Prestaciones médicas correspondientes. Cómputo del plazo de prescripción ubica
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Sentencia nº 13-06702685-8 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 2 de Noviembre de 2022
Recurso extraordinario provincial contra la resolución obrante a fs
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Sentencia nº 13-04007526-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 24 de Octubre de 2022
Cuando las tareas pueden ser cumplidas por el personal comprendido en el convenio colectivo propio de la empresa principal, su ejecución no debería ser realizada por terceros subcontratistas. La subcontratación obedece a cuestiones de política empresarial, por la cual la empresa principal decide obtener sus objetivos productivos mediante la coordinación con empresas auxiliares y no ampliando su...
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Sentencia nº 13-03873491-6 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 20 de Octubre de 2022
El orden público laboral opera para inhibir cualquier convención o maniobra por la que se pretenda dejar sin empleo ni garantías al trabajador, ante la transmisión de la empresa: si se otorga al adquirente la liberación de responsabilidades laborales, lo convenido no tiene valor; y si se despide sin indemnización a los empleados, para dejar limpia de costos a la empresa, las deudas pasarán al...
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Sentencia nº 13-00773399-7 de SUPREMA CORTE, SALA N° 1, 13 de Octubre de 2022
La Suprema Corte, ante el recurso extraordinario provincial verifica si la sentencia impugnada contiene un grosero error de razonamiento, u omisión de prueba fundamental rendida en la causa, o cualquier otro vicio notorio y relevante que demuestre que la conclusión del tribunal no es compatible con las constancias objetivas de la causa, y en razón de ello afecta derechos constitucionales del...
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Sentencia nº 13-02079737-6 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 21 de Septiembre de 2022
La solución consagrada en el art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo en tanto se refiere a responsabilidad por pago costas, tope del 25% del monto de sentencia incluidos los honorarios profesionales y prorrateo en caso de superación del porcentaje se manifiesta como uno de los arbitrios posibles enderezados a disminuir el costo de los procesos judiciales y morigerar los índices de litigiosidad,
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Sentencia nº 13-04413135-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 16 de Septiembre de 2022
Sentencia. Relación laboral. Indemnización despido. Contrato típico de servicios personales profesionales
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Sentencia nº 13-01986912-6 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 16 de Septiembre de 2022
Así como la ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente con todo el ordenamiento. El juez debe conciliar el alcance de las normas aplicables, dejándolas con valor y efecto, evitando darles un sentido que ponga en pugna...
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Sentencia nº 13-01940877-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 5 de Septiembre de 2022
Ante la acreditación del daño (incapacidad física), cuya magnitud y gravedad no resulta suficientemente reparada por el resultado de la fórmula polinómica (indemnización sistémica) resulta razonable determinar la responsabilidad de la empleadora conforme al principio alterum non laedere y derecho a la reparación integral ampliamente resguardado por esta Corte, conforme a lo dispuesto en la Corte...
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Sentencia nº 13-04865049-4 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Agosto de 2022
Acción de amparo sindical. Derechos fundamentales. Ausencia al trabajo. Negociación colectiva en el sector público
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Sentencia nº 13-04364946-3 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 26 de Agosto de 2022
Costas del recurso. Accidente de trabajo. Honorarios profesionales. Seguros
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Sentencia nº 13-04243736-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 26 de Agosto de 2022
Las actuaciones que transcurrieron previamente y con posterioridad al sumario administrativo y el despido, dan cuenta de que el tiempo que llevó tal decisión no resulta irrazonable o injustificado sobre todo si tenemos en consideración que se trata de la desvinculación de un empleado de una entidad autárquica, cuyos pasos administrativos indefectiblemente deben ser dados para no incurrir el Ente...
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Sentencia nº 13-01896781-7 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 22 de Agosto de 2022
Accidentes de trabajo. Daño moral. Responsabilidad civil. Indemnización sistémica
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Sentencia nº 13-04053115-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Julio de 2022
Al dictar la sentencia de remate se tuvo en consideración para resolver en ese sentido los términos de lo convenido por ambas partes, como así también el principio orientador para interpretar la ley, "principio favor debitoris", en función de la conducta desplegada y sostenida por el demandado a lo largo de la relación jurídica obligatoria, que evidenció voluntad de pago y buena fe.
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Sentencia nº 13-04793996-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 7 de Julio de 2022
El vicio que el recurrente le adjudica al fallo, evidencia una mera discrepancia con lo resuelto en la instancia de grado, debiendo ser preciso y desarrollar en forma expresa todos los motivos de impugnación contra todos los elementos de igual rango decisorio que sustentan el dictum censurado. En tanto la ponderación de los hechos o pruebas, queda librada a la discrecionalidad y a la prudencia de
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Sentencia nº 13-05102528-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 7 de Julio de 2022
Contratos de trabajo de temporada. Indemnización de daños y perjuicios. Ejercicio abusivo de los derechos. Seguros
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Sentencia nº 13-04166039-7 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 6 de Julio de 2022
Las afirmaciones del quejoso no pasan de ser una mera discrepancia valorativa con la labor efectuada por el juez de grado, insuficiente para abrir la vía recursiva. Puesto que la ausencia de impugnación de las conclusiones principales del acto sentencial o de sus fundamentos autónomos con eficacia decisoria, obsta a la procedencia de la vía excepcional; en consecuencia, las argumentaciones...
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Sentencia nº 13-05015965-9 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 30 de Junio de 2022
Los trabajadores inician la acción de extensión de responsabilidad ante la imposibilidad de cobro de las acreencias reconocidas por la sentencia, frente a la insuficiencia del patrimonio de Valle de Medrano SA, entre otros daños. Dicha imposibilidad de afrontar las deudas fue novedosa porque, cuando iniciaron el proceso primigenio contra Valle de Medrano SA, esta firma poseía, al menos, un...
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Sentencia nº 13-05106551-9 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 29 de Junio de 2022
Recurso. Relación laboral. Sociedad anónima. Prueba testimonial
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Sentencia nº 13-01973103-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 10 de Junio de 2022
Siempre que se invoque haber contratado mediante la figura del contrato eventual, es carga de quien lo invoca acreditar que se han cumplido con los requisitos legales para ello. Cabe recordar que la validez de los contratos de trabajo bajo la modalidad de eventual debe reunir los requisitos previstos en los artículos 99 de la Ley de Contrato de Trabajo y 69 al 80 de la Ley Nacional de Empleo (Ley
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Sentencia nº 13-04201201-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 17 de Mayo de 2022
Para que la extensión de la responsabilidad sea aplicable, deben comprobarse todos y cada uno de los supuestos de la norma, es decir la actuación de la sociedad que cubra fines extra societarios y la violación de los principios de la buena fe, la intención de frustrar los derechos de los trabajadores, el vaciamiento con esa misma intención. Sentados estos principios, es menester dejar en claro...
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Sentencia nº 13-05708342-9 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 10 de Mayo de 2022
La tacha de arbitrariedad no importa admitir una tercera instancia ordinaria contra pronunciamientos considerados erróneos por el recurrente. En principio tal doctrina reviste carácter excepcional y su procedencia requiere una decisiva carencia de razonabilidad en la fundamentación; por lo que, si la sentencia es suficientemente fundada, es insusceptible de la tacha de arbitrariedad . Por ello...
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Sentencia nº 13-04229825-9 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 6 de Mayo de 2022
La situación que presenta un accidente in itinere no es igual a la de un accidente o al daño acaecido en el lugar de trabajo, mientras el trabajador se encuentra a disposición del empleador: dentro del ámbito de la empresa o mientras se lleva adelante una tarea por orden del empleador hay una responsabilidad de éste frente a la integridad del empleado. Por el contrario cuando el evento dañoso...
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Sentencia nº 13-03705779-1 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 6 de Mayo de 2022
Sentencia. Valoración de la prueba. Nexo causal entre el trabajo. Incapacidad laboral
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Sentencia nº 13-02144434-5 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 2 de Mayo de 2022
Normativa procesal laboral. Recurso extraordinario provincial contra la sentencia. Relación comercial. Despido
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Sentencia nº 13-04036035-7 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 20 de Abril de 2022
La pericia médica es una prueba de fundamental importancia debido a la imparcialidad de dicho medio probatorio, teniendo en cuenta que tanto el grado de incapacidad del trabajador, como su relación con el trabajo, se encontraban controvertidos. La prueba por incapacidad está a cargo del trabajador y en caso de controversia, el medio idóneo es mediante una pericia médica en sede judicial y que no...
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Sentencia nº 13-05506543-2 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 20 de Abril de 2022
El tema gira en torno a si el instituto de la nocturna sigue funcionando como el plazo de gracia de las dos horas siguientes al vencimiento de un plazo legal. El plazo de gracia se mantiene hasta tanto se encuentre funcionando el expediente digital, mientras ello no suceda el plazo de gracia sigue vigente. Razón por la cual, si bien se ha avanzado en la recepción de los escritos de manera...
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Sentencia nº 13-05071084-4 de SUPREMA CORTE, SALA N° 2, 20 de Abril de 2022
En definitiva si el empleado reclama el pago de diferencias salariales, que no puede luego justificar mas que de modo muy menor al pretendido; si además reclama la entrega de documentos que se niega a recibir luego; y si funda su despido indirecto en diferencias salariales no demostradas con la gravedad pretendida, y en una licencia no probada en autos; su actitud no se ajusta a las...