SUPREMA CORTE (Corte Suprema de la Provincia de Mendoza)

El pago en sentido estricto indica el cumplimiento de la prestación debida. Para que el mismo tenga virtualidad debe reunir los caracteres de: 1) identidad, sólo se cumple con la prestación debida; 2) integridad, el pago debe ser completo, en el caso de las obligaciones de dar suma de dinero con intereses, el pago será integro si incluye el capital más los intereses; 3) puntualidad, se debe...

Suscitado un conflicto negativo de competencia entre un tribunal civil y una cámara laboral, relativo al pedido de regulación de honorarios profesionales devengados por el abogado que patrocinó a un trabajador por el trámite administrativo previo obligatorio en materia riesgos del trabajo, es competetente el tribunal de primera instancia con competencia en lo civil de conformidad con los art. 21...

El trabajador rompe el contrato innecesariamente eligiendo una vía gravosa para resolver su conflicto con la empresa. Aún cuando existan retrasos continuados en el pago de los sueldos, y que la especialidad de la regla del Convenio Colectivo (art. 28, CCT 409/05), permita un desorden en la liquidación salarial, contra lo expresamente dispuesto en el art. 130 LCT; la decisión rupturista del...

Accidente in itinere. Indemnización por incapacidad laboral. Prestaciones médicas correspondientes. Cómputo del plazo de prescripción ubica

Recurso extraordinario provincial contra la resolución obrante a fs

Cuando las tareas pueden ser cumplidas por el personal comprendido en el convenio colectivo propio de la empresa principal, su ejecución no debería ser realizada por terceros subcontratistas. La subcontratación obedece a cuestiones de política empresarial, por la cual la empresa principal decide obtener sus objetivos productivos mediante la coordinación con empresas auxiliares y no ampliando su...

El orden público laboral opera para inhibir cualquier convención o maniobra por la que se pretenda dejar sin empleo ni garantías al trabajador, ante la transmisión de la empresa: si se otorga al adquirente la liberación de responsabilidades laborales, lo convenido no tiene valor; y si se despide sin indemnización a los empleados, para dejar limpia de costos a la empresa, las deudas pasarán al...

La Suprema Corte, ante el recurso extraordinario provincial verifica si la sentencia impugnada contiene un grosero error de razonamiento, u omisión de prueba fundamental rendida en la causa, o cualquier otro vicio notorio y relevante que demuestre que la conclusión del tribunal no es compatible con las constancias objetivas de la causa, y en razón de ello afecta derechos constitucionales del...

Recurso ante la justicia nacional del trabajo. Plazo de caducidad para la acción laboral. Determinación de la incapacidad. Proceso de reclamo

La solución consagrada en el art. 277 de la Ley de Contrato de Trabajo en tanto se refiere a responsabilidad por pago costas, tope del 25% del monto de sentencia incluidos los honorarios profesionales y prorrateo en caso de superación del porcentaje se manifiesta como uno de los arbitrios posibles enderezados a disminuir el costo de los procesos judiciales y morigerar los índices de litigiosidad,

Sentencia. Relación laboral. Indemnización despido. Contrato típico de servicios personales profesionales

Así como la ley debe ser interpretada teniendo en cuenta sus palabras, sus finalidades, las leyes análogas, las disposiciones que surgen de los tratados sobre derechos humanos, los principios y los valores jurídicos, de modo coherente con todo el ordenamiento. El juez debe conciliar el alcance de las normas aplicables, dejándolas con valor y efecto, evitando darles un sentido que ponga en pugna...

Ante la acreditación del daño (incapacidad física), cuya magnitud y gravedad no resulta suficientemente reparada por el resultado de la fórmula polinómica (indemnización sistémica) resulta razonable determinar la responsabilidad de la empleadora conforme al principio alterum non laedere y derecho a la reparación integral ampliamente resguardado por esta Corte, conforme a lo dispuesto en la Corte...

Acción de amparo sindical. Derechos fundamentales. Ausencia al trabajo. Negociación colectiva en el sector público

Una medida de descuento sobre los haberes (castigo), contra el ejercicio de derechos reconocidos en el ámbito constitucional y convencional puede ser entendido como un mensaje intimidatorio contra quienes optan por estos mecanismos de participación ciudadana y política. Si no se garantiza el derecho a la libertad de expresión, la democracia puede tornarse una invocación declarativa, vacía de...

Costas del recurso. Accidente de trabajo. Honorarios profesionales. Seguros

Las actuaciones que transcurrieron previamente y con posterioridad al sumario administrativo y el despido, dan cuenta de que el tiempo que llevó tal decisión no resulta irrazonable o injustificado sobre todo si tenemos en consideración que se trata de la desvinculación de un empleado de una entidad autárquica, cuyos pasos administrativos indefectiblemente deben ser dados para no incurrir el Ente...

Accidentes de trabajo. Daño moral. Responsabilidad civil. Indemnización sistémica

Al dictar la sentencia de remate se tuvo en consideración para resolver en ese sentido los términos de lo convenido por ambas partes, como así también el principio orientador para interpretar la ley, "principio favor debitoris", en función de la conducta desplegada y sostenida por el demandado a lo largo de la relación jurídica obligatoria, que evidenció voluntad de pago y buena fe.

El vicio que el recurrente le adjudica al fallo, evidencia una mera discrepancia con lo resuelto en la instancia de grado, debiendo ser preciso y desarrollar en forma expresa todos los motivos de impugnación contra todos los elementos de igual rango decisorio que sustentan el dictum censurado. En tanto la ponderación de los hechos o pruebas, queda librada a la discrecionalidad y a la prudencia de

Contratos de trabajo de temporada. Indemnización de daños y perjuicios. Ejercicio abusivo de los derechos. Seguros

Las afirmaciones del quejoso no pasan de ser una mera discrepancia valorativa con la labor efectuada por el juez de grado, insuficiente para abrir la vía recursiva. Puesto que la ausencia de impugnación de las conclusiones principales del acto sentencial o de sus fundamentos autónomos con eficacia decisoria, obsta a la procedencia de la vía excepcional; en consecuencia, las argumentaciones...

Los trabajadores inician la acción de extensión de responsabilidad ante la imposibilidad de cobro de las acreencias reconocidas por la sentencia, frente a la insuficiencia del patrimonio de Valle de Medrano SA, entre otros daños. Dicha imposibilidad de afrontar las deudas fue novedosa porque, cuando iniciaron el proceso primigenio contra Valle de Medrano SA, esta firma poseía, al menos, un...

Recurso. Relación laboral. Sociedad anónima. Prueba testimonial

Siempre que se invoque haber contratado mediante la figura del contrato eventual, es carga de quien lo invoca acreditar que se han cumplido con los requisitos legales para ello. Cabe recordar que la validez de los contratos de trabajo bajo la modalidad de eventual debe reunir los requisitos previstos en los artículos 99 de la Ley de Contrato de Trabajo y 69 al 80 de la Ley Nacional de Empleo (Ley

Para que la extensión de la responsabilidad sea aplicable, deben comprobarse todos y cada uno de los supuestos de la norma, es decir la actuación de la sociedad que cubra fines extra societarios y la violación de los principios de la buena fe, la intención de frustrar los derechos de los trabajadores, el vaciamiento con esa misma intención. Sentados estos principios, es menester dejar en claro...

La tacha de arbitrariedad no importa admitir una tercera instancia ordinaria contra pronunciamientos considerados erróneos por el recurrente. En principio tal doctrina reviste carácter excepcional y su procedencia requiere una decisiva carencia de razonabilidad en la fundamentación; por lo que, si la sentencia es suficientemente fundada, es insusceptible de la tacha de arbitrariedad . Por ello...

La situación que presenta un accidente in itinere no es igual a la de un accidente o al daño acaecido en el lugar de trabajo, mientras el trabajador se encuentra a disposición del empleador: dentro del ámbito de la empresa o mientras se lleva adelante una tarea por orden del empleador hay una responsabilidad de éste frente a la integridad del empleado. Por el contrario cuando el evento dañoso...

Sentencia. Valoración de la prueba. Nexo causal entre el trabajo. Incapacidad laboral

Normativa procesal laboral. Recurso extraordinario provincial contra la sentencia. Relación comercial. Despido