Por suspensiones y despidos, crecen los conflictos laborales

En un escenario de , el aumento de suspensiones y despidos y la licuación de los salarios empezaron a producir un entorno de y litigiosidad judicial en las empresas.Según datos de la consultora Tendencias Económicas, los despidos se incrementaron ocho veces durante agosto en relación con el mismo mes del año pasado, mientras que las suspensiones aumentaron 13 veces en el mismo período. En ese contexto, la conflictividad laboral se disparó: subió 25 veces en relación con agosto de 2013.Una encuesta de SEL Consultores de julio pasado entre 150 compañías líderes reflejó esta situación. Más de la mitad de los consultados (un 56%, contra el 35% de 2012) considera "importante" el nivel actual de litigiosidad de su empresa. Los despidos son declarados como los principales motivos de los juicios laborales que enfrentan."Para lo que queda del año, todo parece empeorar", dijo José Luis Blanco, director de Tendencias Económicas.En ese mismo marco, dos de cada tres empresas (62%) califica de importante el nivel de conflictividad gremial interna. Las empresas consultadas estiman, en ese sentido, que las demandas salariales son señaladas como la principal causa de conflictos. Este índice aumenta 30 puntos porcentuales en relación con 2012, cuando se ubicaba en un 32 por ciento, según el informe de SEL.Por otro lado, más de la mitad de las empresas declara haber sufrido medidas de fuerza sindical, entre las que se incluyen principalmente paros y retención de tareas en forma pacífica. Por último, la encuesta de SEL Consultores afirma que comenzaron a surgir mayores conflictos entre los mandos medios de las empresas relacionados con una falta de "equidad salarial" o lo que suele conocerse entre los especialistas del mercado laboral como "solapamiento" salarial.Expectativas negativasLos datos de esta encuesta se relacionan con otra que SEL Consultores presentó hace menos de un mes y que estimó que las empresas líderes estarían recortando por lo menos 3800 empleos en todo 2014. Las expectativas de contrataciones o desvinculaciones en las plantillas laborales de las principales compañías argentinas comenzaron a ser negativas en mayo pasado.De acuerdo con el relevamiento de la consultora privada, los motivos de los juicios laborales en las empresas son, en primer lugar, los despidos (61%). Detrás aparecen, los problemas con empleados tercerizados (46%), enfermedades o accidentes (36%) y diferencias salariales (35%). Por otro lado, las principales causas de la conflictividad...