Resolución 96/2010

• Fecha de disposición: 16 Marzo 2010
• Fecha de publicación: 16 Marzo 2010
• Sección: Resoluciones
• Número de Gaceta: 31865

Contenidos

• ARTICULO 1º
• ARTICULO 2º
• ARTICULO 3º
• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• Artículo 7 BIS. INCORPORACIONES:
• Articulo 8. INFORMACION DE NORMATIVA INTERNA La APPM entregará a cada trabajador ingresante copia de las normas internas que regulan la convivencia laboral, y de aquellas que guardan vinculación con la seguridad e higiene en el trabajo.
• Articulo 9. PERIODO DE PRUEBA Las partes convienen que toda incorporación de personal, efectuada a través de una contratación por tiempo indeterminado se entenderá a prueba por el plazo inicial de tres (3) meses, en los términos del art. 92 bis de la Ley 20.744.
• Artículo 10. LEGAJO PERSONAL.
• Artículo 11. POLIVALENCIA FUNCIONAL Y OPERACIONAL Las categorías profesionales que resulten por aplicación del presente acuerdo convencional no deberán interpretarse como estrictamente restringidas, en lo funcional, a las definiciones y tareas que en cada caso se expresen
• Artículo 12
• Artículo 13. JORNADA DE TRABAJO La jornada de trabajo se regirá por las normas de la Ley Nro. 11.544, la ley de contrato de trabajo y la presente Convención Colectiva de Trabajo, teniéndose en cuenta en todos los casos la modalidad del mismo y las exigencias provenientes del servicio portuario
• Artículo 14. DESCANSOS Cuando el personal trabaja la jornada legal en forma continuada de labor, gozará de un (1) descanso pago de 30 minutos en el transcurso de dicha jornada laboral para refrigerio y/o almuerzo.
• Artículo 15. HORAS EXTRAS Se considerarán horas extras solamente aquéllas que se trabajen en exceso de la jornada semanal de 48 ó 44 horas, según el caso; generando las mismas el adicional previsto en la Ley de Contrato de Trabajo y la Ley de Jornada
• Artículo 16. HORARIOS DE PRESTACION La APPM dispondrá el horario de prestación según las necesidades propias del servicio portuario, pudiendo determinarse distintos horarios en las diferentes áreas o sectores.
• Artículo 17. TRABAJO POR EQUIPOS O TURNOS ROTATIVOS Para los trabajadores que conformen equipos de trabajo se fijarán horarios rotativos que se les comunicarán por cartelera, no superando la jornada un máximo de 12 hs. diarias y/o 48 horas semanales de labor, más allá de los horarios y días de prestación de las tareas
• Artículo 18. PERSONAL JERARQUICO Y/O DE SEGURIDAD El régimen de jornada máxima antedicho no es aplicable al personal jerárquico, de dirección, y/o de seguridad, por tratarse de empleos de dirección y vigilancia, en los términos de la Ley 11.544.
• Artículo 19. GUARDIAS MINIMAS PARA SERVICIOS ESENCIALES En vistas de las particularidades específicas de la actividad portuaria local, y de la función de desarrollo industrial que pretende la APPM a partir de la infraestructura portuaria, las partes convienen y garantizan la prestación de guardias mínimas de seguridad y de servicios esenciales en forma permanente
• Artículo 20
• Artículo 21. REGIMEN DE PASANTIAS La APPM podrá organizar programas de pasantías, con el objeto de contribuir a la formación práctica de estudiantes de carreras afines a la actividad, y al mismo tiempo posibilitar una alternativa de selección y búsqueda para los casos en que requiriera de la contratación de nuevo personal bajo alguna de las diferentes modalidades reguladas a través del presente
• Artículo 22. COMPOSICION DE LA REMUNERACION El personal dependiente, de acuerdo con la categoría convencional que ostente según las establecidas en este Convenio, y percibirá una retribución mensual, conformada con los siguientes ítems, según corresponda:
• Artículo 23. ESCALA DE SUELDOS BASICOS - TASA HORARIA BASICA Los sueldos básicos de las distintas especialidades y categorías se ajustarán al siguiente detalle:
• Artículo 24. ADICIONAL POR PRESENTISMO:
• Artículo 25. ADICIONAL POR ANTIGÜEDAD Cada beneficiario de este convenio percibirá una bonificación mensual en concepto de antigüedad, calculada sobre su sueldo básico, equivalente al 1% por cada año de antigüedad.
• Artículo 26. ADICIONAL POR TITULO HABILITANTE El personal alcanzado por el presente Convenio, percibirá mensualmente un adicional por título habilitante, según el siguiente detalle:
• Artículo 27. ADICIONAL POR CONDICIONES DE TRABAJO:
• Artículo 28. ADICIONAL POR DEDICACION FUNCIONAL La APPM podrá disponer para todo o parte del personal jerárquico o de dirección, un adicional por Dedicación Funcional, que implica la disponibilidad permanente del trabajador para la tarea fuera de la jornada de trabajo y horario laboral dispuesto
• Artículo 29. ADICIONAL POR ALIMENTACION (REFRIGERIO) Las partes, en razón de la propia naturaleza y objeto de la actividad, consideran procedente reconocer a los trabajadores de jornada convencional completa comprendidos en el presente convenio colectivo de trabajo, el derecho a acceder a tomar un refrigerio en la sede de la APPM, en el descanso pago de 30 minutos previsto en el artículo 15.
• Artículo 30. ADICIONAL POR ZONA DESFAVORABLE Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio Colectivo de Trabajo, percibirán un adicional del 20%, calculado sobre el salario básico de la categoría convencional que ostente, en concepto de zona desfavorable.
• Artículo 31
• Artículo 32. AYUDA ECONOMICA La APPM establecerá, a los exclusivos fines de mejorar la calidad de vida del trabajador dependientes y de su familia a cargo, una ayuda económica de carácter no remunerativo equivalente a la suma de pesos quinientos ($ 500) mensuales
• Artículo 33. LIQUIDACION DE HABERES El modo y lugar del pago de los haberes se efectuará de acuerdo a las disposiciones vigentes.
• Artículo 34. RECIBOS DE SUELDO Los recibos que instrumenten pagos de remuneraciones, deberán contener las menciones, exigidas por la legislación laboral, y lo convenido en el presente Convenio; debiendo ser puestos a la firma dentro del plazo legal de pago
• Artículo 35. ADELANTOS DE SUELDO La APPM podrá efectuar, a requerimiento del trabajador, adelantos de remuneraciones al trabajador hasta un cincuenta (50) por ciento de las mismas, correspondientes a no más de un período de pago.
• Artículo 36
• Artículo 37. CATEGORIAS LABORALES.
• Artículo 38. DE LAS CATEGORIAS SUPERIORES
• Artículo 39. VACACIONES ANUALES Los beneficiarios de este convenio gozarán de un descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
• Artículo 40. LICENCIAS ESPECIALES El trabajador tendrá derecho a gozar de las siguientes licencias especiales: Por nacimiento o adopción de hijo: 2 días hábiles.
• Artículo 41. DIAS FERIADOS Se considerarán días feriados los siguientes: 1 de enero, viernes santo, 2 de abril, 1 de mayo, 25 de mayo, 20 de junio, 9 de julio, 17 de agosto, 12 de octubre, y 25 de diciembre, según las reglas de traslado previstas en la Ley 23.555 y sus modificatorias, así como todos aquellos que establezcan las autoridades nacionales con carácter de feriado nacional obligatorio.
• Artículo 42. DIA DEL TRABAJADOR FERROPORTUARIO Establécese el Día del Trabajador Ferroportuario el 07 de marzo de cada año
• Artículo 43. LICENCIAS POR ENFERMEDAD Y ACCIDENTE INCULPABLE Todo beneficiario de este Convenio que por enfermedad o accidente inculpable estuviera impedido de trabajar, gozará de licencia con derecho a percibir remuneraciones durante un período de hasta tres (3) meses si su antigüedad en el servicio fuera de hasta cinco (5) años o de seis (6) meses si su antigüedad fuese mayor
• Artículo 44. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DE LA APPM:
• Artículo 45. HIGIENE Y SEGURIDAD A CARGO DEL TRABAJADOR:
• Artículo 46. ACCIONES COMPARTIDAS EN SEGURIDAD, HIGIENE Y MEDICINA LABORAL:
• Artículo 47. ROPA DE TRABAJO La APPM proveerá a cada trabajador la ropa de trabajo detallada más abajo, siendo facultad de la misma otorgar una mayor cantidad
• Artículo 48. ELEMENTOS DE SEGURIDAD PERSONAL La APPM suministrará los útiles de trabajo adecuados para la tarea que tenga que desarrollar el trabajador, quien será responsable por su cuidado y uso adecuado
• Artículo 49. SEGURO DE VIDA Será obligación de La APPM contratar a su exclusivo cargo para todo el personal incluido en el presente convenio, un seguro de vida colectivo cuyo capital individual será el equivalente a cinco (5) meses de sueldo básico de la categoría 1º operativo, por cada trabajador, por muerte natural o incapacidad absoluta y permanente
• Artículo 50. SANCIONES Los trabajadores se encontrarán sujetos a las siguientes medidas disciplinarias:
• Artículo 51. APERCIBIMIENTO Son causales, entre otras, de la sanción de apercibimiento:
• Artículo 52. SUSPENSION Son causales, entre otras, de la sanción de suspensión:
• Artículo 53. DESPIDO Son causales, entre otras, de la sanción de despido:
• Artículo 54. COMISION DE RELACIONES INTERNAS Los trabajadores comprendidos en el presente Convenio tendrán su representación por intermedio de la Comisión de Relaciones Internas ante la Dirección de la APPM la Persona que esta designe, en todos los asuntos relacionados con la aplicación del presente Convenio y demás aspectos derivados de la relación laboral
• Artículo 55. INTEGRACION La Comisión de Relaciones Internas se integrará de la siguiente manera:
• Artículo 56. RECONOCIMIENTO Para su reconocimiento, la designación de los representantes del personal será comunicada a la APPM por la Entidad Gremial dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de su elección mediante notificación postal con aviso de retorno o por escrito con constancia de recepción
• Artículo 57. REQUISITOS PARA OCUPAR LA REPRESENTACION GREMIAL:
• Artículo 58. DURACION DEL MANDATO.
• Artículo 59. FUNCION DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.
• Artículo 60. NORMAS PARA EL FUNCIONAMIENTO DE LA COMISION DE RELACIONES INTERNAS.
• Artículo 61. DERECHO A LA INFORMACION La Entidad Sindical tendrá derecho de acceso a la información laboral que se encuentre en poder de la APPM.
• Artículo 62. LUGAR PARA COMUNICACIONES.
• Artículo 63
• Artículo 64. COMISION PERMANENTE Queda automáticamente constituida una Comisión Permanente de Interpretación y Conciliación, integrada por...