Resolución 579 - E.
| Fecha de disposición | 26 Septiembre 2016 |
| Fecha de publicación | 26 Septiembre 2016 |
| Sección | Convenciones Colectivas de Trabajo |
Resolución 579 - E/2016
Buenos Aires, 11/08/2016
VISTO el Expediente Nº 1.696.239/15 del Registro del MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO y SEGURIDAD SOCIAL, la Ley N° 14.250 (t.o. 2004), la Ley N° 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias, y
CONSIDERANDO:
Que a fojas 03/26 del expediente de referencia, obra un Convenio Colectivo de Empresa celebrado entre la FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (F.S.U.P.e.H.) por la parte sindical, e YEL INFORMATICA S.A. por la parte empresaria, conforme a lo establecido en la Ley N° 14.250 (t.o. 2004).
Que los agentes negociales han ratificado el contenido y firmas allí insertas, acreditando la personería y facultades para negociar colectivamente invocadas, con las constancias obrantes en autos.
Que en atención a que la entidad gremial es de segundo grado, ésta no posee delegados de personal, por lo que corresponde dispensar a la misma del cumplimiento de lo normado por el artículo 17 de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que corresponde destacar que en virtud de lo normado por el Artículo 4° de la Ley 14.250 (t.o. 2004): "\u2026 será presupuesto esencial para acceder a la homologación, que la convención no contenga cláusulas violatorias del orden público o que afecten el interés general."
Que la Comisión Negociadora ya fue debidamente constituida en las presentes actuaciones, de conformidad con los recaudos legales previstos en la Ley N° 23.546.
Que el ámbito de aplicación de los presentes se circunscribe a la estricta correspondencia entre la actividad desarrollada por la parte empleadora firmante, y la entidad sindical signataria, emergente de su personería gremial.
Que de la lectura de las cláusulas pactadas, no surge contradicción con la normativa laboral vigente, quedando el control de legalidad del presente debidamente efectuado de conformidad con el Artículo 4° de la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que el cuerpo de asesores letrados de la Subsecretaria de Relaciones Laborales tomó intervención, de conformidad con lo normado por la el artículo 7° de la Ley 19.549.
Que se ha acreditado en autos el cumplimiento de los recaudos formales exigidos por la Ley 14.250 (t.o. 2004).
Que por lo expuesto, se estima corresponde dictar el acto administrativo homologatorio de conformidad con los antecedentes mencionados.
Que, asimismo, se entiende pertinente que una vez dictado el acto administrativo homologatorio, se remitan estas actuaciones a la Dirección de Regulaciones del Trabajo a fin de que evalúe si procede el cálculo del tope previsto en el Artículo 245 de la Ley 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias
Que las facultades de la suscripta para resolver en las presentes actuaciones, surgen de las atribuciones otorgadas por el Decreto Nº 53/15.
Por ello,
LA SUBSECRETARIA
DE RELACIONES LABORALES
RESUELVE:
Declárese homologado el Convenio Colectivo de Empresa suscripto entre el FEDERACION SINDICATOS UNIDOS PETROLEROS E HIDROCARBURIFEROS (F.S.U.P.e.H.) por la parte sindical, e YEL INFORMATICA S.A. por la parte empresaria, obrante a fojas 03/26 del Expediente Nº 1.696.239/15.
Regístrese la presente Resolución en la Dirección General de Registro, Gestión y Archivo Documental dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACIÓN. Cumplido ello, pase a la Dirección de Negociación Colectiva a fin que registre el Convenio obrante a fojas 03/26 del Expediente Nº 1.696.239/15.
Notifíquese a las partes signatarias. Posteriormente, pase a la Dirección Nacional de Regulaciones del Trabajo, a fin de evaluar la procedencia de efectuar el cálculo de la Base Promedio y Tope Indemnizatorio, de conformidad a lo establecido en el Artículo 245 de la Ley N°: 20.744 (t.o. 1976) y sus modificatorias. Finalmente procédase a la guarda del presente legajo.
Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de los Acuerdos homologados y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el Artículo 5° de la Ley Nº 14.250 (t.o. 2004).
Comuníquese, publíquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archívese. -- SILVIA JULIA SQUIRE, Subsecretaria, Subsecretaría de Relaciones Laborales.
Expediente N° 1.696.239/15
Buenos Aires, 17 de agosto de 2016
De conformidad con lo ordenado en la RESOLUCION SSRL N° 579/16 se ha tomado razón de la Convención Colectiva de Trabajo de Empresa obrante a fojas 3/26 del expediente de referencia, quedando registrada bajo el número 1523/16 "E". -- Lic. ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
INTRODUCCIÓN
Lugar y fecha de celebración: Buenos Aires, 29 de septiembre de 2015.
Partes intervinientes: Por el sector empresario YEL INFORMATICA S.A. con domicilio en Av. Casero 3227, Piso 5, CABA, representado en este acto por su Presidente Sr. Conrado Roberto Fernandez Cancio DNI 23.328.124 y por el sector gremial, FEDERACIÓN SINDICATOS UNIDOS PETROLÍFEROS e HIDROCARBURIFEROS "SUPeH", con domicilio en Rivadavia 869, Buenos Aires, representada por su Secretario Asuntos Gremiales y Capacitación Dn. Julio SCHIANTARELLI, y su Secretario de Asunto Legales Dn. Alejandro FERNANDEZ.
Actividad Regulada: OPERACIÓN DE SISTEMAS DE TELESUPERVISION, COORDINACIÓN DE YACIMIENTOS, MANTENIMIENTO DE INSTRUMENTOS EN CAMPO, INGENIERIA DE PROCESOS, PROGRAMACION Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS DE ADQUISICION DE DATOS, OBRAS DE MONTAJE, AUTOMATIZACIÓN DE PLANTAS, CALIBRACION Y MANTENIMIENTO DE UNIDADES LACT, PUENTES DE MEDICION DE GAS (TRANSFERENCIA EN CUSTODIA).
Personal comprendido: personal de las ramas de la actividad regulada y cuyas categorías y puestos de trabajo estén expresa y exclusivamente comprendidos en el desarrollo de los capítulos del presente convenio colectivo de trabajo.
Número de beneficiarios: 16 Trabajadores, con constancia que esta cantidad resultará fluctuante en directa relación con la expansión o retracción que demuestren las evoluciones tecnológicas, la diversificación de los trabajos y el desarrollo de la demanda potencial en el mercado oferente.
Ámbito de aplicación: Todo el territorio nacional.
Período de vigencia: La presente Convención Colectiva regirá por un período de 36 meses, a partir de la fecha de suscripción, destacándose que durante este lapso de vigencia las partes intervinientes podrán pactar modificaciones, supresiones e inclusiones que respondan a necesidades expresamente fundadas, las que solo tendrán efecto práctico a partir del momento en que resulten homologadas por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social.
La no denuncia de vencimiento por ambas o una de las partes hará que el presente acuerdo convencional resulte automática y sucesivamente prorrogado por similares periodos al precedentemente pactado.
CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO
ANTECEDENTES DEL EMPRENDIMIENTO LABORAL
CARPETA ANEXA
INTRODUCCIÓN
- CAPÍTULO 1°: Del objeto y las conductas.
\u2022 1.1.- Partes Intervinientes.
\u2022 1.2.- Aplicación de la Convención Colectiva y vigencia.
\u2022 1.3.- Reconocimiento mutuo
\u2022 1.4.- Ámbito de Aplicación
\u2022 1.5.- Actividad a que se refiere
\u2022 1.6.- Exclusividad
\u2022 1.7- Objeto
\u2022 1.8- Conducta de "buena fe" de las partes
\u2022 1.9- Personal Comprendido.
- CAPÍTULO 2°: Del Desarrollo laboral del trabajador.
\u2022 2.1.- Ingresos.
- 2.2.- Sistemas de contratación.
- 2.2.1.- Formas de contratación.
- 2.2.2.- Periodo de prueba.
- 2.2.3.- Polivalencia laboral.
\u2022 2.3.-Derecho a la carrera.
- 2.3.1.- Ascensos.
- 2.3.2.- Mayor Función.
- 2.3.3.- Adecuación Funcional
- 2.3.4.- Estructura salarial básica.
- CAPÍTULO 3°: De la condición y la protección laboral-social.
\u2022 3.1.- Condiciones generales.
- 3.1.1.- Régimen de licencias
- 3.1.1.1.- Licencia Ordinaria.
- 3.1.1.2.- Licencias especiales remuneradas.
- 3.1.1.3.- Licencias por razones de salud.
- 3.1.1.4.- Licencias especiales.
- 3.1.1.5.- Actividad Gremial.
- 3.1.1.6.- Feriados Laborales
- 3.1.1.7.- Día del Trabajador Petrolero e Hidrocarburífero.
- 3.1.2.- Licencia especial por situaciones de fuerza mayor, por fenómenos meteorológicos y por donar sangre.
- 3.1.2.1.- Por fuerza mayor.
- 3.1.2.2.- Por fenómenos meteorológicos
- 3.1.2.3.- Por donar sangre.
- 3.1.3.- Régimen de transferencia o extinción del contrato
- 3.1.3.1- Transferencia del contrato del trabajo.
- 3.1.3.2- Extinción del contrato del trabajo.
- 3.1.4- Régimen de Obra social.
\u2022 3.2.- Protección y prevención laboral.
- 3.2.1.- Régimen de Seguridad e Higiene Industrial y Medicina laboral.
- 3.2.1.1.- Seguridad e Higiene Industrial
- 3.2.1.2.- Medicina Laboral
- CAPÍTULO 4°: Del Régimen Laboral y Retributivo
\u2022 4.1.- Jornada de Trabajo
- 4.1.1.- Tareas Insalubres
- 4.1.2.- Tareas Especiales
- 4.1.3.- Francos no aplicados
- 4.1.4.- Traslado desde la sede del Área hasta la Base Operativa
\u2022 4.2.- Régimen retributivo
- 4.2.1.- Sueldo Básico
- 4.2.2.- Adicional tareas de Turno
- 4.2.3.- Vianda ayuda Alimentaria.
- 4.2.4.- Presentismo.
- 4.2.5.- Antigüedad.
- 4.2.6.- Brigada contra incendio.
- 4.2.7.- SAC.
- 4.2.8.- Asignaciones Familiares.
- 4.2.9.- Horas Extras.
\u2022 4.3.- Personas Discapacitadas
CAPÍTULO 5°: Teletrabajo
5.1-. (definición, conformidad, requisitos, duración, recisión, condiciones exigidas por la art y demás disposiciones generales)
CAPÍTULO 6°: Beneficios Sociales
6.1- Igualdad de Oportunidades y principios de integración.
6.2- Parejas de hecho.
6.3- Reducción de Jornada por motivos familiares.
6.4- Excedencia por cuidados familiares.
6.5- Protección a la maternidad.
6.6- Protección a las víctimas de la violencia ejercida en el entorno familiar.
CAPÍTULO 7°: Derechos y Obligaciones.
7.1- Derechos y Obligaciones de las partes.
7.2-...
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