Resolución 141/2008

• Fecha de publicación: 24 Febrero 2009
• Fecha de disposición: 24 Febrero 2009
• Sección: Resoluciones
• Número de Gaceta: 31601

Contenidos

• ARTICULO 1º
• ARTICULO 2º
• ARTICULO 3º
• ARTICULO 4º
• ARTICULO 5º
• ARTICULO 6º
• ARTICULO 7º. INGRESO A LA CARRERA: El personal comprendido en los alcances de este convenio, quedará incorporado a la carrera, cumplido el período de prueba que se establece en tres (3) meses de servicio efectivo contados desde la fecha de ingreso.
• ARTICULO 8º
• ARTICULO 9º. CONDICIONES DE INGRESO
• ARTICULO 10. Sin perjuicio de lo establecido en el artículo anterior, no podrá ingresar:
• ARTICULO 11. Las designaciones efectuadas en violación a lo dispuesto en el presente capítulo, o a cualquier otra norma vigente, podrán ser declaradas nulas, cualquiera sea el tiempo transcurrido, sin perjuicio de la validez de los actos y de las prestaciones cumplidas durante el ejercicio de las funciones
• ARTICULO 12. DERECHOS: Los empleados de la planta del ENOHSA tendrán los siguientes derechos:
• ARTICULO 13. Para el personal contratado del ENOHSA no se aplicarán los puntos 3, 4, 9 y 11 del artículo precedente
• ARTICULO 14. RETRIBUCION ADECUADA: El personal permanente tiene derecho a la retribución por sus servicios conforme a su ubicación en el nivel funcional correspondiente a la carrera del personal del ENOHSA que se aprueba en el presente convenio.
• ARTICULO 15. COMPENSACIONES
• ARTICULO 16. IGUALDAD DE OPORTUNIDADES EN LA CARRERA: El personal comprendido en este Convenio tiene derecho a igualdad de oportunidades para optar a cubrir cada uno de los niveles y jerarquías previstas en el mismo, siempre que cumpla con los requisitos de acceso establecidos en cada caso.
• ARTICULO 17. FORMACION PROFESIONAL Y CAPACITACION: El personal tendrá derecho a recibir formación profesional, capacitación y entrenamiento con el objeto de mejorar los conocimientos, habilidades y aptitudes requeridas para un mejor desempeño de sus actividades en el Organismo.
• ARTICULO 18. BECAS PARA LOS TRABAJADORES DEL ENOHSA: A efectos de promover y favorecer la prosecución de estudio de nivel medio y nivel superior no universitario, universitario y post grado, cursados en instituciones nacionales y/o provinciales y/o municipales, tanto estatales como privadas, la empresa otorgará becas de estudios a los/as trabajadores/as en actividad.
• ARTICULO 19. NATURALEZA DE LAS BECAS Y DE LOS GASTOS DE CAPACITACION: Las partes aclaran expresamente que el beneficio social de las becas que se regulan en este convenio, así como el otorgamiento o pago de cursos, libros, profesores, útiles para la capacitación o especialización del personal, no tienen carácter remuneratorio, a ningún efecto, en un todo de acuerdo al Art.
• ARTICULO 20. LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS: LICENCIA ORDINARIA: El trabajador gozará de un período mínimo de descanso anual remunerado por los siguientes plazos:
• ARTICULO 21. ANTIGÜEDAD REQUERIDA: La antigüedad a computar para el goce la licencia ordinaria para los trabajadores que ingresen a partir de la firma del presente convenio, será la que surja de la legislación laboral.
• ARTICULO 22. PERIODO DE GOCE - OTORGAMIENTO
• ARTICULO 23. CONDICIONES Y REQUISITOS PARA EL GOCE DE LA LICENCIA ANUAL ORDINARIA:
• ARTICULO 24. LICENCIAS ESPECIALES: El trabajador gozará de las siguientes licencias especiales:
• ARTICULO 26. PERMISO POR RAZONES PARTICULARES: Por razones particulares debidamente acreditadas, se reconocerán hasta VEINTICUATRO (24) horas laborables por año calendario, con un máximo de tres (3) horas y una (1) hora como mínimo por día, no coincidente con el horario de ingreso, siempre que no se afecte el servicio.
• ARTICULO 27. PERMISO PARA ATENCION DE FAMILIARES: En aquellos casos de urgencia, enfermedad o accidente de un familiar directo de un empleado y que dada su naturaleza u oportunidad demandaren la presencia del trabajador para brindar cuidado al paciente, el empleador deberá extender un permiso al trabajador que le posibilite atender dicha situación.
• ARTICULO 28. RESERVA DEL PUESTO:
• ARTICULO 29. MATERNIDAD Queda prohibido el trabajo del personal femenino, dentro de los CUARENTA Y CINCO (45) días antes del parto y hasta CUARENTA Y CINCO (45) días después del mismo
• ARTICULO 30. DESCANSOS DIARIOS POR LACTANCIA: Toda trabajadora madre de lactante, podrá disponer de DOS (2) descansos de media hora para amamantar a su hijo en el transcurso de la jornada de trabajo, y por un período no superior a UN (1) año posterior a la fecha de nacimiento, salvo que por razones médicas sea necesario que la madre amamante a su hijo por un lapso más prolongado.
• ARTICULO 31. OPCION EN FAVOR DE LA TRABAJADORA - ESTADO DE EXCEDENCIA: La trabajadora con más de UN (1) año de antigüedad en el ENOHSA que tuviera un hijo, luego de gozar de la licencia por maternidad podrá optar entre las siguientes alternativas:
• ARTICULO 32. ADOPCION: En caso de adopción y cuando se tratase de un menor de hasta SEIS (6) años, el o la trabajadora tendrá derecho a una licencia paga de SESENTA (60) días corridos por única vez.
• ARTICULO 33. FERIADOS
• ARTICULO 34. ENFERMEDADES DE LARGO TRATAMIENTO - ACCIDENTES INCULPABLES:
• ARTICULO 35. ENFERMEDADES COMUNES: Las partes amplían los beneficios indicados precedentemente y mientras no se sustituya el sistema de protección por la contingencia de enfermedad de la siguiente manera.
• ARTICULO 36. ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES ACCIDENTES' Se aplicarán las disposiciones de la Ley Nº 24.557, Decreto reglamentario y leyes concordantes y/o modificatorias si son sustituidas en el futuro.
• ARTICULO 37
• ARTICULO 38. REGIMEN DISCIPLINARIO:
• ARTICULO 39. RENUNCIA AL CARGO: Los agentes deberán formalizar su renuncia al cargo mediante los medios de notificación fehaciente contemplados en la normativa aplicable en materia de procedimientos administrativos.
• ARTICULO 40. DEBERES: Los trabajadores del ENOHSA deberán observar los deberes y prohibiciones que establece la Ley de Contrato de Trabajo, en especial la relacionada con el obrar de buena fe, ajustando su conducta a lo que es propio de un buen trabajador, tanto al celebrar, ejecutar o extinguir el contrato de trabajo.
• ARTICULO 41. PROHIBICIONES: Sin perjuicio de lo señalado en el primer párrafo del artículo anterior, el personal queda sujeto a las siguientes prohibiciones:
• ARTICULO 42. JORNADA DE TRABAJO: Se establece la jornada de trabajo convencional de cuarenta (40) horas laborables semanales consideradas como ocho horas laborables diarias de lunes a viernes
• ARTICULO 43. CONDICIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE PARA EL TRABAJO: El ENOHSA es responsable de la seguridad e higiene en el trabajo para con los empleados que ocupe, según lo disponga la legislación vigente, y se ajustará a las siguientes normas:
• ARTICULO 44
• ARTICULO 45. CLASIFICACION DE PUESTOS: En orden a las facultades que le son propias, el titular del ENOHSA aprobará tanto los puestos de trabajo y su descripción y perfiles generales y particulares de acceso, como el encuadre de aquéllos en los distintos niveles funcionales contemplados en el presente Convenio, con las limitaciones que determinen los créditos presupuestarios aprobados para el Ente.
• ARTICULO 46. NIVELES FUNCIONALES: Se establecen a continuación los distintos niveles en los cuales quedarán comprendidas las distintas funciones o tareas dentro del organismo.
• ARTICULO 47. PRINCIPIOS DE POLIVALENCIA Y FLEXIBILIDAD FUNCIONAL:
• ARTICULO 48. CUBRIMIENTO DE PUESTOS: Cuando se planteen necesidades de cubrir puestos de trabajo, el ENOHSA los asignará prioritariamente al personal comprendido en este Convenio
• ARTICULO 49. ANALISIS DE DESEMPEÑO PERIODICO DEL PERSONAL: el análisis del desempeño periódico del personal permanente, se instrumentará por el ENOHSA mediante una evaluación anual, a los fines de garantizar una mayor eficiencia del servicio y la adecuada implementación de las normas de seguridad por parte de los trabajadores.
• ARTICULO 50. TAREAS MAS VALORIZADAS: los trabajadores que transitoriamente realicen tareas comprendidas en niveles distintos al que tienen asignado, percibirán la remuneración que corresponda a la tarea efectivamente realizada
• ARTICULO 51. La ubicación del personal por el ENOHSA dentro de los niveles establecidos en este convenio se efectuará en un todo de acuerdo con la descripción y definiciones de los mismos, teniéndose en cuenta las tareas que efectivamente tengan asignadas dentro de la nueva estructura organizativa del ENOHSA y que en la práctica ejecute.
• ARTICULO 52. PROGRESION EN LA CARRERA: El progreso gradual que pudiera corresponderle a cada agente del ENOHSA a partir de la ubicación inicial asignada en el régimen escalafonario de acuerdo con lo establecido en el presente Convenio, se verificará sobre la base de, entre otros, los siguientes factores:
• ARTICULO 53. COMPOSICION DEL SISTEMA REMUNERATORIO: El sistema remuneratorio de este convenio está constituido por dos conceptos: el sueldo básico mensual y los adicionales cuando correspondan.
• ARTICULO 54. CALCULO DE LAS REMUNERACIONES PARA LOS DISTINTOS NIVELES: Se puntualizan en el cuadro del Anexo l los montos iniciales de recorrido y meta, de acuerdo a cada nivel mencionado en el presente convenio.
• ARTICULO 55. ASIGNACIONES TRANSITORIAS: Se entiende por asignación transitoria la que se deba a causas de accidentes y enfermedades sean éstos inculpables o de trabajo y enfermedades de largo tratamiento y/o por traslado.
• ARTICULO 56
• ARTICULO 57. ADICIONAL POR TITULO: Los agentes del ENOHSA percibirán un adicional en concepto de título de acuerdo a los estudios realizados
• ARTICULO 58. JUBILACION O RETIRO: El personal que solicitare su jubilación o retiro podrá continuar en la prestación de su servicio hasta que se otorgue el beneficio o, de no finalizarse el trámite, por el plazo máximo de UN (1) año.
• ARTICULO 59. COMPENSACION A LA TRAYECTORIA LABORAL (Ex BONIFICACION AL PERSONAL JUBILADO: El personal dado de baja al acogerse a la jubilación ordinaria, percibirá al retirarse una compensación a la trayectoria laboral en el...