Resolución 1319/2010

Texto Original (Boletin Oficial de la Republica Argentina)

Citas 4

Citado por

Emisor	Secretaria de Trabajo
Fecha de la disposición	29 de Octubre de 2010

Viernes 29 de octubre de 2010 Primera SecciÃ³n BOLETIN OFICIAL N'º 32.017 57

ZONA II RIO NEGRO CATEGORIA ZONA I ZONA II D 221,05 239,79 E 214,48 235,88 F 208,34 227,22 G 201,32 221,05 H 140,09 213,89

PATRONES BUQUE ARENERO - ARENA FINA...

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Contenidos

ARTICULO 1
ARTICULO 2
ARTICULO 3
ARTICULO 4
ARTICULO 5
ARTICULO 6
TITULO I. VIGENCIA Y AMBITO TERRITORIAL Y PERSONAL ArtÃculo 1: El presente Convenio Colectivo de Trabajo tendrÃ¡ vigencia desde el 1 de enero de 2010 y hasta el 30 de diciembre de 2011. Queda convenido que sÃ por cualquier circunstancia a la fecha fijada como vencimiento de la presente no entra en uno nuevo que lo reemplace, hasta que ello ocurra se mantendrÃ¡n vigentes la totalidad de las clÃ¡usulas pactadas en el presente, salvo que disposiciones oficiales indiquen lo contrario.
TITULO II. REGIMEN DE CATEGORIAS PROFESIONALES CLASIFICACION DE TAREAS ArtÃculo 4: El personal comprendido en la presente ConvenciÃ³n Colectiva queda incluÃdo en la categorÃa profesional correspondiente, conforme al clasificador de tareas que forma parte integrante de esta ConvenciÃ³n y que se agrega como Anexo âIâ.
TITULO III. REGIMEN DE PROMOCIONES ArtÃculo 6: RECLASIFICACION DEL PERSONAL: Ambas partes, en el perÃodo comprendido entre el 12 de julio y el 30 del mismo mes de cada aÃ±o, considerarÃ¡n la reclasificaciÃ³n del personal, debiendo presentar la representaciÃ³n sindical, con una anticipaciÃ³n de 10 dÃas, la nÃ³mina del personal afectado y/o de las categorÃas de que se trate. No llegÃ¡ndose a un acuerdo, se elevarÃ¡ a la ComisiÃ³n Paritaria Central.
TITULO IV. REMUNERACIONES, BONIFICACIONES, PREMIOS Y ADICIONALES CAPITULO I REMUNERACIONES ArtÃculo 10: Las remuneraciones bÃ¡sicas establecidas para este Convenio son las que se consignan en los Anexos âIIâ y âIIIâ, que incluye todos los aumentos de carÃ¡cter general otorgados y/o convenidos hasta la fecha de la firma del presente convenio.

CAPITULO II. BONIFICACIONES ESPECIALES ArtÃculo 13: BONIFICACION POR TURNO ROTATIVO: El Personal de Guardia, PorterÃa y Sala de MÃ¡quinas afectado al turno rotativo y que ademÃ¡s deba atender labores de mantenimiento y/o producciÃ³n, percibirÃ¡ una bonificaciÃ³n equivalentes al 12% de su remuneraciÃ³n total quincenal como compensaciÃ³n de las modalidades especiales de su labor, consistentes en la prestaciÃ³n de servicios en dÃa sÃ¡bado despuÃ©s de las trece horas, domingos, feriados nacionales y cambios de turno. Su ausencia en los dÃas aludidos, causarÃ¡ la pÃ©rdida de la parte proporcional del importe quincenal resultante de Ã©sta bonificaciÃ³n. No causarÃ¡ la pÃ©rdida de la bonificaciÃ³n las vacaciones anuales pagas, licencias por matrimonio, fallecimiento de familiares establecidos en el presente convenio, accidentes de trabajo y licencias establecidas por ley.
CAPITULO III. PREMIO POR ASISTENCIA ArtÃculo 19: El trabajador que acredite asistencia y puntualidad perfectas en una quincena, percibirÃ¡ una bonificaciÃ³n quincenal del 10% sobre el total de las remuneraciones.
CAPITULO IV. BONIFICACION POR MANEJO DE DINERO ArtÃculo 21: A los cobradores, pagadores, corredores de cobranzas, choferes repartidores o cajeros que tengan responsabilidad en el manejo de dinero, cheques y otros equivalentes con otorgamiento de recibo se le abonarÃ¡ un adicional del 5% de su remuneraciÃ³n mensual.

TITULO V. REGIMEN DE VIATICOS Y OTRAS EROGACIONES ArtÃculo 22: Cuando un trabajador deba desempeÃ±ar una ComisiÃ³n de Servicio a mÃ¡s de 150 km. de su trabajo, recibirÃ¡ para atender gastos de alimentaciÃ³n y estadÃa un importe equivalente a los gastos realizados segÃºn su condiciÃ³n de cuentas.
TITULO VI. JORNADA Y DESCANSOS ArtÃculo 28: Las empresas podrÃ¡n fijar y/o modificar los horarios de trabajo dentro de los lÃmites mÃ¡ximos y modos de distribuciÃ³n legalmente autorizados, y en tanto sus disposiciones no sean vedadas por el rÃ©gimen aprobado por las leyes vigentes.
TITULO VII. DESCANSO ANUAL, DESCANSO HEBDOMADARIO Y FERIADOS NACIONALES ArtÃculo 34: Cuando el perÃodo del descanso anual remunerado abarque feriados nacionales, y optativos en los que la empresa optara por no realizar actividades, la remuneraciÃ³n correspondiente a los mismos se abonarÃ¡ separadamente del salario vacacional que hubiere correspondido, siempre y cuando, el feriado no coincida con la fecha del inicio de vacaciones del trabajador.
TITULO VIII. ENFERMEDAD, ACCIDENTE Y MATERNIDAD REMUNERACIONES TRABAJADOR QUE PADECE ACCIDENTE o ENFERMEDAD DEL TRABAJO ArtÃculo 38: Durante el lapso en que el trabajador estÃ© impedido de prestar servicios por accidente o enfermedad del trabajo el mismo percibirÃ¡ remuneraciones no inferiores a las que hubiera percibido de no haberse operado el impedimento.
TITULO IX. EQUIPOS E IMPLEMENTOS DE TRABAJO ArtÃculo 48: Las empresas suministrarÃ¡n sin cargo la totalidad de las herramientas o implementos de trabajo que el personal necesite para cumplir con sus tareas. El cuidado de estos elementos estarÃ¡ a cargo del trabajador y serÃ¡n reemplazados cada vez que corresponda de acuerdo a una estimaciÃ³n prudencial y razonable de vida Ãºtil, siendo imprescindible para ello la devoluciÃ³n de la anterior.
TITULO X. LIBRETA SANITARIA EXAMEN MEDICO INTEGRAL ArtÃculo 68: Cuando al trabajador le sea exigible la libreta sanitaria y la tramitaciÃ³n de la misma deba realizarse durante su jornada laboral, le serÃ¡ remunerado como tiempo trabajado para este fin, hasta un mÃ¡ximo de cuatro (4) horas.
TITULO XI. CONDICIONES DE TRABAJO ESPECIALMENTE CONCERNIENTES A LA ESPECIALIDAD CONDUCTORES ArtÃculo 69. El personal que se desempeÃ±e en la especialidad Conductores y acompaÃ±antes deberÃ¡ poseer registro habilitante y realizar las siguientes funciones:
TITULO XII. LICENCIAS ESPECIALES Y OTROS BENEFICIOS ArtÃculo 75: Las empresas concederÃ¡n al personal permisos pagos en los casos y durante los perÃodos que se indican seguidamente:
TITULO XIII. REGIMEN RELATIVO A LA APLICACION DE MEDIDAS DISCIPLINARIAS ArtÃculo 83: El empleador no podrÃ¡ disponer medidas disciplinarias sin antes comunicar al trabajador los cargos que se le imputen y escuchar los justificativos o explicaciones que Ã©ste estime oportuno formular. A tal fin deberÃ¡ comparecer el trabajador y podrÃ¡ hacerlo juntamente con un representante gremial para garantizar el derecho del mismo a ejercer su defensa en audiencia oral.
TITULO XIV. âDIA DEL TRABAJADOR DE LA CARNEâ ArtÃculo 84: El dÃa 10 de junio de cada aÃ±o queda declarado como âDÃa del Trabajador de la Carneâ. SerÃ¡ laborable y normal a todos sus efectos âsalvo que coincida con un feriado nacionalâ en cuyo caso tendrÃ¡ los alcances del mismo. Su celebraciÃ³n se traslada al segundo domingo del mes de junio. Al trabajador se le abonarÃ¡ durante ese mes de junio, en concepto de bonificaciÃ³n especial, el importe de un dÃa mÃ¡s de sueldo liquidado de la misma forma que si fuera un feriado nacional. El trabajador jornalizado percibirÃ¡ su importe con la liquidaciÃ³n de la primera quincena del mes de Junio, el trabajador mensualizado al percibir el sueldo del mes. SerÃ¡ liquidado en ambos casos como una suma fija e independiente en el mismo recibo.
TITULO XV. APORTES Y CONTRIBUCIONES ArtÃculo 85: a) APORTE FEDERATIVO: RatifÃcase que con carÃ¡cter de contribuciÃ³n sindical en los tÃ©rminos del Art. 9 de la Ley N'º' 14.250 (t.o.), rige el aporte del 1% (uno por ciento) de todas las remuneraciones, a cargo de todos los trabajadores comprendidos en el presente convenio, con destino a la FEDERACION GREMIAL DEL PERSONAL DE LA INDUSTRIA DE LA CARNE Y SUS DERIVADOS. En consecuencia, los empleadores estÃ¡n facultados y obligados a retener el importe correspondiente y a depositarlo a la orden de la FEDERACION mencionada, en la cuenta que Ã©sta indique, debiendo efectivizarse dentro de los quince primeros dÃas del mes siguiente al de la retenciÃ³n efectuada. La respectiva boleta de depÃ³sito serÃ¡ el Ãºnico comprobante vÃ¡lido del cumplimiento de esta obligaciÃ³n.
TITULO XVI. PROCEDIMIENTOS Y ORGANOS DE RELACION ArtÃculo 86: La FederaciÃ³n serÃ¡ responsable del cumplimiento por parte de las asociaciones profesionales de primer grado que son sus filiales y de los afiliados a las mismas, de las obligaciones contraÃdas en este Convenio. La representaciÃ³n empresarial reconoce expresamente que es facultad de la FederaciÃ³n y en el orden local de los Sindicatos que la componen representar los intereses de sus afiliados empleados por aquÃ©llos.
TITULO XVII. SEGUROS ArtÃculo 107: SEGURO DE VIDA Y SEPELIO. Se establece para todo el personal incluido en este Convenio Colectivo de Trabajo un Seguro de Vida Colectivo para el mismo en carÃ¡cter obligatorio y de Servicio de Sepelio para el grupo familiar del titular a contratar por la FederaciÃ³n Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados, en su carÃ¡cter de Ãºnico y exclusivo contratante, con una entidad aseguradora de plaza debidamente autorizada por la Superintendencia de Seguros de la NaciÃ³n especializada en seguros de carÃ¡cter social.
TITULO XVIII. CAPACITACION PROFESIONAL ArtÃculo 108: Las partes firmantes del presente convenio propenderÃ¡n a establecer regÃmenes de capacitaciÃ³n profesional de los trabajadores de la Industria, en las tareas previstas en este Convenio.
TITULO XIX. DISPOSICIONES GENERALES ArtÃculo 109: Lo dispuesto en esta ConvenciÃ³n no autorizarÃ¡ en ningÃºn caso a suprimir o disminuir otras mejoras anteriormente concedidas al personal, tanto en lo que se refiere a condiciones de trabajo, beneficios sociales, remuneraciones, cualquier otro aspecto de las relaciones laborales, ya sea que se hubieran originado en Convenio Locales, convenios generales preexistentes, o decisiones unilaterales del empleador, todas las cuales se regirÃ¡n independientemente del presente convenio por la Ley de Contrato de Trabajo (t.o.) y demÃ¡s disposiciones legales vigentes Ãºnicamente.

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