Resolución 924/2010

• Emisor: Secretaria de Trabajo
• Fecha de la disposición: 20 de Septiembre de 2010

Contenidos

• ARTICULO 1
• ARTICULO 2
• ARTICULO 3
• ARTICULO 4
• ARTICULO 5
• ARTICULO 6
• ARTICULO 7
• ARTICULO 8
• ARTICULO 9
• ARTICULO 10
• ARTICULO 11
• ARTICULO 12. — RegÃstrese la presente Resolución en el Departamento de Despacho dependiente de la SUBSECRETARIA DE COORDINACION
• ARTICULO 13. — RemÃtase copia debidamente autenticada al Departamento Biblioteca para su difusión.
• ARTICULO 14. — NotifÃquese a las partes signatarias
• ARTICULO 15. — Hágase saber que en el supuesto que este MINISTERIO DE TRABAJO, EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL no efectúe la publicación de carácter gratuito de las Actas Acuerdo homologadas, del Texto Ordenado aprobado y de esta Resolución, las partes deberán proceder de acuerdo a lo establecido en el ArtÃculo 5 de la Ley N'º14.250 (t.o. 2004).
• ARTICULO 16. — ComunÃquese, publÃquese, dése a la Dirección Nacional del Registro Oficial y archÃvese. — Dra
• ARTICULO 17. La AFIP podrá disponer el reingreso de agentes que hubieran cesado por renuncia al cargo, reconociéndole el nivel escalafonario alcanzado a la fecha de su baja.
• ARTICULO 18. El personal que solicitare su jubilación, podrá continuar en la prestación de servicios hasta que el Organismo previsional otorgue el beneficio y por el plazo máximo de UN (1) año, según lo que ocurra primero.
• ARTICULO 19. Se entiende por jornada de trabajo el tiempo total durante el cual el trabajador permanece a disposición de la AFIP, por orden del servicio o en cumplimiento de tareas, siempre que no pueda disponer de su tiempo en beneficio propio.
• ARTICULO 20. Los lÃmites máximos de prestación laboral diaria de los trabajadores (horario normal de trabajo) y de sus respectivos ciclos semanales, serán los siguientes:
• ARTICULO 21. La AFIP fijará el horario oficial de labor de sus dependencias y asimismo, podrá implementar, vÃa reglamentación y con criterio restrictivo, jornadas especiales y/o reducidas de trabajo, atendiendo a caracterÃsticas particulares de las funciones asignadas y/o de la modalidad de las prestaciones, previa consulta al SUPARA.
• ARTICULO 22. La AFIP dictará un nuevo Régimen Disciplinario dentro del plazo de CIENTO OCHENTA (180) dÃas corridos, contados a partir de la fecha de vigencia del presente Convenio, con acuerdo de SUPARA.
• ARTICULO 23. La AFIP aplicará las normas sobre acumulación de cargos, pasividades y/o actividades, vigentes para la Administración Pública Nacional.
• ARTICULO 24. La cobertura de vacantes de puestos de jefatura intermedias (Departamento,
• ARTICULO 25. En caso de enfermedad o accidente inculpable que derivara en incapacidad absoluta para el trabajador, declarada como tal por el servicio de salud de la AFIP, se le abonará la indemnización prevista en el cuarto párrafo del artÃculo 212 de la Ley de Contrato de Trabajo.
• ARTICULO 26
• ARTICULO 27. Quienes tomaren a su cargo los gastos de sepelio del agente fallecido, tendrán derecho a su reintegro, previa presentación de la documentación que acredite el pago
• ARTICULO 28. El reintegro por gastos de sepelio y la indemnización por fallecimiento son compatibles entre sÃ
• ARTICULO 29. Quien o quienes tomaren a su cargo el traslado de los restos del agente fallecido durante el desempeño de una comisión de servicios fuera de su asiento habitual, tendrán derecho, previa presentación de la documentación que acredite el pago, al reintegro del gasto que demande dicho traslado hasta el lugar del paÃs que indiquen los deudos.
• ARTICULO 30. El agente que como consecuencia del servicio experimentase un daño patrimonial, tendrá derecho a una compensación equivalente al deterioro o destrucción de la cosa, siempre que no mediare dolo o culpa grave del mismo.
• ARTICULO 31. La AFIP autorizará reintegros al personal por gastos originados en la asistencia a guarderÃas o jardines de infantes de los menores que estuvieren a su cargo, en las condiciones reglamentarias que al efecto establezca
• ARTICULO 32. El agente que renuncie para acogerse a los beneficios de la jubilación ordinaria o retiro por invalidez cumplidos los requisitos establecidos en el régimen previsional aplicable, percibirá con carácter de indemnización especial una suma equivalente a VEINTE (20) meses de la última remuneración por todo concepto, incluyendo la suma devengada por Cuenta de Jerarquización.
• ARTICULO 33. A los trabajadores que se acojan a los beneficios jubilatorios por invalidez sin acreditar la antigüedad mÃnima fijada en el artÃculo precedente, se les reconocerá UN (1) mes de la última remuneración calculada en la forma allà establecida, por cada año de antigüedad en la AFIP, hasta el tope fijado en el artÃculo 32.
• ARTICULO 34. En caso de fallecimiento de un agente que estuviera en condiciones de obtener el beneficio jubilatorio, sus derechohabientes percibirán la suma que hubiere correspondido al titular TITULO IV: REGIMEN DE LICENCIAS, JUSTIFICACIONES Y FRANQUICIAS CAPITULO I: LICENCIA ORDINARIA
• ARTICULO 35. La Licencia Anual Ordinaria se concederá por año vencido
• ARTICULO 36. Por afecciones que inhabiliten para el desempeño del trabajo, incluidas lesiones y operaciones quirúrgicas menores, se concederán a los agentes hasta CUARENTAY CINCO (45) dÃas corridos por año calendario en forma continua o discontinua, con percepción Ãntegra de haberes.
• ARTICULO 37. Si por enfermedad, el trabajador debiera retirarse del servicio, se considerará el dÃa como licencia por enfermedad de corto tratamiento si hubiere transcurrido menos de media jornada de labor y se le concederá permiso de salida, sin reposición horaria cuando hubiere trabajado más de media jornada.
• ARTICULO 38
• ARTICULO 39
• ARTICULO 40. Queda prohibido el trabajo del personal femenino durante los TREINTA (30) dÃas corridos anteriores al parto y hasta NOVENTA (90) dÃas corridos después del mismo.
• ARTICULO 41. El nacimiento de un hijo con discapacidad, en tanto la misma se estime en un grado superior al VEINTICINCO POR CIENTO (25%), otorgará a la mujer el derecho a TRES (3) meses de licencia con goce de haberes contados desde el vencimiento del perÃodo de la licencia por maternidad
• ARTICULO 42. El trabajador que hubiera iniciado trámites de adopción debidamente certificados, dispondrá de DOS (2) dÃas corridos con un máximo de DOCE (12) dÃas por año —no acumulables— desde que el adoptante inicie sus visitas previas a la tenencia en guarda con fines de adopción, justificado a través del aporte de constancias fehacientes.
• ARTICULO 43. Cuando la trabajadora acredite que se le ha otorgado la tenencia de un niño con fines de adopción, se le concederá licencia especial con goce de haberes por un término de NOVENTA (90) dÃas corridos a partir del dÃa hábil siguiente al de haberse dispuesto la misma
• ARTICULO 44. El trabajador gozará de una licencia de QUINCE (15) dÃas corridos a partir del nacimiento de su hijo o de la notificación del otorgamiento de la guarda con fines de adopción.
• ARTICULO 45. La mujer que tuviere un hijo podrá ejercer continua y posteriormente a su licencia por maternidad, una de las siguientes opciones:
• ARTICULO 46. Los beneficios fijados en el artÃculo precedente serán también aplicables a los trabajadores varones en los siguientes casos.
• ARTICULO 47. El trabajador que tenga hijos de hasta TRECE (13) años de edad, en caso de fallecer la madre o e padre de los menores, tendrá derecho a TREINTA (30) dÃas corridos de licencia con goce de haberes, sin perjuicio de la que le pueda corresponder por fallecimiento.
• ARTICULO 48. Para la atención del cónyuge, padres e hijos aunque en estos casos no convivan con el agente, que se encuentren enfermos o accidentados y requieran de la atención personal del agente, se otorgarán hasta VEINTE (20) dÃas corridos por año calendario, continuos o discontinuos con goce de haberes.
• ARTICULO 49. Las licencias comprendidas en este capÃtulo son incompatibles con el desempeño de cualquier función pública o privada, aun cuando estuviere declarada y autorizada
• ARTICULO 50. Los agentes en uso de licencias por afecciones o lesiones de corto tratamiento, afecciones o lesiones de largo tratamiento, accidente de trabajo y asistencia a miembro del grupo familiar, no podrán ausentarse del lugar de su residencia o, en su caso, de la del familiar, sin autorización del servicio de salud laboral que hubiere acordado la respectiva licencia
• ARTICULO 51. El agente que no se sometiera a tratamiento médico perderá su derecho a las licencias y beneficios que otorga el presente régimen.
• ARTICULO 52. Los agentes que encontrándose en el exterior contrajeren una enfermedad que les impidiera el retorno al trabajo en tiempo oportuno, deberán comunicar esta circunstancia y presentar o remitir para su justificación el certificado extendido por autoridades médicas oficiales del paÃs en el que se encontraren legalizado por el Consulado de la República Argentina.
• ARTICULO 53. Las licencias concedidas por causa de enfermedad o accidentes de trabajo, podrán ser canceladas si las autoridades médicas respectivas estimaren que se ha operado el restablecimiento total del agente antes de lo previsto.
• ARTICULO 54. Las licencias extraordinarias serán acordadas con o sin goce de haberes, conforme a las siguientes normas:
• ARTICULO 55. Los agentes tienen derecho a la justificación con goce de haberes de las inasistencias en que incurran por las siguientes causas y con las limitaciones que en cada caso se establecen:
• ARTICULO 56. Las inasistencias que no encuadren en ninguno de los incisos del artÃculo anterior, pero que obedezcan a razones particulares, se podrán justificar sin goce de sueldo hasta un máximo de CINCO (5) dÃas por año calendario y no más de DOS (2) por mes.
• ARTICULO 57. Se acordarán franquicias en el cumplimiento las jornadas de labor en los casos y condiciones que seguidamente se establecen:
• ARTICULO 58. Al personal...