MINISTERIO DE CULTURA TEATRO NACIONAL CERVANTES
Fecha de la disposición | 2 de Octubre de 2014 |
MINISTERIO DE CULTURA
TEATRO NACIONAL CERVANTES
BASES DEL CONCURSO
C.C.T.S DECRETO Nº 2098/08 y modificatorios
SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO
EL ESTADO SELECCIONA
TEATRO NACIONAL CERVANTES
Se llama a concurso mediante Convocatoria Extraordinaria y por el sistema de Selección Abierta en el cual podrán participar el personal Permanente y no Permanente comprendido en el SISTEMA NACIONAL DE EMPLEO PUBLICO para cubrir el siguiente cargo:
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Descripción del puesto de trabajo y del perfil requerido:
Identificación del puesto: Cadete
• Departamento de Prensa y Difusión - UNO (1) cargo
Código identificatorio: 2014-004715-TEATRO-G-SI-X-F
Cantidad de cargos: 1Dedicación horaria semanal: 35 horas Agrupamiento: GeneralTramo: GeneralNivel: F
Remuneración: $ 5.777,95
Lugar de trabajo: Av. Córdoba 1155 - C.A.B.A.
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Sistema de Selección: ABIERTA.
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Escala Jerárquica del Puesto:
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Dirección - Departamento de Prensa y Difusión - TEATRO NACIONAL CERVANTES
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Objetivos del Puesto:
Diligenciar la documentación interna y externa del organismo de acuerdo a los requerimientos de las diversas áreas.
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Responsabilidad del Puesto: Supone responsabilidad por el oportuno y estricto cumplimiento de las tareas y rutinas a su cargo y eventualmente, del personal bajo supervisión.
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Tareas que se realizan desde el puesto:
• Distribuir correspondencia y documentación a otras áreas y dependencias.
• Realizar diligencias y trámites.
• Organizar la recepción y derivación de la correspondencia y/o expedientes
• Colaborar en las actividades administrativas del área.
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Atributos Personales para desempeñarse en el puesto:
Requisitos excluyentes
• Edad límite de ingreso: hasta la edad prevista en la Ley Previsional para acceder al beneficio de la jubilación, según lo dispuesto en el artículo 5°, inciso f, del Anexo de la Ley Marco de Regulación de Empleo Público Nacional Nº 25.164.
• Nacionalidad: argentino nativo, naturalizado o por opción. El jefe de Gabinete de Ministros podrá exceptuar el cumplimiento de este requisito mediante fundamentación precisa y circunstanciada (artículo 4 del Anexo a la Ley Nº 25.164).
• Estudios: Título de nivel secundario completo.
Acreditar conocimientos y capacidades básicas para las tareas mediante capacitación específica o experiencia laboral afín.
El menor que ingresara deberá contar con DIECISEIS (16) años de edad al momento de su incorporación y acreditar ciclo básico secundario completo.
Requisitos deseables:
• Entrenamiento específico en gestión de tareas administrativas y archivo y manejo de documentación.
• Acreditar experiencia laboral en una o varias tareas afines al puesto de trabajo.
• Buen manejo y/o actividades de capacitación en redacción, uso del computador, manejo de aplicativos informáticos para procesamiento de textos, planilla de cálculo, presentaciones gráficas, navegación por INTERNET.
• Experiencia y/o capacitación en atención al público.
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Competencias técnicas: Se deberá demostrar conocimientos y capacidad para aplicarlos adecuadamente en situaciones propias del Puesto de Trabajo, en las siguientes materias y con nivel:
Conocimiento básico de los siguientes ítems:
• Utilitarios informáticos (procesador de textos, planillas de cálculo, representadores gráficos, correo electrónico e internet).
• Redacción y comunicación simple de ideas y datos por escrito.
• Normas para la elaboración, redacción y diligenciamiento de los proyectos de actos y documentación administrativa. Decreto Nº 333/1985.
• Reglamento para Mesa de Entradas, Salidas y Archivo. Decreto 759/66
• Estructura de la Administración Pública Nacional: Ministerios, Cantidad y denominación, niveles jerárquicos típicos. (Ver Mapa del Estado: http://www.sgp.gob.ar/don/sitio/index.htm)
• Ley Nº 25.164 Marco de Regulación del Empleo Público Nacional. Capítulo I Marco Normativo y Autoridad de Aplicación; Capítulo IV. Derechos y Capítulos V. Deberes y Prohibiciones.
• Decreto Nº 2098/2006. Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Sistema Nacional de Empleo Público: Capítulo II, art. 13 De los Niveles Escalafonarios, específicamente lo relativo al nivel concursado.
• Nociones del Régimen sobre Etica en el ejercicio de la Función Pública (Ley Nº 25.188) sólo los capítulos I y II.
• Decreto Nº 214/2006. Convenio Colectivo de Trabajo General para la Administración Pública Nacional. Prólogo y Capítulo VI Carrera del Personal.
Competencias Institucionales:
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Trabajo en equipo y cooperación
• Contribuye a los esfuerzos del equipo y coopera para los objetivos comunes.
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Proactividad
• Reporta dificultades y actúa para resolver los problemas que se presentan en su trabajo.
• Está comprometido con la calidad del resultado de su trabajo.
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Compromiso con el aprendizaje:
• Progresa consistentemente en sus conocimientos en el área de su competencia.
• Genera acciones de mejora personal a partir del conocimiento de sus fortalezas y debilidades.
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PROCESO DE SELECCION: Consistirá en: Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales, Evaluación Técnica, Evaluación Laboral mediante Entrevista y Evaluación del Perfil Psicológico, conforme las modificaciones efectuadas por el Decreto Nº 274/13 al artículo 35 del Convenio Colectivo de Trabajo Sectorial del Personal del Sistema Nacional de Empleo Público (SINEP) homologado por el Decreto 2098/08.
Cada una de las etapas se dará por aprobada o desaprobada, siendo las mismas concluyentes en orden sucesivo.
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Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales: Consistirá en la Evaluación de Antecedentes Curriculares y Laborales pertinentes específicamente al cargo, de acuerdo con los requisitos exigidos.
Puntaje total de la etapa: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: TREINTA Y CINCO (35) puntos para Antecedentes de Formación y SESENTA Y CINCO (65) puntos para Antecedentes Laborales.
Accederán a la siguiente etapa quiénes hayan obtenido un puntaje igual o superior a SESENTA (60) en total.
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Evaluación Técnica: se realizará mediante una prueba escrita de evaluación de conocimientos y una prueba escrita de aplicación práctica de los mismos, con la que se evaluará el grado de conocimientos, habilidades, dominio y posesión de las competencias técnicas laborales requeridas en el perfil del cargo. La prueba escrita será efectuada bajo “seudónimo” elegido por el postulante, debiendo utilizarse papel normalizado y una clave convencional de identificación personal que sólo permita individualizar a cada postulante después de su calificación. El postulante que se identificara en la prueba escrita será excluido del Proceso de Selección.
Puntaje: CIEN (100), que se distribuirán de la siguiente forma: CINCUENTA (50) puntos para la Evaluación de Aplicación Práctica y CINCUENTA (50) puntos para la Prueba Escrita de Evaluación de Conocimientos.
Accederán a la siguiente etapa...
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