El mercado laboral y la construcción social de la realidad: el ejemplo de los Sordos

AutorCristina Minolli
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EL MERCADO LABORAL Y LA CONSTRUCCIÓN SOCIAL DE LA REALIDAD:
EL EJEMPLO DE LOS SORDOS
Por Cristina Minolli
El colectivo de personas sordas ha sido
ampliamente estudiado por diferentes trabajos
científicos pertenecientes a autores muy diversos
desde hace casi más de un siglo y medio. Se ha
abordado su sordera desde lo biológico, desde la
actitud y reacción de los padres que reciben en su
hogar a un niño sordo, desde la constitución de su
yo en el marco del psicoanálisis y la psicología,
desde su integración a la sociedad a través de la
estimulación temprana, desde una muy amplia
discusión sobre su educación en el bilingüismo,
multilingüismo o la comunicación total, y desde
su integración en escuelas comunes o especiales.
Sin embargo, su integración en el ámbito laboral
no ha sido materia de estudio sistemático.
Si se considera el trabajo de las personas como un
soporte privilegiado de
inserción en el cuerpo social,
y si se reflexiona acerca de
la correlación existente entre
el lugar que cada individuo
ocupa en el mercado laboral
y la participación que, a
través del trabajo, las
personas tienen en las redes
sociales y en lo que éste
aporta en el sentido de
sistemas de protección frente
a riesgos naturales de la
existencia de cada uno, se
puede visualizar la importan-
te sinergia que se produce entre tener un trabajo
estable y estar sólidamente inserto e integrado
socialmente.
Así, es posible pensar al trabajo como el espacio
desde el cual los individuos se construyen a partir
de una identidad laboral que les brinda la
posibilidad de ser ubicados en la trama social por
su situación de empleo, más allá de proveerle al
individuo los elementos necesarios para su
autorrealización y supervivencia.
Es por esto que se hace necesario indagar cuál es
el lugar que ocupa esta minoría sorda en el
mercado laboral, cuáles son sus posibilidades de
inserción en el ámbito laboral, cuáles son las
dificultades a las que se enfrentan estas personas
con características particulares a la hora de buscar
empleo, en especial en empresas privadas, qué
opinan de ellos aquellos que tienen el poder de
decisión a la hora de seleccionar e ingresar
personas en los diferentes niveles organizaciona-
les.
Según la teoría de la construcción social de la
realidad, la realidad social de todos los actores
sociales, en particular la de los trabajadores, se
construye en un proceso dinámico y se reproduce
por el accionar de la gente a través de sus
interpretaciones, evaluaciones y acciones; resulta
entonces que las caracterizaciones humanas y el
significado de los distintos hechos e instituciones
se presentan en un
momento dado como
realidad objetiva, percibida
inconscientemente por los
sujetos insertos en la
comunidad. En este con-
texto, el lenguaje juega un
rol fundamental, dado que
la interacción de los indivi-
duos mediada por el len-
guaje da lugar al estableci-
miento de roles que son el
correlato necesario de la
institucionalización de los
comportamientos a través
de los cuales los individuos participan en la
sociedad.
Esta institucionalización de los comportamientos
da lugar al establecimiento de ciertas funciones
que no son intrínsecas a los objetos, sino que se
asignan según los intereses prácticos de los
usuarios. A veces esta función tiene que ver con
“valer por” o representar alguna otra cosa. Estas
funciones pueden imponerse a la sociedad de un
modo inconsciente y pueden aprehenderse como
hechos exteriores al hombre, como un status
ontológico independiente de la actividad y
significación humana.
“…es posible pensar al trabajo como
el espacio desde el cual los
individuos se construyen a partir de
una identidad laboral que les brinda
la posibilidad de ser ubicados en la
trama social por su situación de
empleo, más allá de proveerle al
individuo los elementos necesarios
para su autorrealización y
supervivencia”.

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