Extinción de la relación

• Autor: Rodolfo E. Capón Filas
• Páginas: 1301-1343

Tratado de Derecho del Trabajo

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Capítulo XVII

Extinción de la relación

sumario: I. Introducción.- II. Acontecimientos jurídicos. A. Venci-

miento del plazo. a. Empleo a plazo jo. a.1. Razonabilidad de la

causa fuente. a.2. Instrumentalización del negocio. a.3. Duración

del negocio. a.4. Deber de pre-avisar. a.5. Compensación por tiempo

del servicio. a.6. Indemnización por despido in-justicado o por au-

to-despido justicado. a.7. Renuncia anticipada. a.8. Conducta judi-

cial. a.8.1. Necesidad de ambos requisitos. a.8.2. Fraude utilizando

la máscara del empleo a plazo. b. Empleo eventual. b.1. Sentido del

nal. b.2. Conducta judicial. b.2.1. Tareas habituales. b.2.2. Requi-

sitos esenciales para el trabajo eventual. c. Contrato de aprendiza-

je. c.1. Elementos. c.2. Conducta judicial. c.2.1. Figura fraudulenta

de pasantía y silencio del trabajador. c.2.2. Trabajo en call center

bajo gura de pasantía. B. In-capacidad laboral. a. Elementos. b.

Situaciones estresantes. c. Doctrina judicial. c.1. Privatizaciones

de empresas estatales y estrés. c.2. In-capacidad del trabajador y

conducta del empleador. C. In-habilidad laboral. D. Situación de

jubilación. a. Elementos. b. Conducta judicial. b.1. Necesidad de

ambos requisitos. b.2. Intimación a un delegado sindical. E. Muerte

del empleador o del trabajador. F. Carga de las razones económi-

cas.- III. Actos jurídicos. A. Por parte de ambos sujetos. a. Sentido

del acuerdo rescisorio. a.1. Estructura. a.1.1. Presencia del traba-

jador. a.1.2. Comportamiento rescisorio. b. Conducta judicial. b.1.

Nulidad denunciada y no probada. b.2. Cooperativa fraudulenta y

comportamiento rescisorio. B. Por parte del empleador. a. Despi-

do con justa causa. a.1. Estructura. a.2. In-conductas frecuentes.

a.3. Elementos de la in-conducta del trabajador. a.4. Derecho de

defensa del trabajador. a.5. Comunicación de los motivos del des-

pido. a.6. Conducta judicial. a.6.1. Valoración prudencial. a.6.2.

Agresión verbal delante de clientes. a.6.3. Comunicación de los mo-

tivos del despido. In-cumplientos anteriores. Informe global. a.6.4.

Despido por acoso sexual. b. Despido por abandono de trabajo. b.1.

Conducta judicial. b.1.1. Intimación de deudas salariales y negati-

va de tareas. b.1.2. Trabajador renuente a recibir intimaciones. c.

Despido sin causa. Advertencia. c.1. Contemporaneidad entre fal-

ta y despido. c.1.1. Conducta judicial. Ultimo in-cumplimiento no

probado. c.2. Proporcionalidad entre falta y sanción. c.3. Tarifa in-

demnizatoria. c.3.1. Conducta judicial. c.3.1.1. Tope indemnizatorio

conscatorio. c.3.1.2. Relación entre salario y tarifa indemnizatoria.

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c.4. Responsabilidad integral. c.4.1. Alcances de la responsabilidad.

c.4.2. Doctrina judicial. c.4.2.1. Relación entre Ética y Derecho en

el despido sin intimar previamente. c.4.2.2. Reparación del daño

moral. c.4.2.3. Información en el establecimiento como reparación

del daño moral. c.5. Aviso previo. c.6. Despido en situaciones espe-

ciales. c.7. Despido discriminatorio. c.7.1. Sentido de la discrimina-

ción. c.7.2. Conducta judicial. c.7.2.1. Discriminación de un activista

sindical. c.7.2.2. Ausencia de prueba. C. Por parte del trabajador.

a. Renuncia. a.1. Conducta judicial. a.1.1. Renuncia y reingreso del

trabajador. a.1.2. Reclamo del empleador por daños causados por

la renuncia. b. Auto-despido. b.1. Conducta judicial. b.1.1. Catego-

ría laboral mal encuadrada. Certicado de trabajo. b.1.2. Empleo

mal encuadrado. Certicados puestos a disposición.- IV. Deberes

de los sujetos. A. Del trabajador. a. Devolución de los elementos de

trabajo. b. Des-ocupación de vivienda. b.1. Directiva general. b.2.

Conducta judicial. Des-ocupación de vivienda. b.3. Estatutos Pro-

fesionales. B. Del empleador. a. Entrega de certicados. b. Pago de

obligaciones pendientes. b.1. Supuesto general. b.2. Supuesto de

despido in-justicado

I. Introducción

2240. La relación laboral puede extinguirse por aconteci-

mientos jurídicos o por conductas de los sujetos. El régimen

general obra en RCT. En paralelo funcionan los Estatutos

Profesionales que cabe aplicar en los casos concretos si fue-

sen más favorables o estableciesen otras normas que aquél.

II. Acontecimientos jurídicos

2241. Los mismos obran en el cuadro siguiente:

+ Vencimiento del plazo

+ In-capacidad laboral

+ In-habilidad laboral

+ Situación de jubilación

+ Muerte del empleador

+ Muerte del trabajador

+ Carga de las razones económicas

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A. Vencimiento del plazo

a. Empleo a plazo jo

2242. Los elementos de este negocio laboral son los si-

guientes:

+ Razonabilidad de la causa fuente

+ Instrumentalización del negocio

+ Duración del negocio

+ Deber de pre-avisar

+ Compensación por tiempo del servicio

+ Indemnización por despido in-justicado o por auto-

despido justicado

+ Renuncia anticipada

a.1. Razonabilidad de la causa fuente

2243. RCT no la menciona cuando organiza esta gura

de empleo (arts. 93-95) pero se deduce del principio básico

de in-determinación del plazo (art. 90) ya que sólo puede

prescindirse del mismo si “las modalidades de las tareas o

de la actividad, razonablemente apreciadas, así lo justi-

quen”.

Se entra así al huidizo y frágil terreno de la razonabi-

lidad, ya que casi siempre todo depende del lugar desde

donde se analiza la realidad. El masivo voto en blanco,

expresando la desilusión de quienes lo emitieron (sara-

mago , José, 2004:133), para los gobernantes es “un golpe

brutal a la normalidad democrática en que transcurría

nuestra vida individual o colectiva” (saramago, José,

2004:46). Si se mira el tema desde el lucro desmedido

o desde la opción por los pobres (irrazáBal, Gustavo,

2014:1) seguramente el juicio sobre la razonabilidad del

plazo fijo será distinto: para solucionar este dilema el

mejor lugar es la institucionalidad de la empresa (supra,

305, 693).