Europa y Jornada laboral superior a las 48 horas semanales

• Autor: Mirador Internacional Revista Científica

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Vulnerando el convenio n°1 de la OIT, los países europeos a través de los Ministros de Trabajo permitirán el trabajo por encima de las 48 horas semanales máxmas. De este modo, si la economía crece será a costa de los trabajadores. Si bien falta que hable el Parlamento Europeo nadie duda que el acuerdo se logrará. El viejo sueño, confirmado por la realidad psico-biológica, de 8 horas de trabajo, 8 de descanso, 8 de pensamiento, queda destruido por las empresas transnacionales.

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Mediante acuerdos individuales entre empresarios y trabajadores podrán alargar la jornada laboral hasta las 60 horas.

Los ministros de Trabajo aprobaron por mayoría cualificada la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo.Aún debe recibir el visto bueno del Parlamento Europeo.

Los países de la Unión Europea alcanzaron hoy un acuerdo que consagra la posibilidad de ampliar la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales si así lo acuerdan el trabajador y el empresario, según anunció la Presidencia de turno eslovena.

Los ministros de Trabajo aprobaron por mayoría cualificada la reforma de la directiva de Tiempo de Trabajo -que aún debe recibir el visto bueno del Parlamento Europeo- con las abstenciones de varios países, entre ellos España.

El ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho aseguró el lunes por la mañana que Europa "retrocede en la agenda social" si se consagra de manera indefinida la ampliación de la jornada laboral por encima de las actuales 48 horas semanales hasta las 60 o 65.

"Flexibilidad en el tiempo de trabajo"

La ministra de Trabajo eslovena y presidenta de turno del Consejo, Marjeta Cotman, aseguró que el acuerdo alcanzado "ofrece protección para los trabajadores y trabajadoras y flexibilidad en la ordenación del tiempo de trabajo". Los 27 tendrán que llegar ahora a un acuerdo en una segunda lectura con el Parlamento Europeo. En esta primera lectura, los eurodiputados reclamaron la suspensión de todas las excepciones a la jornada laboral de 48 horas semanales en un plazo de 3 años.

La directiva, aprobada este martes, establece que la semana de trabajo de la UE debe tener 48 horas como máximo. Sin embargo, se aceptará que, mediante acuerdos individuales, empresarios y trabajadores puedan alargar la jornada laboral hasta las 60 horas o incluso hasta las 65 horas en el caso de las guardias médicas. Por su parte, España reclama que estas excepciones opt-out a las 48 horas se eliminaran tras un periodo transitorio.

Por otro lado, se contempla garantizar que los trabajadores acepten el opt-out de manera voluntaria y no con el temor al despido sino lo aceptan. En este caso, el empresario deberá obtener un reconocimiento por escrito del trabajador para poder trabajar más de 48 horas.

La nueva semana laboral de 65 horas en la Unión Europea, en 30 claves

Una jornada muy larga puede producir cansancio. Los detalles del acuerdo de la UE para que se pueda aumentar la jornada de trabajo.Quién apoya la medida y por qué; quién se opone y con qué motivos.Cómo nos afectaría la nueva norma: quiénes trabajan más y quiénes menos.Consulta aquí algunos casos prácticos.

1. ¿Qué es la Directiva del Tiempo de Trabajo?

   Una norma introducida por la Comisión Europea en 1993 con el objetivo de salvaguardar los derechos de los trabajadores, en la que se pone un límite al número de horas que se puede trabajar a la semana y se especifican también los tiempos de descanso y las características del trabajo nocturno.

2. ¿Qué derechos contempla actualmente esta directiva?

   - Un máximo de 48 horas semanales de trabajo.

   - Once horas seguidas de descanso al día.

   - Una pausa cuando la jornada es mayor de seis horas.

   - Un día de descanso como mínimo a la semana.

   - Cuatro semanas de vacaciones.

3. ¿Qué es la cláusula opt-out?

   Un añadido a esta directiva que permite a los estados miembros que lo deseen autorizar a los trabajadores pactar con sus empresas jornadas semanales por encima de las 48 horas. Hasta ahora, tan sólo se ha aplicado en el Reino Unido.

4. ¿Qué se ha aprobado ahora?

   El pasado día 9, y tras 12 horas de discusiones, la UE aprobó una nueva directiva que modificaría la actual, y que establece que, si bien, como regla...