Entrevista al lector

fabio bogginoDirector de Jobing (consultora especializada en Teletrabajo) -¿El teletrabajo no es para vagos? (Chedresdio) -El teletrabajo es una forma distinta de organizar el trabajo y por lo tanto es potestad del empleador designar quiénes son los empleados que merecen este beneficio. El teletrabajo no es para todos, hay que aplicar para disfrutarlo, considerando aspectos de confianza, voluntad, capacidad, experiencia y performance.-¿Creció el teletrabajo en la Argentina? (Piazzola_20) -El crecimiento del teletrabajo en la Argentina es de aproximadamente un 20% anual. Alrededor de 200 empresas ya lo implementan formal o informalmente entre sus empleados. Actualmente son cerca de 2 millones las personas que trabajan bajo esta modalidad, pero sólo el 10% lo hace bajo relación de dependencia.-¿Algunas empresas aceptan el teletrabajo porque es una forma de pagar menos? (Filtro0) -No, por lo menos las que Jobing asesora. A partir de nuestra metodología de implementación, con teletrabajo lo único que cambia es el "lugar", el resto de las condiciones de trabajo del empleado deben mantenerse iguales que las presenciales, incluso los aspectos de las compensaciones y los beneficios.-¿Cuántas empresas integran su red de consultoras? (Tictac) -Tenemos 10 partners distribuidos en la Argentina, Chile, México y España, con experiencia en tecnología y recursos humanos, que son los aspectos más importantes en nuestro Proceso de Implementación de Teletrabajo.-¿Cómo pega la crisis en el Teletrabajo? (asombro) -Nuestra experiencia nos indica que en los momentos de crisis o de sensación de crisis, como estamos actualmente, el teletrabajo es cada vez más adoptado como una modalidad estratégica para reducir costos pero con productividad. Esta ecuación es ideal para cualquier compañía y el teletrabajo la hace posible siempre y cuando los factores y procesos claves para una exitosa implementación sean correctamente ejecutados. Como ejemplo de crisis actual podemos nombrar lo que está pasando en España, donde se experimenta una explosión de teletrabajo. Ante la caída del consumo, las empresas bajan costos corporativos edilicios para evitar desprenderse de personal valioso y mediante teletrabajo, los empleados también ahorran dinero de viajes además de beneficiarse de una mejor calidad de vida laboral y personal.- ¿Qué perfil debe tener un Teletrabajador? (tranque_30) -El perfil del empleado en el teletrabajo es fundamental, pero también es vital el perfil de su jefe que lo...