Sueldos virtuales: una zona gris en el salario

Pueden ser lo que son o lo contrario. Según el mensaje necesario en cada contexto; porque la necesidad, reza el dicho, tiene cara de hereje. Las sumas no remunerativas en los acuerdos salariales, declaradas inconstitucionales en tres oportunidades por la Corte Suprema, son una herramienta ambivalente que, en los peores momentos de crisis, sirvieron para engrosar los aumentos salariales. Por estos días, el objetivo es contener las expectativas inflacionarias. Entonces, se le encontró un nuevo fin: en vez de ser incluidas en el monto de aumento que se publica, se las deja de lado y se suman sin aportes. Son, además, una válvula de descompresión en la puja salarial. Se habla de sumas "puente", por única vez. Pero en realidad son pagos casi en negro que llegan al trabajador sin aportes ni beneficios. La picardía lingüística, que en muchos casos esconde un uso reiterado del recurso, dio lugar a un debate sobre la legalidad de estos pagos, siempre avalados por el Ministerio de Trabajo.Las sumas no remunerativas, de naturaleza distinta de la del sueldo, quedan fuera del cálculo indemnizatorio por despidos, y, según el convenio, son excluidas en la liquidación de aguinaldos, horas extras y vacaciones. Pero de acuerdo con la resolución de la Corte, el concepto no alude en ningún caso al dinero que se entrega como contraprestación por el trabajo, porque eso, falló, forma parte del salario.En esta discusión repleta de matices, sin embargo, el pragmatismo en las negociaciones parece imponerse por sobre la jurisprudencia. Y en el contexto actual, de alta inflación, elevada presión fiscal y una baja de actividad que amenaza al empleo, hacer la vista gorda parece un buen negocio para las partes: los empleadores ahorran costos y los trabajadores se llevan unos pesos más al bolsillo. La inmediatez rige la práctica.Esta realidad, que abarca a una enorme masa de trabajadores del sector público y del privado, adquiere formas diversas según cada negociación. Puede variar, si esas sumas se contemplan para calcular el aguinaldo o las vacaciones, y si están exentas de todas las contribuciones y aportes o se deben pagar algunos ítems, detalla Andrés Mir, analista del Iaraf. En general, el ahorro sobre los montos no remunerativos para las empresas son los aportes y contribuciones previsionales, a diferencia de lo que ocurre con las obras sociales que gestionan los gremios, explica Mir. Por el lado de los trabajadores, aunque suelen pagar Ganancias sobre estas sumas, no tienen...