Según las empresas, es un año para afilar la punta del lápiz

Una mañana gris y lluviosa fue el marco para el 22° Foro de Recursos Humanos de Mercer el lunes último, en el hotel Sheraton de Retiro. Allí Javier Tabakman, director de Capital Humano de Mercer Argentino, fue el encargado de dar la mayoría de las malas noticias.Se espera un año recesivo, con un PBI del menos del uno por ciento; aumentos de sueldo del 27% para personal fuera de convenio, una cifra menor a quienes están dentro de convenio y muy por debajo del 34% de inflación esperada; costos laborales para empleados no jerarquizados por encima a los de otros países de la región, un factor que desalienta inversiones en el país; una merma de los salarios en dólares que lleva a una escasa o nula capacidad de ahorro en aquellos que pagan el impuesto a las ganancias, entre otras penurias.Así, según la última encuesta de Mercer entre 393 empresas, 2014 se perfila aún más complejo que 2013, que tenía una inflación más baja, aunque del 25%, en el marco de un país que no dejó de crecer.Sobre el fin de 2013 las empresas cerraron sus presupuestos para este año, con el acuerdo de sus casas matrices, en un 25% estimando que 2014 sería similar al año último. No es así. La devaluación de más del 20% en enero sumada a la altísima inflación acumulada durante los tres primeros meses del año, del 12% según estimaciones privadas, llevaron a que las sedes locales tocaran la puerta de las casas matrices para revisar el presupuesto.De esta manera, un 13% de las empresas logró un máximo del 4% más. Sin embargo, un 43% de las empresas no se moverá del 25% proyectado y aprobado, y hay otro 44% que está revisando los números, en arduas negociaciones con las casas matrices y accionistas.La cantidad de incrementos también está en un período de revisión. Aunque la mayoría, un 71%, seguirá con la política de dar dos incrementos, hay un 16% que decidió dar el aumento todo junto a principios de año para que sus empleados no pierdan poder adquisitivo, aunque también están quienes darán tres aumentos pensando en ir dando soluciones a los reclamos durante 2014.Un paso al frenteEn este contexto, los beneficios cobran una importancia vital, tal como demostró Laura Roldán, directora de Salud y Beneficios de la consultora.La definición propuesta por Roldán es: "Los beneficios promueven seguridad económica a los empleados y sus familias en...