Resolución Nº 403/GCABA/SSGRH/14

FirmantesLegorburu
Jefe de GobiernoMauricio Macri
EmisorSubsecretaría de Gestión de Recursos Humanos
Fecha de la disposición21 de Marzo de 2014

VISTO:

El E. E. N° 81505/2014 (HGAT), y

CONSIDERANDO:

Que según surge de los presentes actuados, el señor Gustavo Alberto Fraga Betancur,

D.N.I. 24.679.850, CUIL. 20-24679850-9, presentó su renuncia a partir del 1 de enero

de 2014, como Médico de Planta Asistente, interino, con 30 horas semanales, del

Hospital General de Agudos "Dr. Enrique Tornú", del Ministerio de Salud, conforme lo

prescripto por el artículo 60 de la Ley N° 471;

Que como consecuencia de lo expresado, el precitado establecimiento asistencial,

eleva la renuncia a que nos hemos referido.

Que por lo expuesto, procede dictar la norma legal pertinente.

Que es del caso destacar que la Dirección General Técnica Administrativa y Legal, del

Ministerio de Modernización ha dictaminado, con fecha 11 de enero de 2012, recaído

en el informe 79098/DGTALMOD/2012, "...que la Subsecretaría de Gestión de

Recursos Humanos tiene facultades para suscribir aquellos actos que versen sobre

modificaciones de revista de los RRHH del GCBA, así como también sobre las

sanciones por cesantía en los supuestos que permite el Anexo del Decreto N°

184/GCBA/2010".

Por ello, y conforme las facultades conferidas al suscripto mediante la Ley N° 4013 y el

Decreto N° 660/2011 y sus modificatorios,

EL SUBSECRETARIO DE GESTION DE RECURSOS HUMANOS

RESUELVE

Artículo 1 Acéptase a partir del 1 de enero de 2014, la renuncia presentada por el

señor Gustavo Alberto Fraga Betancur, D.N.I. 24.679.850, CUIL. 20-24679850-9,

como Médico de Planta Asistente, interino, con 30 horas semanales, perteneciente al

Hospital General de Agudos "Dr. Enrique Tornú", del Ministerio de Salud, deja partida

4022.0300.MS.24.024, conforme lo prescripto por el...

Para continuar leyendo

Solicita tu prueba

VLEX utiliza cookies de inicio de sesión para aportarte una mejor experiencia de navegación. Si haces click en 'Aceptar' o continúas navegando por esta web consideramos que aceptas nuestra política de cookies. ACEPTAR