turnos certificado buena conducta mendoza

67 documentos para turnos certificado buena conducta mendoza

Valoración vLex
  • Disposición Nº 691/2011

    ... representados por la entidad sindical firmante que preste servicios en los establecimientos de titularidad de la Empresa existentes, o que se habiliten en el futuro, en la Provincia de Mendoza, con exclusión de aquellos que están consignados en el Artículo 7º. Que es dable indicar en relación con la norma convenida que, tanto el ámbito personal como el territorial de aplicación, ...INTRODUCCION. CAPITULO I - DEL OBJETO Y LAS CONDUCTAS. 1.1.- OBJETO: Es objetivo común de las partes (Empresa - Gremio) emprender una relación estable y armónica, fundada en la convicción sobre la importancia que reviste el desarrollo de nuevas ... las partes, con motivo de la convención colectiva o por cualquier causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, en un marco de colaboración, buena fe y ayuda mutua. c. Fomentar el respeto, cooperación y progreso, tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelven en ella, así como examinar con espíritu constructivo temas ...organizará visitas médicas domiciliarias y permitirá que familiares directos del trabajador presenten ante la empresa los certificados médicos correspondientes. Sin perjuicio de lo expuesto, cuando no pudiera constatarse debidamente en el domicilio del empleado la patología esgrimida en el certificado médico, por el tipo de ...33.1.1.- Salario Básico: Estará constituido por una suma fija para cada Categoría de cada una de las Secciones. 33.1.2.- Adicional por Tareas de Turno y Nocturnas: El personal afectado a turnos de trabajo, rotativos o no, por equipos o no, y que trabaje en horario nocturno percibirá un adicional por “turno” y “nocturnidad” que consistirá en un porcentaje del diez por ciento (10%) ...

  • Disposición Nº 69/2012

    ...— VALERIA A. VALETTI, Registro de Convenios Colectivos, Departamento Coordinación - D.N.R.T. ACTA DE COPAR ALEARA - KLP S.A. En la Ciudad de Mendoza, a los días del mes de septiembre de 2011, se reúnen las partes signatarias del Convenio Colectivo de Trabajo suscripto en fecha 17/2/2010, por un lado, representando al sector SINDICAL el ...CAPITULO I. DEL OBJETO Y LAS CONDUCTAS. 1.- OBJETO:. Es objetivo común de las partes (Empresa - Sindicato) emprender una relación estable y armónica, fundada en la convicción sobre la importancia que reviste el desarrollo de nuevas ... las partes, con motivo de la convención colectiva o por cualquier causa inherente a las relaciones laborales colectivas, procurando componerlos adecuadamente, en un marco de colaboración, buena fe y ayuda mutua. C.- Fomentar el respeto, cooperación y progreso, tanto de la Empresa como de los trabajadores que se desenvuelven en ella, así como examinar con espíritu constructivo temas ...Colabora en el control del personal de esta área. Suministra al cajero de fichas y/o dinero en efectivo si fuese necesario. Puede cumplir las funciones de Jefe de Cajas en los turnos en que éste no esté presente. Es el encargado de recepcionar e inspeccionar valores que entran a Bóveda Central, para minimizar las pérdidas, injertos y la existencia de dinero falsificado o ...Queda asimismo establecido que en principio resultarán válidos, para acreditar la situación de enfermedad o accidente, los certificados médicos otorgados por entidad medica nacional o por la entidad de medicina laboral designada por el empleador. En caso que el certificado provenga de médico particular del trabajador, el mismo ...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

      . Expte: 2.145 . Fojas: 229 .   . Expte. N° 2.145, caratulado: “JOFRE MARIA ESTELA C. L.H. SALUD S.A. P/ DESPIDO”.- . En la Ciudad de Mendoza, a los veintisiete días del mes de mazo de dos mil trece, se constituye la Sala Unipersonal de la Excma. Séptima Cámara del Trabajo a cargo del Dr. SERGIO SIMO con el objeto de dictar sentencia ...Asimismo, demanda que a esta suma se le adicione lo que corresponda en concepto de horas extras y la multa del art. 132 bis L.C.T., como así también, la entrega del certificado de trabajo del art. 80 L.C.T.- . Relata que ingresó a trabajar en relación de dependencia para la demandada en Agosto 2.002 como enfermera en la categoría profesional de encargada de servicio de ...Cita legislación, doctrina y jurisprudencia en apoyo de la posición que sustenta.- . Solicita que se repare en la conducta de la actora previa al despido indirecto: la comunicación a que se reincorpore a su trabajo o la concurrencia al examen médico (4-7-08) no fue contestada por la litigante, guardando silencio al ...Que la buena fe que debe presidir la relación de trabajo, ordena en esta hipótesis, el rechazo inmediato de la misiva que rechazaba la deficiente registración y la comunicación del despido indirecto, sin ...3.- Notas de fs. 24, 26, 28, 29, 31, 32, 33, 34, 35 y 70.- . 4.- Planillas de control horario de fs. 25, 39, 41, 42, 57, 58, 59, 60 y 66.- . 5.- Certificado de fs. 30.- . 6.- Diagramas de turnos de fs. 36, 37, 38, 43, 44, 45, 46, 47, 48, 49, 50, 51, 52, 53, 54, 55, 56, 61, 62, 63, 67, 68 y 69.- . 7.- Constancias documentales de fs. 40, 64 y 65.- . Destaco que esta prueba documental ofrecida ...

  • Resolucion Nº 613

    RESOLUCION Nº 613. Mendoza, 10 de agosto de 2009. Visto la necesidad de realizar el concurso de ingreso a la docencia en horas cátedras y en cargos de Preceptor, Secretario y Bibliotecario de las escuelas dependientes de la ...a) DNI (original y fotocopia autenticada de 1° y 2° hoja. y constancia de último voto emitido). b) Bono de Puntaje 2008 (original y fotocopia autenticada). c) Certificado de aptitud psicofísico definitivo o provisorio vigente al momento del concurso, emitido entre el 01/01/98 a la fecha por GANUM u OSEP. No se aceptarán turnos, hojas de ruta, certificados para 4° lamado. d) Certificado de Buena Conducta Original, expedido por la Policía de Mendoza, en vigencia al momento de la realización del concurso. e) Declaración Jurada de Horas Cátedra, Cargos y/o funciones que desempeñe, ...

  • Resolucion N° 29

    RESOLUCION N° 29. Mendoza, 10 de agosto de 2009. Visto el Expediente Nº 18.089 D- 2007 caratulado: Dirección de Educación de Jóvenes y Adultos sobre convocatoria a concurso de ingreso en CENS". y la necesidad de ...todos/as. los/las alumnos/as logren aprendizajes comunes de buena calidad, independientemente de su origen social, radicación geográfica, género o identidad cultural", y en este sentido la participación docente es vital, siendo su carrera profesional una ...a) DNI (original y fotocopia autenticada de 1° y 2° hoja. y constancia de último voto emitido). b) Bono de Puntaje 2008 (original y fotocopia autenticada). c) Certificado de aptitud psicofísico definitivo o provisorio vigente al momento del concurso, emitido entre el 01/01/98 a la fecha por GANUM u OSEP. No se aceptarán. turnos, hojas de ruta, certificados para 4° llamado. d) Certificado de Buena Conducta Original, expedido por la Policía de Mendoza, en vigencia al momento de la realización del concurso. e) Declaración Jurada de Horas Cátedra, Cargos y/o funciones que desempeñe, actualizada y ...

  • Resolucion Nº 613

    RESOLUCION Nº 613. Mendoza, 10 de agosto de 2009. Visto la necesidad de realizar el concurso de ingreso a la docencia en horas cátedras y en cargos de Preceptor, Secretario y Bibliotecario de las escuelas dependientes de la ...a) DNI (original y fotocopia autenticada de 1° y 2° hoja. y constancia de último voto emitido). b) Bono de Puntaje 2008 (original y fotocopia autenticada). c) Certificado de aptitud psicofísico definitivo o provisorio vigente al momento del concurso, emitido entre el 01/01/98 a la fecha por GANUM u OSEP. No se aceptarán turnos, hojas de ruta, certificados para 4° lamado. d) Certificado de Buena Conducta Original, expedido por la Policía de Mendoza, en vigencia al momento de la realización del concurso. e) Declaración Jurada de Horas Cátedra, Cargos y/o funciones que desempeñe, ...

  • Sentencia nº 13827 de Quinta Cámara Del Trabajo, 1 de Abril de 2008

    Expte: 13.827. Fojas: 187. En la ciudad de Mendoza, al un día del mes de abril del 2008, en la Sala Unipersonal nro.3 de la Excma. Quinta Cámara del Trabajo, el  Dr. Antonio Sánchez Rey,  en cumplimiento de lo dispuesto por la ley ... episodio médico en oportunidad de encontrarse cumpliendo tareas encomendadas por la demandada en horas de trabajo el día 29 de septiembre de 2005, las que describe y acompaña certificado mé-dico que le otorga licencia médica por 48.oo horas.-. Posterior, se presenta a su trabajo, reitera reclama de registración y se le informa que se le otorgaban unos días más de ... lo que se deriva del propio certificado de servicios y remuneraciones que se le extendió a la actora cuya copia se agrega a fs.60/61, el horario cumplido por la actora lo ha sido en los dos turnos, es decir en la mañana y en la tarde, ya que en dicho instrumento consta una remuneración mensual de $ 801,00 el que, por su monto corresponde a la escala salarial establecida por el C.C.T. ...Así, es de considerar si el despido indirecto operado responde o no a una conducta arbitraria del empleador que imposibilite la prosecución de la relación laboral, o sea si reviste la suficiente gravedad para ser incompatible con la subsistencia del vínculo.-. De los ...c. Kdelim, Soc. en Com. por Accs.•. De conformidad a lo establecido en el art.63 que prescribe la buena fe laboral, las causales que invoca el actor, son deberes legales que debe cumplimentar el principal, atento a lo dispuesto en la normativa laboral, en virtud de lo dispuesto por el art.63 del ...

  • Sentencia nº 17450 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Marzo de 2013

      . Expte: 17.450 . Fojas: 358 .   .   .   .   . En la Ciudad de Mendoza, a los 05 días del mes de Marzo de dos mil trece, en la Sala Unipersonal N° 1 de la Excma. Quinta Cámara del Tra-bajo, la Dra. VIVIANA ELIZABETH GIL, en cumplimiento de lo dispuesto por la Ley .... Luego de graficar las diferentes tareas que realizaba, expresa que estaba sometido a extensas jornadas de trabajo ya que cumplía turnos de 12 hs. diarias, durante 7 días a la semana y luego 5 días de franco. . Relata que a partir del año 1994 en que EMSE fue privatizado y transferido a EDEMSA, el actor cumplió también funciones ... del 1/1/07 ha sido MAPFRE, que al momento del distracto (7/7/06) LYFEMSA tenía con-tratada una póliza con LUZ ART pero al tiempo de la determinación del daño (29/5/08) fecha del certificado médico, había contrato con MAPFRE ART. . Efectúa el actor reclamo en base a norma del art. 1113 del CC, disponiendo que si el daño hubiese sido causado por el riesgo o vicio de la cosa, el dueño .... Expresa que la conducta de LYFEM también puede ser encua-drada en las disposiciones del art. 1074 del CC, cuando el daño se hubiere ocasionado por conductas omisivas y que la norma del 75 de la LCT es cla-ra en cuanto al ..., que es un trabajo contaminante porque hay mucho vapor y el ruido es infernal, que cuando él estaba, habían como 8 grupos, unos adentro y 2 o 3 afuera, que les daban sordinas, pero no eran de buena calidad, se rompían fácilmente y no se las reponían, que habían vibraciones permanentes, que lo cables de potencia había que llevarlos a líneas, desde el motor, que eran de cobre pesado, que ...

  • Resolucion 1344

    ...La provisión de ropa se efectuará al menos una vez al año, o con una frecuencia menor siempre que resulte necesario para mantener la buena imagen del trabajador dentro de la empresa o cuando por la tarea misma que el dependiente desempeña la ropa sufra un mayor desgaste. Será obligación de los trabajadores el buen uso de la prenda ...organizará visitas médicas domiciliarias y permitirá que familiares directos del trabajador presenten ante la empresa los certificados médicos correspondientes. Sin perjuicio de lo expuesto, cuando no pudiera constatarse debidamente en el domicilio del empleado la patología esgrimida en el certificado médico, por el tipo de ...32.1.3.2.- Los porcentajes por zona geográfica y localidades serán: a) Provincias de Buenos Aires, Córdoba, Santa Fe, San Luis, Mendoza, y La Pampa: 10% (diez por ciento); b) Provincia del Chubut, Neuquén, Río Negro y Santa Cruz: 50% (cincuenta por ciento), excepto las ciudades de Trelew, Rawson y Playa Unión, en las que se ...., de las fiestas navideñas y de año nuevo) y en general durante todo el día pero principalmente en horario nocturno, fines de semanas y feriados, se establece la modalidad de trabajo por turnos rotativos y por equipos, debiéndose respetar entre la finalización de una jornada de trabajo y el inicio de la siguiente el descaso mínimo de 12 (doce) horas, en los términos y condiciones del ...37.1.2.- Observar en el servicio o fuera de él, una conducta decorosa y digna de consideración y confianza. 37.1.3.- Conducirse con tacto y cortesía en sus relaciones de servicio con el público, conducta que deberá observar respecto a sus superiores, ...

  • Disposición Nº 215/2011

    ...— JORGE ALEJANDRO INSUA, Registro de Convenios Colectivos de Trabajo, Departamento Coordinación - D.N.R.T. CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO. INTRODUCCION. CAPITULO 1º: Del objeto y las conductas. 1.1.- Objeto. 1.2.- Conducta de buena fe de las partes. CAPITULO 2º: Del Desarrollo laboral del trabajador. 2.1.- Ingresos. 2.2.- Sistemas de contratación. 2.2.1.- Formas de contratación. 2.2.2.- ...“SIC TEC S.A.” con domicilio en Brandsen Nº 8400, Predio Nº 2, Parque Industrial Municipal Luján de Cuyo, Zona Industrial, Luján de Cuyo, Mendoza, representada en este acto por el Sr. Luis Eduardo Tano en su carácter de Presidente y por el sector laboral, FEDERACION SINDICATOS UNIDOS 11 PETROLEROS e HIDROCARBURIFEROS “S.U.P. e H.”,-con ... ajustará a las limitaciones impuestas por la legislación vigente, quedando la Empresa autorizada a implementar sistemas de trabajo en regímenes de jornada diurnas o de trabajo por equipo en turnos de características comunes o especiales respetando que los promedios de tiempos aplicados al trabajo se adecuen a los topes máximos establecidos en las normales legales de aplicación que se ...de empresas X 3- Secundario: Técnico 4- Otra: ENTRENAMIENTO Al menos dos auditorías tutoradas. Curso de auditor interno certificado. Dominio de la normativa de referencia ISO 9000 e ISO 10011. Conocimiento de las actividades de la Organización. HABILIDADES Redacción. Manejo de conflictos. Claridad en la expresión de conceptos ...