turno certificado buena conducta mendoza

431 resultados para turno certificado buena conducta mendoza

  • Valoración vLex
  • Ley Nº 8.778

    ... de Diputados de la Provincia de Mendoza, sancionan con fuerza de. L E Y:. ... de alojamiento con certificado expedido por el Ministerio de Turismo, ...711617. GARAGES, COCHERAS. POR TURNO O MES. 5,00%. 711624. SERVICIOS DE ... la expedición de Certificados de buena conducta des-. tinados al requerimiento ...

  • Ley Nº 8.633

    ... de Diputados de la Provincia de Mendoza, sancionan con fuerza de. L E Y :. ... de alojamiento con certificado expedido por el Ministerio de Turismo, ... actos además configuran conductas punibles, las sanciones se aplicarán ... inmediato al juez correccional de turno, con copia de las actas labradas, para ... la expedición de Certificados de buena conducta destinados al requerimiento de ...

  • Sentencia nº 44287 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Octubre de 2014

    En el ámbito de aplicación de art. 1113 no cabe una interpretación estrecha del concepto "cosa riesgosa", sino que el vocablo se extiende para abarcar en la actualidad las tareas específicas del trabajador y toda actividad laboral, pudiendo constituirse en factor de causación de un resultado dañoso.

    ..., le correspondía percibir el adicional por turno programado contemplado en el art. 19 de dicha ... ley 25.323; emplaza le entreguen el certificado de trabajo, conforme lo reclamado. Misiva que es ... niega que Asociart haya desarrollado una conducta culposa; que no haya cumplido con sus ... a lo largo de toda la relación laboral la buena fe; 3) que es obligación del empleador bregar ...

  • Sentencia nº 8694 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2013

    Los artículos 59 y 274 de la Ley de Sociedades, en materia laboral, contemplan la responsabilidad de los administradores, directores y representantes de la sociedad, cuando, haciendo un uso abusivo de la personalidad jurídica de la sociedad, burlan las normas sustanciales consagradas en la legislación del trabajo con el fin de obtener un lucro ilícito, al omitir la registración laboral del...

    ...Gral. A.F.I.P. y, por la conducta de la accionada, ésta se ha mantenido totalmente ...LUCIO GUILLERMO FACUNDO ORTIZ. A su turno, el demandado contesta la demanda, negando la ... para violar la ley, el orden público o la buena fe o para frustrar derechos de terceros, se ... término de 30 días le entregar el certificado de trabajo y las constancias de los aportes ...

  • Sentencia nº 23 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Noviembre de 2014

    El principio establecido en el art. 9 de la LCT "in dubio pro operario", es aquel en el cual la duda favorece al trabajador, pero esta duda no surge por ausencia de pruebas, por el contrario debe haber pruebas que lleven a presumir que las cosas sucedieron en la forma en que el trabajador relata. El tribunal debe valorar la prueba adecuada a las cir - cunstancias y en aquellos casos de...

    ... Alcaraz quienes disponían los horarios, turnos, remuneraciones, condiciones de trabajo, etc. . ... en febrero y abril 2009, con sendos certificados, situación que además era de pleno conocimiento ...La actora era buena empleada y buena compañera. No sabe porqué se ... LS, por lo que no ha acreditado que la conducta del codemandado resulte propicia ni tenga la ...

  • Sentencia nº 17450 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Marzo de 2013

    Entre los factores o agentes considerados como riesgo ocupacional, el ruido es el más importante, está universalmente distribuido y expone a un elevado número de trabajadores. Otro agente como causal de naturaleza ocupacional, es el que se deriva de las vibraciones que pueden causar pérdida auditiva directamente y/o interactuar con el ruido potencializando sus efectos sobre la audición.

    ... jornadas de trabajo ya que cumplía turnos de 12 hs. diarias, durante 7 días a la semana y ... del daño (29/5/08) fecha del certificado médico, había contrato con MAPFRE ART. . .... Expresa que la conducta de LYFEM también puede ser encua-drada en las ..., que les daban sordinas, pero no eran de buena calidad, se rompían fácilmente y no se las ...

  • Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014

    La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del Tribunal de los recursos...

    ... oportunamente operado, que su conducta sumada a la falsa imputación de abandono de ...7) y 3-9-12 (fs. 10).- . A su turno, la causa del despido directo justificado ... injuria, debe agregársele el principio de buena fe, consagrados en los arts. 62 y 63 de la ... no se haya demostrado que presentase certificado médico y no se ejerció el control por parte de ...

  • Sentencia nº 10665 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Septiembre de 2014

    Cuando se advierte en el desarrollo de una relación la laboral, una situación de fraude al "orden público laboral", no resulta necesario que exista una norma legal expresa que declare la nulidad del acto fraudulento y cuál es la norma jurídica que la suplanta por ajustarse a la realidad del negocio jurídico concertado por las partes, ya que el art.14 bis de la Carta Magna, en cuanto...

    ... legal vigente y que atento a dichas conductas se les iniciaba ante el Consejo de ...A su turno, Justo Lopez enseña que: “… la ley ha ...18/19, 56/57, 71, 75 y 78/79.- . D.- Certificado de escolaridad de fs. 50, 70 y 72.- . E.- ... en esa condición, tales como, los de buena fe y los de un buen hombre de negocios (art. 59 ...

  • Sentencia nº 6 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Septiembre de 2014

    Es un hecho imputable o dañoso, todo hecho que como consecuencia de dolo, culpa o negligencia del riesgo asumido por una persona, cause daño a otra. Es esencial que cause daño, al punto que si no se causa daño no se origina obligación alguna. Y tal hecho dañoso debe ser atribuible a una persona capaz de responder (imputabilidad).

    ... prudencia, que se endereza a plasmar en conducta, la verdad de lo real…. Con lo que se pone .... A su turno, la ART y en su momento, empleadora del actor, en ...�©ste emerge cierto, en principio del certificado particular adjuntado a la causa, que en copia ...Nos dice que el tractor no tenía buena dirección ni buen asiento, que estaba en malas ...

  • Sentencia de Sala I, 9 de Diciembre de 2014 (caso DIORIO , DANIEL CARLOS c/ EN - Mº AGRICULTURA G Y P - INV s/MARCO DE REGULACION DEL EMPLEO PUBLICO NACIONAL - LEY 25164 - ART 40)

    I.- Que los autos arriban a esta Sala, con motivo del recurso directo deducido por el señor Daniel Carlos Diorio, en los términos del art. 39 de la ley 25.164, con miras a cuestionar la validez de la disposición nº 101/2013, recaída en el Expte. nº S93:0008852/2012, dictada el 24 de mayo de 2013, por el Instituto Nacional de Vitivinicultura –en ade...

    ...�a que notificarle “algo de Mendoza”, a lo cual dice haberle explicado que ...A su turno, una vez que se tenía dicho número, ... en general, no mereciendo su conducta llamado de atención alguno, ni queja ... no discriminar en el nivel de buena atención y asesoramiento entre ...�n; anexo VIII: solicitud de certificado de discapacidad del recurrente; anexo ...

  • Sentencia nº 4735 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 6 de Noviembre de 2014

    En la franquicia, el franquiciante, a través del manual de operaciones o de procedimientos o de las cláusulas y condiciones determinadas en el contrato de franquicia, o mediante cualquier otro sistema o método de control que normalmente fija en forma unilateral a tales efectos, en la práctica, es quien ejerce o puede ejercer sobre la actividad que desarrolla el franquiciado, las potestades del...

    ..., emitiéndose el pertinente certificado de fracaso de la instancia administrativa. Que, ... o derivados de su extinción, ajusta su conducta a los deberes de lealtad y buena fe que deben ...Mientras que, a su turno, esta vinculación contractual establecida en ...

  • Sentencia nº 23415 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Marzo de 2014

    Cuando las Cooperativas de trabajo acreditan la existencia de los recaudos forma - les que hacen a su constitución e inscripción, juega a su favor una presunción iuris tantum, en cuanto a que la relación socio - cooperativa de trabajo queda excluida del ámbito del Derecho Laboral. Quien afirma lo contrario tiene a su cargo aportar los elementos de prueba que avalen su postura. El sujeto asociado...

    ... de las partes por su conducta en el proceso, …al disponer de libertad para ... 2010, el ítem antigüedad, adicional por turno y las asignaciones no remunerativas adeudadas son ... fehaciente respecto de la entrega del certificado de trabajo luego de transcurridos treinta días ... el accionante pudo tener razón probable y buena fe para dar origen a los reclamos en relación a ...

  • Sentencia nº 4632 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 15 de Marzo de 2013

    Cuando el trabajador es de la máxima confianza de su empleador e incurre en conductas que no puede explicar y estando bajo su cuidado los elementos de trabajo y son encontrados en lugares que no debían estar, se justifica el hecho de la pérdida de confianza y procede el despido directo (artículo 242, Ley de Contrato de Trabajo).

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mar del Plata - CAMARA FEDERAL, 21 de Agosto de 2015 (caso Legajo Nº 1 - QUERELLANTE: ASAMBLEA PERMANENTE POR LOS DERECHOS HUMANOS (APDH) Y OTROS IMPUTADO: TEODORI, ANA MARIA s/LEGAJO DE APELACION)

    Poder Judicial de la Nación CAMARA FEDERAL DE MAR DEL PLATA 33004447 Legajo Nº 1 - QUERELLANTE: ASAMBLEA PERMANENTE POR LOS DERECHOS HUMANOS (APDH) Y OTROS IMPUTADO: TEODORI, ANA MARIA s/LEGAJO DE APELACION del Plata, de 2015. Autos: Legajo de Apelación de: Teodori, Ana María, en Autos “Teodori, Ana María s/Privación de Libertad Agravada en concurs...

    ... específicamente de la conducta prevista y reprimida por el art. 2º ...A su turno, R. . V. testimonió que “(…) en un ...de Mendoza en la que ese Tribunal consideró. que ... por sí mismo, perjudicaría la buena tramitación del proceso.-. Ello, pues ... a la confección de un certificado sobre el estado procesal de un ...

  • Resolución 1520/2014

    ...; Jefes y Subjefes de Sección y Turno; Encargados o denominación similar, ... será responsable de su buena conservación. En caso de pérdida, ... presentar en la Empresa, el certificado correspondiente. g) Los trabajadores ... su restablecimiento con conductas negligentes y observar el reposo ...Godoy y B. Rivadavia, Maipú, Mendoza; Sindicato de Obreros y Empleados de la ...

  • Ley Nº 8.523

    ... de Diputados de la Provincia de Mendoza, sancionan con fuerza de. L E Y:. ... de alojamiento con certificado expedido por el Ministerio de Turismo, ...37. Buenas prácticas en el manejo de ...a). Certificados de buena conducta destinados al requerimiento de empleo ...711617. GARAGES, COCHERAS POR TURNO O MES. 5,00%. 711624. SERVICIOS DE ...

  • Sentencia de Sala 2, 17 de Diciembre de 2013 (caso Ferrari, Horacio Luis y otros s/procesamiento y prisión preventiva)

    451) por considerarlo “prima facie” partícipe necesario en la comisión de los delitos de privación ilegal de la libertad agravada por haber sido cometido sin las formalidades establecidas por la ley y con exceso en sus funciones -casos n° 36), 98), 102), 278), 342), 343), 367), 368), 370), 376), 388), 390), 422), 423), 446), 450), 462), 463 u 895),

    ... que no establece la conducta concreta realizada por cada uno de los ...c. A su turno el Sr. Fiscal de la P.G.N. Dr. Horacio ... a una casa de fotografías en Mendoza, donde se desempeñó por espacio de ... citado expediente que el certificado de defunción que originalmente fuera ... como “..un elemento de muy buena predisposición para encarar distintas ...

  • Sentencia nº 10002 de Segunda Cámara del Trabajo de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Segunda Circunscripción, 25 de Agosto de 2011

    No ha existido despido injustificado, puesto que, tal como ha quedado acreditado, el vínculo se extinguió por un despido indirecto invocado por la actora, el cual no ha cumplido con los requisitos legales pertinentes para ser considerado justificado, por lo que no ha existido el presupuesto necesario para que el art. 16 de la ley 25561 sea aplicable.

    ... perti-nentes y la entrega del certificado de trabajo del articulo 80 LCT. . La hoy actora, ..., entiendo que no estaba obligado a tal conducta. . Ahora bien, resuelto ello, corresponde ... de Derecho Laboral, especialmente el de la buena fe de las partes y el del derecho de defensa de .... A su turno, depuso la Sra. Nora Maldonado de Vega, quien al ...

  • Sentencia nº 51077 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 18 de Diciembre de 2014

    El sustento fáctico en el que se funda la pérdida de confianza ?adulterar una receta agregando reposo por setenta y dos horas - es de suma gravedad, no por la simple circunstancia de no justificar las faltas, sino por la intención de engañar que en sí encierra, y la vulneración de la más elemental buena fe que debe regir todo vínculo contractual (art. 63 de la LCT).

  • Sentencia nº 43031 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 17 de Diciembre de 2012

    Al momento de recibir el pago de la indemnización que corresponde por fallecimiento del trabajador, la viuda o la concubina, o el viudo o el concubino, están ubicados en primer lugar en el orden de prelación legal, por sobre los hijos del empleado fallecido, y solamente concurren con los hijos en los excepcionales casos y condiciones contemplados legalmente.

    ....   . A su turno el Sr Guillermo Adrian Bordonaro manifestó su ..., la certificación de servicios y el certificado de defunción (ver fs 2/5; fs 12/16) elementos de ... del coaccionado por cuanto tal conducta procesal no obliga en todos los casos a estimar ... litigantes han obrado con razón probable y buena fe (art 31 CPL) .ASI VOTO. .   . Sobre las ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Córdoba, 17 de Septiembre de 2012 (caso Boffelli de Paschetta Graciela María y Otro Denuncia de Apremios Ilegales)

    BENJAMIN MENÉNDEZ, ya filiado en autos, de conformidad a lo establecido por el art. 312 del CPPN, como autor mediato del delito de “APREMIOS ILEGALES”: dos (2) hechos en concurso real, arts. 144 bis inc. 2º y 3º y 55 del CP (ley nº 21.338), conforme lo considerado. 2) Trabar embargo sobre bienes del procesado LUCIANO BENJAMÍN MENÉNDEZ, hasta cubrir...

    ... su asistido para ejecutar las conductas denunciadas, siendo dicha circunstancia ... se destaca la labor humanitaria y buena conducta mostrada por Páez en su ..., Buenos Aires, San Luís, Mendoza,. Córdoba, Corrientes, Santa Fe, ..., etc.; refirió que durante su turno les abría el calabozo a la totalidad ... Pues bien, según surge del certificado de defunción, obrante a fs. 816, el 15 ...

  • Sentencia nº 22 de Quinta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Agosto de 2014

    ... - tinto o los libros de sueldo, puesto que dicha conducta constituye un típico caso de frau - de laboral y previsional, y ello es un agravio a la condición de trabajador, impactando directamente sobre la buena fe y la justa causa. La conducta de la patronal es un incum - plimiento de los deberes del empleador, del principio de buena fe y conforma una con - ducta que atenta contra la normal prosecución de la relación laboral.

  • Sentencia nº 43746 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Junio de 2013

    La circunstancia de estar el testigo comprendido en una categoría de las generales de la ley (amistad) no debe conducir a desechar de plano y a priori la eficacia de los testimonios como si carecieran de todo poder de convicción. No se trata de testigos inhábiles o incapaces, ni significa una presunción iure et de iure de inidoneidad. Sólo producen sospechas de imparcialidad que hacen que los...

    ... llama al médico que le otorga un certificado por crisis hipertensiva y que debe guardar reposo ... manera- sin la diligencia, cuidado normal, buena fe, ni lealtad propios de un buen trabajador. Fue ...Soy encargada del call-center en el turno mañana . Cuando la actora era su superiora, Ud. ... acrediten la existencia de la causal o conducta injuriosa que imputa y que permita formar en la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 27 de Julio de 2004 (caso Causa P LEN457)

    En la ciudad de San Justo, Provincia de Buenos Aires, a los 27 días del mes de julio de dos mil cuatro, reunidos en la Sala de Acuerdos del Tribunal, los Señores Jueces de la Excelentísima Cámara de Apelación en lo Civil y Comercial del Departamento Judicial La Matanza, Doctores Ramón Domingo Posca, Luis Armando Rodriguez Saiach, José Nicolás Tarab...

    ... hábil el certificado de deuda expedido en los términos de ... la justicia, no obstante la buena voluntad que haya movido a los jueces ... de las reglas de competencia y de turno de los jueces, lo que es inaceptable ... Provincias, por ejemplo: SJ Mendoza, Sala I, 8-5-68, LL 134-100; CNFed.Civ. ... se le exija otro tipo de conducta para justificar su cumplimiento, ...

  • Sentencia nº 6703 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 1 de Agosto de 2013

    ... laboral y que, por ende, nunca le entregarán el certificado de trabajo, correspondiendo declar...