telegrama notificacion casamiento

54 documentos para telegrama notificacion casamiento

Valoración vLex
  • Sentencia nº 40448 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Febrero de 2010

    ... el mes de marzo de 2007, notificando en forma verbal esa situación al gerente de la sucursal quien iba a ser padrino de la boda, procediendo en forma inmediata a confeccionar la lista de casamiento en Garbarino SA, la que comienza a publicarse el 01/11/2006, saliendo en diarios de la provincia de Mendoza. . Concluye diciendo que existía un hecho concreto cual es la relación sentimental entre .... Refiere que sorpresivamente el 29/11/2006 el actor recibe telegrama –que transcribe- de su empleador, comunicando el despido sin causa. . Que para fecha 29 de diciembre de 2006, envía telegrama que transcribe, rechazando el remitido por la empresa y expresando que ... y que este fuera propuesto como padrino de matrimonio, que confeccionara una lista de casamiento y su publicación en los diarios, que el actor hubiese cumplimentado el requisito de notificación fehaciente, que el despido fuere realizado dentro del plazo de presunción previsto por el art. 181 de la LCT, que el salario del actor estuviese mal liquidado, que existan diferencias en la ...

  • Resolución Nº 962/2013

    ...para la discusión y/o renovación y/o interpretación del Convenio Colectivo de Trabajo;. 5) Por casamiento del trabajador;. 6) Cuando el personal concurra a dar sangre. 7) Por mudanza, con la excepción de cuando vivan en pensiones u hoteles;. 8) Por examen prenupcial del trabajador;. 9) Día del or Automotor;. 10) Accidente de trabajo aceptado por la ART;. 11) Enfermedad profesional aceptada por la ART;. 12) Congreso Ordinario y Extraordinario citados por el S.M.A.T.A. (con notificación previa);. 13) Por intervención quirúrgica del trabajador o de familiares hasta seis (6) días al año;. 14) Por citaciones previstas en el presente Convenio. Al personal que falte media jornada, su ...f) Este aviso deberá darlo por cualquiera de los medios que se indican a continuación:. i) Telegrama: A los efectos del cómputo de la hora de aviso, se considerará la hora de origen del despacho del telegrama. ii. Telefónico: En este caso, quien dé el aviso, solicitará el número de recepción ...

  • Resolución Nº 522/2013

    ...En caso de fallecimiento de padre o madre en el exterior se otorgarán 2 días adicionales para trámites de repatriación de restos. 2) Licencia por casamiento de hijo: 1 día, el del casamiento del hijo;. 3) Licencia por nacimiento de hijo: de 3 días corridos debiendo ser uno de ellos hábil;. 4) Licencia por casamiento: de 12 días corridos. En el caso ...El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación medica deba su origen al embarazo o ...Estas ausencias deberán ser comunicadas con una antelación de 24 hs. por el sindicato, según sea el caso, mediante telegrama, nota o cualquier otro medio fehaciente. Quedan ellos limitados a 5 (cinco) días por mes, acumulables, salvo casos excepcionales a juicio de la Dirección de la Empresa. Los trabajadores designados ...

  • Sentencia nº 36491 de 3ª Cámara Del Trabajo, 18 de Junio de 2009 (caso Recurso nº 36491 de Tercera Cámara del Trabajo del 18 de Junio de 2009.)

    ... por acta notarial  que había sido despedida por  la confeccion de un recibo falso con sello y firma ilegible para presentar al Banco Regional, alegando conducta desleal.  Contesta el telegrama rechazándolo. . Que el 20 de julio del 2006  la empresa rechaza  el telegrama. Sostiene que no dio motivo al despido. Practica liquidación. Ofrece prueba. Deduce incostitucionalidad de la ley ...De la absolución de posiciones de la actora se extraen los siguientes elementos:    Sostuvo la actor que  en agosto del 2005  informó  que contraería casamiento  y se tomaron los recaudos;  que se casó en  octubre del 2005  y después  su esposo tenía un trabajo en Buenos Aires  y por tanto   expresa que  solicitó  vacaciones   del 2005 y 2006  ...Instrumental: obra  el bono de abril a fs. 32, la notificación  del despido por escribana y  el telegrama no recibido a fs. 6 y 7. Pericial Contable:  Del dictamen se extrae que ( fs. 85 ) la actora se encuentra con licencia sin goce de sueldos desde el 1/4/06, ...

  • Resolución Nº 1472/2012

    ...En caso de fallecimiento de padre o madre en el exterior se otorgarán 2 días adicionales para trámites de repatriación de restos. 2) Licencia por casamiento de hijo: 1 día, el del casamiento del hijo. 3) Licencia por nacimiento de hijo: de 3 días corridos debiendo ser uno de ellos hábil. 4) Licencia por casamiento: de 12 días corridos. En el caso del ...Garantizar a toda mujer durante la gestación el derecho a la estabilidad en el empleo. El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir de que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. En caso de permanecer ausente de su trabajo durante un tiempo mayor, a consecuencia de enfermedad que según certificación médica deba su origen al embarazo o ...Estas ausencias deberán ser comunicadas con 48 hs de anticipación por el SINDICATO, mediante telegrama o nota. Quedan ellas limitadas a 3 (tres) días por mes no acumulables y los mismos no serán aplicables en jornadas de horario nocturno y con el pago de horas extraordinarias. Art. 30 - TABLERO DE ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Febrero de 2011 (caso Bellosi Elizabeth Sabrina C. Perez Fernando Daniel y Otro S. Despido)

    ...En caso contrario, la supuesta nulidad resulta convalidada. En efecto, no puede negarse que la notificación cuestionada ingresó en la órbita de conocimiento presunto de la demandada, sin que ésta efectuara el planteo de nulidad dentro de los tres días subsiguientes. El vicio que pudo afectar al acto de ...Por último se agravia porque considera que no corresponde admitir los reclamos con fundamento en el art. 182 LCT, art. 15 de la ley 24.013, art. 16 de la ley 25.561. y asignación por casamiento y prenatal. IV)- El apelante insiste en negar la relación laboral y para avalar su tesitura aduce que en modo alguno quedó acreditada la relación laboral con las declaraciones que obran a fs. 198, ...El recurrente también señala que el Sentenciante efectuó una incorrecta aplicación de la presunción legal del art. 57 de la Ley de Contrato de Trabajo. Expresa que nunca recibió telegrama o carta documento con requerimiento alguno de la actora. Agrega que la ésta obró de mala fe porque al remitir las cartas documento lo hizo al local donde trabajó junto con el Sr. García, ...

  • Resolución Nº 737/2013

    ...De existir acuerdos más favorables, éstos se mantendrán. 2. VACACIONES. ARTICULO 24°.- Las vacaciones anuales serán concedidas en el período legal. Es obligatoria la notificación con cuarenta y cinco (45) días de anticipación y abonadas por anticipado. El trabajador tendrá derecho a gozar del período de vacaciones en temporada estival por lo menos una vez cada dos (2) ...b) Concurrirá al consultorio médico del empleador, donde se certificará su enfermedad; en caso de que su estado no se lo permitiera deberá confirmar su aviso por telegrama colacionado, o por escrito, bajo recibo, dentro de las veinticuatro (24) horas. La confirmación en cualquiera de las formas requeridas podrá hacerla un familiar o compañero del enfermo. La empresa ...10. SUBSIDIOS. ARTICULO 78°.- El personal comprendido en el presente convenio percibirá los siguientes subsidios:. a) Por casamiento: Lo establecido legalmente. b) Por nacimiento: Lo establecido legalmente. c) Salario Familiar: Rige de acuerdo a lo establecido en la Ley 24.714 y sus modificaciones posteriores. d) Por viudez: La ...

  • Resolución Nº 2044/2013

    ... inmediato al consultorio médico de la empresa, donde se certificará su enfermedad; en caso de que su estado no se lo permitiera, deberá confirmar su aviso por escrito bajo recibo o por telegrama dentro de las veinticuatro horas. La confirmación en cualquiera de las formas requeridas podrá hacerlo un familiar o compañero de trabajo del enfermo. La empresa se dará por notificada ...Dicha planilla deberá ser firmada por el trabajador en el momento de recibir el alta, al solo efecto de su notificación. Cuando un trabajador, vencido el período de licencia legal paga a cargo de la empresa requiera a la Federación del Papel el subsidio por enfermedad, la empresa, a solicitud de la autoridad médica ...9. Subsidios. Art. 67 - El personal comprendido en el presente convenio percibirá los siguientes subsidios:. a) Por casamiento: lo establecido legalmente. b) Por nacimiento: lo establecido legalmente. c) Salario Familiar: lo establecido legalmente. d) Por viudez: la obrera u empleada viuda que tenga una antigüedad no menor ...

  • Disposición Nº 408/2012

    ...ARTICULO Nº 21: APORTE PARA LA OBRA SOCIAL: Se ajustará a lo que disponen las leyes vigentes. ARTICULO Nº 22: PERMISO CON GOCE DE SUELDO: Por casamiento de hijos tendrán derecho a un (1) día de permiso. Por fallecimiento de padres tres (3) días de permiso, en caso que el fallecimiento tenga lugar a más de 100 km. del lugar habitual de trabajo, se ...C) Las designaciones de delegados deberán ser notificadas al empleador por el Sindicato mediante telegrama, o por otra forma documentada con constancia expresa de su recepción. D) En los establecimientos cuyo personal carezca de la antigüedad requerida por la ley, las relaciones entre los trabajadores y ...El mismo tendrá carácter de derecho adquirido a partir del momento en que la trabajadora practique la notificación a que se refiere el párrafo anterior. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...

  • Resolución Nº 1262/2013

    ...c) Cuando la duración de la ausencia sea mayor de una jornada de labor, el aviso deberá darse mediante telegrama o notificación bajo recibo, únicos comprobantes que harán fe. d) La justificación de la ausencia estará a cargo del trabajador mediante la presentación de certificados verificables y luego de ...Artículo 54º.- El personal comprendido en el presente convenio percibirá los siguientes subsidios no remunerativos:. a) Nacimiento, lo legalmente establecido. b) Casamiento, lo legalmente establecido. c) Adopción, lo legalmente establecido. d) Salario Familiar de acuerdo a lo que la legislación vigente disponga. e) Viudez: La obrera u empleada viuda que tenga una ...