resumen fallo mendoza

922 resultados para resumen fallo mendoza

  • Valoración vLex
  • Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

    ...En resumen, y por los fundamentos desplegados hasta aquí, resuelvo que el actor siempre trabajó en relación ...Alcanza con buscar jurisprudencia sobre este tema, en cualquier recopilación de fallos judiciales, como se verá seguidamente, para apreciar que se estaba ante un hecho notorio de fraude ...

  • Sentencia nº 8 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Septiembre de 2014

    Las A.R.T. no se eximen de responsabilidad indemnizatoria en el marco del C.C., tal como erradamente consideran, por el solo hecho de haber denunciado a sus afiliados ante la S.R.T. cuando han detectado algún incumplimiento de su parte a los deberes que les impone la ley de higiene y seguridad en el trabajo. Por el contrario, la L.R.T. les exige obligaciones de hacer, un obrar activo: prevenir...

    ...182 de la Ley 7.493 y por distintos fallos de la Corte Interamericana de Derechos Humanos. Que, también, ha debido desempeñar sus funciones ...I., pag. 323, Ed. La Ley).- . En resumen y hasta aquí, sea que la génesis de la reacción vivencial anormal con manifestaciones depresivas ...

  • Sentencia de Sala I, 21 de Octubre de 2014 (caso BANCO MENDOZA SA c/ DIRECCION GENERAL IMPOSITIVA s/RECURSO DIRECTO DE ORGANISMO EXTERNO)

    I.- Que a fs. 1559/1567vta., el Tribunal Fiscal de la Nación confirmó la resolución dictada el 10 de diciembre de 2003 por el Jefe (Int.) de la División Revisión y Recursos de la AFIP-DGI, por la que se había determinado de oficio el impuesto al valor agregado de Banco Mendoza S.A. por los períodos fiscales de abril de 1998 –en su carácter de conti...

  • Sentencia nº 2145 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Marzo de 2013

    El mobbing es un proceso o un mecanismo de presión laboral ejercida por el empleador en perjuicio de un trabajador determinado, durante un lapso determinado, de manera sistemática, metódica, persistente, constante, etc., con el claro propósito de terminar apartando al trabajador víctima del mobbing de la comunidad empresaria, pudiendo generar un daño psicológico determinado como podría ser el...

    ... aprecien las que estimen conducentes para asentar sus conclusiones, siendo suficiente que el fallo decida las cuestiones planteadas en base a elementos de juicio relevantes para motivarlos”. ...Que ella trabajaba en la clínica LH”.- . En resumen, el expreso reconocimiento de la relación laboral por parte de la demandada al contestar la ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Casación Penal - Sala 4, 10 de Septiembre de 2013 (caso Bettolli, José Tadeo Luis Y Otros S/recurso De Casación.)

    la ciudad de Buenos Aires, a los 10 días del mes de septiembre del año dos mil trece, se reúne la Sala IV de la Cámara Federal de Casación Penal integrada por el doctor Juan Carlos Gemignani como Presidente y los doctores Mariano Hernán Borinsky y Gustavo M. Hornos como vocales, asistidos por la Prosecretaria de Cámara, doctora Jesica Sircovich, a

    ... por la Corte Suprema de Justicia de la Nación en el fallo “Rozsa”, a través del cual se intimó a los otros dos ... pudo describir cómo era el imputado; b) Norberto Mario Mendoza: no lo mencionó como partícipe de sus torturas; c) Ricardo ... diferentes atentados terroristas, acompañó un anexo de resumen de las operaciones subversivas y realizó una pormenorizada ...

  • Sentencia nº 10 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 10 de Octubre de 2014

    La diferencia entre contrato de trabajo y contrato de trabajo con empleador múltiple, radica que en este último el empleador es una pluralidad de personas, físicas o jurídicas, de manera tal que existe un solo contrato de trabajo, en el cual cada uno de estos sujetos asume individualmente la condición de principal del trabajador, según el art. 26 L.C.T., razón por la cual, frente a este,...

    ... aprecien las que estimen conducentes para asentar sus conclusiones, siendo suficiente que el fallo decida las cuestiones planteadas en base a elementos de juicio relevantes para motivarlos”. En ...Acindar S.A.”, (Derecho del Trabajo, T. I, 2.005, pag. 744, Ed. La Ley).- . En resumen y hasta aquí, en el sub examen, se han dado las condiciones requeridas por la doctrina y, ...

  • Ley 27.063

    Aprobación. Sancionada: Diciembre 4 de 2014 Promulgada: Diciembre 9 de 2014

    ... indicación de las diligencias realizadas, así como el resumen de su contenido;. b) La firma de todos los que participaron en el ... o testimonial cuya falsedad se hubiese declarado en fallo posterior irrevocable, o resulte evidente aunque no exista un ... General ante la Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza, la que se individualizará con el número dos (2), con una ...

  • MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS

    ...CORTE INTERAMERICANA DE DERECHOS HUMANOS*. CASO MENDOZA Y OTROS VS. ARGENTINA. RESUMEN OFICIAL EMITIDO POR LA CORTE ... Matías Mendoza y Ricardo Videla el derecho de recurrir del fallo antes de que la sentencia condenatoria quedara firme y adquiriera ...

  • Sentencia nº 6856 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 28 de Marzo de 2014

    El pago de la remuneración al trabajador, es una de las principales obligaciones impuestas por la L.C.T. al empleador y debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello hace a la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su cumplimiento parcial, constituye una grave injuria a los intereses del obrero que lo faculta a colocarse en...

    ... aprecien las que estimen conducentes para asentar sus conclusiones, siendo suficiente que el fallo decida las cuestiones planteadas en base a elementos de juicio relevantes para motivarlos”. ...Es como el resumen sistematizado con términos elegidos de lo que la doctrina y la jurisprudencia elaboró a través ...

  • Sentencia nº 6784 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 29 de Septiembre de 2014

    En materia de accidentes o enfermedades vinculados con el trabajo, se aplica la ley vigente cuando se produjo el evento dañoso y la sentencia solamente tiene efectos declarativos del derecho que lo funda, siendo ese siempre anterior al pronunciamiento judicial, no resultando jurídicamente valido aplicar una legislación posterior a ese momento, ya que en tal caso se violaría la dispuesto por el...

    ..., al igual que había ocurrido con la vieja Ley 9.688, a través de una serie de fallos judiciales, entre los que se destacaron, en mi criterio, el de la Suprema Corte de Justicia de la ...En resumen, en mi criterio, la indagación y decisión si entre la dolencia y el trabajo existe un ...

  • Sentencia nº 11 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 8 de Agosto de 2014

    La única situación excluida de la presunción sustantiva del art. 23 de la L.C.T. es el caso en que "por las circunstancias sea dado calificar de empresario a quien presta el servicio", supuesto éste en que se excluye la presunción, porque quien es empresario y decide asumir el riesgo económico de su emprendimiento, con independencia técnica y jurídica, no puede buscar la protección del...

    ...En resumen, el expediente penal de fs. 75/120 y, principalmente, las declaraciones testimoniales de fs. 81, ... arribar a una conclusión de certeza que permitiera fundar en los hechos y en el derecho el fallo a dictarse en este juicio.- . En suma, las circunstancias antes descriptas, le han restado al ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA, 26 de Junio de 2014 (caso Legajo Nº 9 - QUERELLANTE: ORMEÑO DE ARIAS, MARÍA ERCILIA Y OTROS IMPUTADO: RODRIGUEZ, JOSÉ HILARIÓN Y OTROS s/LEGAJO DE APELACION)

    Los presentes autos nº FMZ 54004604/1976/9/CA3 caratulados: “Legajo de Apelación de Rodriguez, José Hilarión, Olivera, Jorge Antonio, Cardozo, Eduardo Daniel, Del Torchio, Juan Francisco y otros en autos:Rodriguez, José Hilarión, Olivera Jorge Antonio, Cardozo, Eduardo Daniel por Privación Ilegal De Libertad (art. 144 Bis Inc.1) Imposición de Tortu...

    ... (subjetivismo) del magistrado, lo cual deja en evidencia la profunda arbitrariedad del fallo, por lo que solicita su anulación. b) En segundo lugar, califica de lamentable, jurídicamente ...2057/2058 se agrega el informe de la Seccional 3º de la Policía de San Juan S/ Resumen de Sumario Nº 282, que da cuenta del secuestro de dos personas: Horacio Bernardo Flores (hijo) y ...

  • Sentencia nº 50673 de Quinta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    ... hacer lugar al recurso de apelación y revocar el fallo en cuestión, haciendo lugar a la nulidad impetrada en primera instancia.

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA, 15 de Octubre de 2014 (caso LEGAJO DE APELACION DE MARCOS, CARLOS DANIEL P/ INFRACCION LEY 23737)

    Fecha de firma: 15/10/2014 Firmado por: JUAN ANTONIO GONZALEZ MACIAS Firmado por: HECTOR FABIAN CORTES Firmado por: CARLOS ALFREDO PARRA Firmado por: ROLANDO HECTOR MARINO Firmado(ante mi) por: ROLANDO HECTOR MARINO parte  del  art. 14 de  la ley  23.737. Finalmente  cuestionó como  excesivo  el  embargo dispuesto. En consecuencia, solicita que se ...

    ...de   Fallos:   295:961;   298:312,   entre   otros)   ya   que   resulta   inaceptable   en   el . ...

  • Sentencia nº 44560 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Julio de 2013

    El acoso sexual en el ámbito laboral resulta de muy difícil probanza, por ello, si bien no se ha rendido prueba que demuestre directamente los hechos injuriosos denunciados por la trabajadora, juegan un papel muy importante los indicios y presunciones que emergen de las pruebas aportadas, la labor del juzgador de interrelacionarlas y la aplicación de los principios del derecho del trabajo,...

    ... laboral por mobbing y lesión dorsolumbar con una incapacidad del orden del 11,25%; c) resumen de historia clínica de la Lic. María del Rosario Vega del 09-12-08; d) informe radiológico ...Corte, ha ratificado y confir-mado lo que ya ha expuesto en los Considerandos de otros fallos sosteniendo que "la función judicial consiste en declarar el derecho aplicable al caso concreto, ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA, 6 de Mayo de 2014 (caso IMPUTADO: PERUZZI , CARLOS CLAUDIO s/INFRACCION LEY 23.737)

    ...de   Fallos:   295:961;   298:312,   entre   otros)   ya   que   resulta   inaceptable   en   el . ...

  • Sentencia nº 50895 de Quinta Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Octubre de 2014

    En los contratos de seguro colectivo corresponde aplicar el plazo de prescripción de tres años al por tratarse de una relación de consumo en los términos del art. 1 de la ley de Defensa del Consumidor. Mantiene Criterio Expte. 13.755 Chirino...

    ...�                             Se agravia, además, en cuanto en el fallo dictado se sostiene que a mayor abundamiento en la misma póliza de seguros contratada se previó ...�                            IX.- Que en conclusión, y a modo de resumen, por las razones dadas considero que deben rechazarse los recursos de apelación interpuestos a fs. ...

  • Sentencia nº 6412 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Junio de 2013

    La Prestación por Desempleo se otorga a los trabajadores en relación de dependencia, bajo la Ley de Contrato de Trabajo, que hayan sido despedidos por motivos ajenos a su voluntad. Están excluidos de esta prestación los empleados de la Administración Pública Nacional, Provincial o Municipal, del Régimen de la Construcción, del Régimen Agrario y el Servicio Doméstico. Tampoco corresponde a los...

    ...(Juzgado laboral N. 1 de San Luis, fallo firme del 17/04/1996, “Giudice Antonio c/ Autosanluis Sa p/ cob. pesos”. Tambièn que: “Los ...En resumen, el art. 80 L.C.T. impone, primariamente, una carga al trabajador para que, luego, se “activen” ...

  • Sentencia nº 7 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Agosto de 2014

    Para que proceda el despido directo y por imperio del Principio Laboral de Buena Fe (art. 63 LCT), el empleador debe emplazar previamente al trabajador a los efectos de que éste, rectifique el comportamiento supuestamente injurioso o en el caso, que aporte los elementos probatorios que hacen a su derecho, a los efectos de una justa decisión al respecto. Por lo tanto, no despedirlo si amerita tal...

    ...(Juzgado laboral N. 1 de San Luis, fallo firme del 17/04/1996, “Giudice Antonio c/ Autosanluis Sa p/ cob. pesos”. Tambièn ue: “Los ...En resumen, el art. 80 L.C.T. impone, primariamente, una carga al trabajador para que, luego, se “activen” ...

  • Sentencia nº 10435 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 30 de Abril de 2014

    El requisito de la notificación en forma del estado del embarazo o del parto por parte de la dependiente al empleador para que se active la presunción sustantiva del art. 178 L.C.T. no es un requisito "ad solemnitaten" sino "ad probationem", en virtud del cual basta que la operaria ponga en conocimiento del principal su estado de embarazo o del parto, por cualquier medio que...

    ...(Fallos: 289:495, considerando 6, también, “López, Alberto c. Telecom Argentina” 11-07-96, entre ...148.- . En resumen, atento al mandato legislativo de los arts. 243 y 242 L.C.T., la querellada no ha arrimado a la ...

  • Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014

    La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del Tribunal de los recursos...

    ...Que, en resumen, la demandante fue despedido con justa causa por abandono de trabajo.- . Argumenta la improcedencia ... aprecien las que estimen conducentes para asentar sus conclusiones, siendo suficiente que el fallo decida las cuestiones planteadas en base a elementos de juicio relevantes para motivarlos”. En ...

  • Sentencia nº 3583 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 22 de Mayo de 2013

    A los fines de la aplicación del artículo 30 de la Ley de Contrato de Trabajo, si bien es cierto que los contratos sólo producen efectos entre las partes, nada impide que el legislador imponga la solidaridad pasiva de ambos (cedente y cesionario), frente a incumplimientos que perjudican a terceros, sobre todo si ese tercero es un sujeto especialmente protegido y esa tutela especial emerge de una...

    ... (Código Procesal Laboral de Mendoza, Coordinador Juan Fernando Armagnague, Dirección de Fallos judiciales, S.C.J.M.), p140/141). . La parte actora ha considerado como la base del cálculo ...En resumen, el art. 80 L.C.T. impone, primariamente, una carga al trabajador para que, luego, se “activen” ...

  • Sentencia nº 4115 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 5 de Abril de 2013

    El pago de la remuneración al trabajador es una de las principales obligaciones impuestas por la Ley de Contrato de Trabajo al empleador, y ésta debe ser cumplida en forma íntegra y en tiempo oportuno, ya que ello es u n principio elemental en materia salarial dispuesto por la legislación laboral: la intangibilidad del salario. El liso y llano incumplimiento de esta obligación legal o su...

    ... aprecien las que estimen conducentes para asentar sus conclusiones, siendo suficiente que el fallo decida las cuestiones planteadas en base a elementos de juicio relevantes para motivarlos”. ...Es como el resumen sistematizado con términos elegidos de lo que la doctrina y la jurisprudencia elaboró a través ...

  • Sentencia de Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza - CAMARA FEDERAL DE MENDOZA, 4 de Noviembre de 2014 (caso MAGALLANES HUGO C/ ESTADO NACIONAL - MINISTERIO DE DEFENSA)

    Poder Judicial de la Nación CAMARA FEDERAL DE MENDOZA - SALA A 61000237/2010 MAGALLANES HUGO C/ ESTADO NACIONAL - MINISTERIO DE DEFENSA En   Mendoza,   a   los  cuatro   días   del   mes   de   Noviembre   de   dos   mil   catorce,   reunidos   en  acuerdo los Jueces de la Sala “A” de la Excma. Cámara Federal de Apelaciones de Mendoza,  Dres.   Jua...

  • Sentencia nº 9643 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 12 de Septiembre de 2013

    El formulario P.S. 6.2 de la A.N.Se.S. no reúne todos los requisitos que debe contener la certificación de servicios exigidos por el artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo. En efecto, el mismo no contiene información alguna respecto de los fondos ingresados a los organismos de la seguridad social y sindicales, como tampoco la calificación profe - sional obtenida en el o los puestos...

    ...10/12/97, fallos 320-2715; Peyrano Jorge, "La Doctrina de las cargas probatorias dinámicas y la máquina de impedir ...En resumen, el art. 80 L.C.T. impone, primariamente, una carga al trabajador para que, luego, se “activen” ...