Prohibición del despido por causa de matrimonio

420 documentos para Prohibición del despido por causa de matrimonio

Valoración vLex
  • Ley 20.744 de Contrato de Trabajo

    ...ARTÍCULO 17. Prohibición de hacer discriminaciones. Por esta ley se prohibe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de edad. ... vinculación, el que corresponda a los sucesivos contratos a plazo que hubieren celebrado las partes y el tiempo de servicio anterior, cuando el trabajador, cesado en el trabajo por cualquier causa, reingrese a las órdenes del mismo empleador. ARTÍCULO 19. Plazo de preaviso. Se considerará igualmente tiempo de servicio el que corresponde al plazo de preaviso que se fija por esta ley o por ...ARTÍCULO 35. Menores emancipados por matrimonio. Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. ARTÍCULO 36. Actos de las personas jurídicas. A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se reputarán ...ARTÍCULO 95. Despido antes del vencimiento del plazo. Indemnización. En los contratos a plazo fijo, el despido injustificado dispuesto antes del vencimiento del plazo, dará derecho al trabajador, además de las ...

  • Ley 20744

    ..., 62, 63, 65 segundo párrafo, 66, 75, 87, 104 primer párrafo, 107, 123, 194, 197, 218, 224, 264 segundo párrafo, 272 con relación a las indemnizaciones que correspondieran a la fecha del despido, 281, 282, 290, 291, 300 y 301, serán de aplicación a las causas judiciales pendientes. ARTICULO 4º - Las prescripciones en curso en el momento de entrar en vigencia esta ley se entenderán ...Prohibición de hacer discriminaciones. Art. 18. - Por esta ley se prohíbe cualquier tipo de discriminación entre los trabajadores por motivo de sexo, raza, nacionalidad, religiosos, políticos, gremiales o de ...Menores emancipados por matrimonio. Art. 37. - Los menores emancipados por matrimonio gozarán de plena capacidad laboral. Actos de las personas jurídicas. Art. 38. - A los fines de la celebración del contrato de trabajo, se ...

  • Sentencia nº 40448 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Febrero de 2010

    ...Elcira Georgina de la Roza, con el objeto de dictar sentencia definitiva en los autos Nº 40.448 caratulados: “HURTADO, DANTE JUSTO GABRIEL C/GARBARINO S.A. P/DESPIDO” de los que, . R E S U L T A: . A fs.38/47 se presenta el actor DANTE JUSTO GABRIEL HURTADO, por medio de representante legal e interpone formal demanda ordinaria contra GARBARINO S.A. por el reclamo ...Manifiesta que en el marco de su actividad laboral conoció a la Srta. Malena Ponce, compañera de trabajo, comenzando una relación sentimental que se desencadena posteriormente en matrimonio y un hijo. . Continúa su relato diciendo que era pública y notoria ante todos sus compañeros y personal jerárquico de la empresa, por lo que deciden contraer matrimonio para el mes de marzo de .... Refiere que sorpresivamente el 29/11/2006 el actor recibe telegrama –que transcribe- de su empleador, comunicando el despido sin causa. . Que para fecha 29 de diciembre de 2006, envía telegrama que transcribe, rechazando el remitido por la empresa y expresando que “la causal de la ruptura del vínculo laboral deviene como ...

  • Ley N° 22.248 - Régimen Nacional del Trabajo Agrario

    ...En este supuesto los empleadores deberán conceder un descanso compensatorio equivalente, dentro de los quince (15) días de finalizadas las causas que hubieren dado origen a la reducción. ARTÍCULO 16.- Prohíbese el trabajo en días domingo, salvo cuando necesidades impostergables de la producción o de mantenimiento lo exigieren. En tales ...ARTÍCULO 17.- Estarán asimismo exceptuadas de la prohibición establecida en el artículo anterior, aquellas tareas que habitualmente deban realizarse también en días domingo por la naturaleza de la actividad o por tratarse de guardias rotativas entre el ...ARTÍCULO 24.- El trabajador tendrá derecho a las siguientes licencias especiales pagas:. a) Por matrimonio: diez (10) días corridos. b) Por nacimiento de hijo: dos (2) días corridos, uno de ellos hábil. c) Por fallecimiento de hijos o de padres, de cónyuge, o de la persona con la que estuviere unido ... haber obtenido el trabajador su jubilación ordinaria y siempre que el régimen previsional admitiere la compatibilidad, la antigüedad a los efectos del cálculo de las indemnizaciones por despido o fallecimiento, se computará a partir del reingreso. ARTÍCULO 35.- No podrá deducirse, retenerse o compensarse suma alguna que redujera el monto de las remuneraciones, salvo los casos ...

  • Ley 26.844

    ...ARTICULO 3° — Exclusiones - Prohibiciones. No se considerará personal de casas particulares y en consecuencia quedarán excluidas del régimen especial:. a) Las personas contratadas por personas jurídicas para la realización de las tareas ...Cualquiera de las partes podrá extinguir la relación durante ese lapso sin expresión de causa y sin generarse derecho a indemnización con motivo de la extinción. El empleador no podrá contratar a una misma empleada/o más de una (1) vez utilizando el período de prueba. ARTICULO 8° — ...a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, dos (2) días corridos;. b) Por maternidad conforme lo dispuesto en el artículo 39 de esta ley;. c) Por matrimonio, diez (10) días corridos;. d) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, tres (3) días corridos;. e) Por fallecimiento de hermano, un (1) día;. f) Para rendir examen en la ...ARTICULO 40. — Despido por causa de embarazo. Presunción. Se presume, salvo prueba en contrario, que el despido de la mujer trabajadora obedece a razones de maternidad o embarazo, cuando fuese dispuesto dentro del plazo ...

  • Sentencia de Suprema Corte de Justicia de la Provincia de Mendoza, 28 de Agosto de 1980
  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 20 de Abril de 2011 (caso Galimany, Gastón Andrés C/ Citytech S.a. S/ Acción de Amparo)

    ... Autónoma de Buenos Aires, capital federal de la República Argentina, a los 20 días del mes de abril de 2011, se reúnen los señores jueces de la Sala V, para dictar la sentencia en esta causa, quienes se expiden en el orden de votación que fue sorteado oportunamente; y el doctor OSCAR ZAS dijo:. I) La parte actora apela la sentencia de grado (ver fs. 235/238), que rechaza las s deducidas en el escrito de inicio destinadas a obtener la nulidad del despido dispuesto por la demandada, la reincorporación a su puesto de trabajo y la reparación de los daños y perjuicios padecidos, en los términos del memorial agregado a fs. 245/248 vta., contestado por ... y 7 de la Convención Internacional sobre la eliminación de todas las formas de discriminación racial; 1, 8 y 24 de la Convención Americana sobre derechos humanos) y a la correlativa prohibición de discriminación. La presencia de condiciones de desigualdad real obliga a adoptar medidas de compen-. sación que contribuyan a reducir o eliminar los obstáculos y deficiencias que impidan o ...nº 6484/08. nes consagradas en los arts. 178 y 181 de la L.C.T. (t.o.) para los casos de despidos discriminatorios por maternidad o embarazo y por matrimonio, respectivamente,. carecerían de fundamentación jurídica, y no tengo conocimiento de impugnación científica seria a la solución adoptada por esas normas. Tampoco luce consistente limitar a las ...

  • Sentencia nº 98755 de Suprema Corte de Justicia Sala 2, 1ª Circunscripción, 9 de Febrero de 2011

    ... mes de febrero del año dos mil once, reunida la Sala Segunda de la Excelentísima Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario, tomó en consideración para dictar sentencia definitiva la causa N° 98.755, caratulada: "GARBARINO S.A.C.I. E I. EN J: 40.448 “HURTADO, DANTE JUSTO C/ GARBARINO S.A. P/DESPIDO S/INCONSTITUCIONALIDAD Y CASACIÓN". . De conformidad con lo establecido en los arts. ... LCT, concluyó que una rígida aplicación de la norma, llevaría a soluciones injustas, siendo en consecuencia lo único importante, que se haya tomado conocimiento de la celebración del matrimonio antes de la disolución del contrato. Afirma que ello le causa perjuicio, porque la presunción temporal del tiempo de aviso previsto por la norma, existe a fin de impedir los abusos por parte del .... “En primer lugar, recordaré lo dispuesto por las normas legales implicadas, ubicadas en Título 7 (Trabajo de mujeres), Capítulo 3 (De la prohibición del despido por causa de matrimonio) de la LCT”. . “Art. 180: “Serán nulos y sin valor los actos o contratos de cualquier naturaleza que se celebren entre las partes o las reglamentaciones ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 30 de Junio de 2011 (caso Sanzacarias Rodrigo Marcelo C/ Daye Rosa Beatriz y Otros S/ Despido)

    cÉwxÜ ]âw|v|tÄ wx Ät atv|™Ç. SENTENCIA N° 95.561 CAUSA N° 27.6290/2009 SALA IV. “GODOY DAMIAN EDGARDO C/ INGENIERO AUGUSTO H. SPINAZZOLA S.A. S/ DESPIDO” JUZGADO N°3. En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a los 30 DE. ...182 de la LCT, pues consideró que el despido incausado dispuesto por su parte el 29/12/2008, obedeció al matrimonio que contrajo aquél el 13/11/2008,. apartándose en forma arbitraria y subjetiva de las pruebas producidas en autos, y basándose exclusivamente para ello en la presunción que establece el art. 181 ...En orden a la cuestión medular en debate, cabe efectuar las siguientes consideraciones. Ante todo, estimo necesario puntualizar que aún cuando el art. 180 de la LCT, que dispone la prohibición del despido por causa de matrimonio, se encuentra ubicado en las disposiciones del Título VII de la LCT, referentes al “trabajo de mujeres”, en razón de las frecuentes discriminaciones que ...

  • Sentencia nº A. 1023. XLIII de Corte Suprema de Justicia de la Nación, 7 de Diciembre de 2010

    ...En segundo término, el sub examine, contrariamente a De Luca, no pone en la liza un régimen general de estabilidad propia o absoluta como protección contra todo despido arbitrario, sino la reincorporación, para el litigo y en el litigio, derivada del singular motivo de ruptura del contrato de trabajo: la discriminación. .... 14 bis llevaría a que la "protección contra el despido arbitrario" implicara una suerte de prohibición absoluta y permanente a toda medida de reinstalación. A lo antes afirmado sobre la interpretación evolutiva y el principio pro homine, conviene agregar que las "leyes no ...11) Que, en consecuencia, nada hay de objetable a la aplicación en esta causa de la ley 23.592, que reglamenta directamente un principio constitucional de la magnitud del art. 16 de la Constitución Nacional (Ganem, Fallos: 324:392), sobre todo cuando, por un ...Año del Bicentenario minatorio tiene vigencia por un plazo determinado (tres meses anteriores y seis posteriores al matrimonio —artículo 181 ...