Principio de irrenunciabilidad de derechos

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  • Sentencia nº 26279 de Sexta Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 20 de Marzo de 2014

    Tanto el principio protectorio como el de irrenunciabilidad, consagrados en el or - den constitucional y normativo vigente, tienen por finalidad proteger la dignidad del trabajador y que se mantengan indemnes sus derechos.

  • Sentencia nº 41490 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2012

    ... en el momento de la misma. Por aplicación del principio de irrenunciabilidad que deriva de los artículos 12, 15 y 277 de la ley...

  • Sentencia nº 36469 de Segunda Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 9 de Febrero de 2010

    El orden público laboral consagra la irrenunciabilidad e inderogabilidad de los derechos otorgados imperativamente por la ley al trabajador como una de las concretas expresiones del principio protectorio (conforme artículo 12 Ley de Contrato de Trabajo). El principio de irrenunciabilidad en materia laboral representa una limitación a la autonomía de la voluntad (artículo 1.197 Código Civil), de manera que los derechos que surgen de...

  • Sentencia nº 34090 de Segunda Cámara Civil de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 11 de Noviembre de 2010

    ... azones: 1) En el marco de un proceso concursal la irrenunciabilidad del privilegio laboral como corolario del principio protectorio que caracteriza a la organización jurídico - laboral, ha perdido íntegramente su virtualidad a partir de la reforma introducida al régimen concursal argentino por la ley 24.522. La reforma instaurada por este ordenamiento, persiguiendo la satisfacción de cuestiones de orden político - económico, innovó en materia de

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala 2, 11 de Octubre de 2013 (caso Bevacqua, Daniel Norberto C/cooperativa De Trabajo Lince Seguridad Ltda S/ Despido)

    En la Ciudad de Buenos Aires, el 30 de septiembre de 2013, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proce- den a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación:

    ... y autorizada a funcionar, por aplicación del principio de primacía de la realidad. Refirió el magistrado a quo que, a ... el principio de primacía de la realidad y la irrenunciabilidad de los derechos en juego exigen soslayar lo aparente y lo formal ...

  • Sentencia nº 45604 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 21 de Marzo de 2014

    En la gestión de la sociedad, el administrador, gerente, directivo o controlador, que incumple el deber obrar con lealtad y con la diligencia de un buen hombre de negocios responde ilimitada y solidariamente hacia la sociedad, los accionistas y los terceros (el trabajador) por mal desempeño de su cargo, así como por la violación de la ley, el estatuto o el reglamento y por cualquier otro daño...

    ... vertidas, frente al trabajador, sólo pueden valer como principio de prueba, es decir indiciaria a su favor; sea que se trate de ... ley, el orden público laboral y la buena fe y frustrar derechos de terceros, ello so pena de caer en una amplitud que dejaría de ... de la Constitución Nacional, el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, el de integralidad de la ...

  • Sentencia nº 10445 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 7 de Febrero de 2014

    El artículo 242 de la L.C.T. faculta a los Jueces para evaluar las causas del despido (directo o indirecto). A los aspectos generales de la relación laboral tenidos en cuenta para la valoración de la injuria, debe agregársele el principio de buena fe, de manera que dicha valoración no queda librada a la actividad discrecional del Juzgador.

  • Sentencia nº 10665 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 24 de Septiembre de 2014

    Cuando se advierte en el desarrollo de una relación la laboral, una situación de fraude al "orden público laboral", no resulta necesario que exista una norma legal expresa que declare la nulidad del acto fraudulento y cuál es la norma jurídica que la suplanta por ajustarse a la realidad del negocio jurídico concertado por las partes, ya que el art.14 bis de la Carta Magna, en cuanto...

    ... asamblea de socios alguna y, mucho menos, ejercieron los derechos políticos y/o económicos que le correspondía a un socio de una ... las cuestiones debatidas del juicio, a uno de los principios esenciales del Derecho Laboral, como es el de la “primacía de ... del principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y, en definitiva, consoliden el orden público ...

  • Sentencia nº 10944 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 26 de Septiembre de 2014

    La proporcionalidad entre la injuria y el despido (directo o indirecto) es una cuestión de hecho y de evaluación probatoria, actividad propia y discrecional de los jueces de mérito. Ellos, a través de las reglas de la sana crítica deciden "per se" si una causal tiene la gravedad suficiente para motivar un despido con justa causa, quedando fuera del control del Tribunal de los recursos...

    ... las cuestiones controversiales del juicio a uno de los principios esenciales del Derecho Laboral, como lo es el de la “primacía ... partes (a quienes entiende libres para disponer de sus derechos), en el Derecho del Trabajo, en caso de discordancia entre lo que ... del principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y, en definitiva, consoliden el orden público ...

  • Sentencia nº 44465 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Febrero de 2014

    Conforme el deber de diligencia, siempre que un beneficio laboral o previsional consagrado a favor del trabajador por las leyes o convenios colectivos de trabajo se encuentre condicionado en su otorgamiento a requisitos que deben ser cumplidos por el empleador, éste debe obrar con diligencia a fin de posibilitar el goce íntegro y oportuno de los beneficios que tales disposiciones le acuerden.

    ... vertidas, frente al trabajador, sólo pueden valer como principio de prueba, es decir indiciaria a su favor; sea que se trate de ... ley, el orden público laboral y la buena fe y frustrar derechos de terceros, ello so pena de caer en una amplitud que dejaría de ... de la Constitución Nacional, el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, el de integralidad de la  ...

  • Sentencia nº 34090 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Segunda Cámara En Lo Civil, 11 de Noviembre de 2010

    ... azones: 1) En el marco de un proceso concursal la irrenunciabilidad del privilegio laboral como corolario del principio protectorio que caracteriza a la organización jurídico - laboral, ha perdido íntegramente su virtualidad a partir de la reforma introducida al régimen concursal argentino por la ley 24.522. La reforma instaurada por este ordenamiento, persiguiendo la satisfacción de cuestiones de orden político - económico, innovó en materia de

  • Sentencia nº 34090 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Segunda Cámara En Lo Civil, 11 de Noviembre de 2010

    ... azones: 1) En el marco de un proceso concursal la irrenunciabilidad del privilegio laboral como corolario del principio protectorio que caracteriza a la organización jurídico - laboral, ha perdido íntegramente su virtualidad a partir de la reforma introducida al régimen concursal argentino por la ley 24.522. La reforma instaurada por este ordenamiento, persiguiendo la satisfacción de cuestiones de orden político - económico, innovó en materia de

  • Sentencia nº 34090 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Segunda Cámara En Lo Civil, 11 de Noviembre de 2010

    ... azones: 1) En el marco de un proceso concursal la irrenunciabilidad del privilegio laboral como corolario del principio protectorio que caracteriza a la organización jurídico - laboral, ha perdido íntegramente su virtualidad a partir de la reforma introducida al régimen concursal argentino por la ley 24.522. La reforma instaurada por este ordenamiento, persiguiendo la satisfacción de cuestiones de orden político - económico, innovó en materia de

  • Sentencia nº 34090 de Cámara de Apelaciones de la Provincia de Mendoza - Segunda Cámara En Lo Civil, 11 de Noviembre de 2010

    ... azones: 1) En el marco de un proceso concursal la irrenunciabilidad del privilegio laboral como corolario del principio protectorio que caracteriza a la organización jurídico - laboral, ha perdido íntegramente su virtualidad a partir de la reforma introducida al régimen concursal argentino por la ley 24.522. La reforma instaurada por este ordenamiento, persiguiendo la satisfacción de cuestiones de orden político - económico, innovó en materia de

  • Sentencia nº 33145 de Tercera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 14 de Abril de 2014

    La indemnización por daño moral, dentro del derecho laboral, debe admitirse como extratarifada o autónoma. Procede sólo excepcionalmente y ante casos de flagrante abuso. Ello así, por cuanto, el derecho laboral se rige por una tarifa legal que, satis - face los daños causados por el distracto, que incluye: daño emergente, lucro cesante y daño moral, lo que no impide que de producirse un abuso en...

    ...Y se ve afectado el principio de irrenunciabilidad previsto en el art. 12 de la L.C.T. . ...Como defensa de fondo y sin reconocer hechos o derechos, plantea la prescripción que establece el art.256 de la L.C.T. ...

  • Sentencia nº .12808 de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 2004 (caso Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - Sala X nº .12808 del 28 de Junio de 2004.)

    ... uzgador, las vallas que eviten la frustración del principio protectorio, que afirmen la irrenunciabilidad de los derechos y, en definitiva, consoliden el orden público laboral. Esto ha sido plasmado en diversas normas de la LCT, tales como los arts. 7, 12. 13 y 58 según los cuales, se veda la posibilidad de suprimir o reducir derechos, no sólo mediante "convención de partes" sino también mediante un acto unilateral del trabajador. Es...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo - SALA I, 26 de Agosto de 2015 (caso REINOSO, DELIA TERESA c/ PRIFAMON SOCIEDAD ANONIMA INDUSTRIAL Y COMERCIAL s/DESPIDO)

    En la ciudad de Buenos Aires, el 26 de agosto de 2015, reunidos los integrantes de la Sala II a fin de considerar los recursos deducidos en autos y para dictar sentencia definitiva en estas actuaciones, practicado el sorteo pertinente, proceden a expedirse en el orden de votación y de acuerdo con los fundamentos que se exponen a continuación. La Dr...

    ... que habría realizado alguna consulta acerca de sus derechos previo a acordar con la empleadora. Por todo ello, consideró que ... la Fiscalía General reiteradamente, si bien, el principio general es que el acuerdo en sede administrativa, debidamente ... a dichos rubros dejaba a salvo el principio de irrenunciabilidad . Asimismo, debe señalarse que el despido en que se colocó la ...

  • Sentencia de Corte Suprema de la Provincia de Buenos Aires, 2 de Mayo de 2013 (caso Abregu, Antonio Salvador c/ Recrutiers y Trainers de Argentina S.A. y otro s/ Accidente. Despido)

    En la ciudad de La Plata, a 2 de mayo de 2013, habiéndose establecido, de conformidad con lo dispuesto en el Acuerdo 2078, que deberá observarse el siguiente orden de votación: doctores Kogan, Genoud, Negri, de Lázzari, Hitters, Soria, Domínguez, se reúnen los señores jueces de la Suprema Corte de Justicia en acuerdo ordinario para pronunciar sente...

    ... se apuntara en el punto II del presente, que se violaron derechos adquiridos por el trabajador, arremetida que, a mi ver, debe ... bis)- que proyecta, entre diversas reglas, la irrenunciabilidad de los derechos reconocidos en la propia ley (art. 12, L.C.T.) ...Sobre la base de este principio tuitivo aparece edificado el requisito de la homologación ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 18 de Junio de 2013 (caso Paillot María Dolores C/ Editorial Atlántida Sa S/ Despido)

    En la ciudad de Buenos Aires, capital de la República Argentina, a 18.06.13, reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar los recursos deducidos contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguient...

    ...Ello, porque al principio era tratada como una becaria, aunque siempre se desempeñó ... de toda legitimidad, tendiente exclusivamente a cercenar derechos a la trabajadora demandante, en oposición a expresos dictados de ...establece el “principio de irrenunciabilidad”, derivado del principio protectorio, que es cardinal dentro de la ...

  • Sentencia nº 8694 de Séptima Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Agosto de 2013

    Los artículos 59 y 274 de la Ley de Sociedades, en materia laboral, contemplan la responsabilidad de los administradores, directores y representantes de la sociedad, cuando, haciendo un uso abusivo de la personalidad jurídica de la sociedad, burlan las normas sustanciales consagradas en la legislación del trabajo con el fin de obtener un lucro ilícito, al omitir la registración laboral del...

    ... una negativa general y particular de los hechos y derechos alegados por el actor.- . Interpone excepción de falta de ... cuestiones controversiales del juicio, a uno de los principios esenciales del Derecho Laboral, como lo es el de la “primacía ..., por resultar este tesis contraria a la irrenunciabilidad de los derechos laborales y al orden público laboral, de plena ...

  • Sentencia de Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo , 28 de Junio de 2013 (caso Trevisani Bianco Walter Luis y Otros C/ Telecom Argentina Sa y Otro S/ Diferencias de Salarios)

    a los 28 JUN 2013 , reunidos en la Sala de Acuerdos los señores miembros integrantes de este Tribunal, a fin de considerar el recurso deducido contra la sentencia apelada, se procede a oír las opiniones de los presentes en el orden de sorteo practicado al efecto, resultando así la siguiente exposición de fundamentos y votación: La doctora Cañal dij...

    ... que, resolver en contrario, implicaría contrariar el principio de irrenunciabilidad, y establecer una abdicación supuestamente voluntaria de los derechos de los trabajadores. En lo que hace al fondo del asunto, tampoco ...

  • Sentencia nº 41222 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 2 de Mayo de 2012

    El despido disciplinario tiene carácter punitorio y como tal, es la máxima sanción. El empleador, en tanto titular de un poder de organización y dirección requiere que se le otorguen los poderes de hacer efectivas esas potestades en el marco de la funcionalidad. Es por ello que no son los motivos personales, prejuicios, sospechas los que pueden fundar la ruptura justificada sino una causa seria,...

    .... En principio diré que el art. 242 de la Ley de Contrato de Trabajo, habilita ... disponer de su salario; la Declaración Universal de los Derechos del Hombre que reconoce a toda persona el derecho a un recurso ... de la Constitución Nacional, el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, el de integralidad de la ...

  • Sentencia nº 42459 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 3 de Diciembre de 2012

    Como la generalidad de las presunciones, la del art. 23 de la LCT parte de la observación de comportamientos sociales típicos a los que se atribuye un significado jurídico. Ello no supone que los hechos tipificantes de una relación de dependencia se prueben por medio de presunciones, sino que a falta de contrato explícito la determinación de una relación dependiente debe ser realizada a partir de

    .... En principio diré que resuelto a través del tratamiento de la precedente ...63 LCT) y para frustrar derechos de terceros (el propio trabajador, el sistema de seguridad ... de la Constitución Nacional, el principio de irrenunciabilidad de los derechos del trabajador, el de integralidad de la ...

  • Sentencia de Cámara de Apelación en lo Laboral de Rosario, 27 de Junio de 2013 (caso “CAPELLETTI HUMBERTO R. C/CELULOSA ART SA Y/U OTRAS/DEMANDA LABORAL”)

    Acuerdo Nro. 178 En la ciudad de Rosario, Provincia de Santa Fe, a los 27 días del mes de junio del año dos mil trece, se reunieron enAcuerdo los Sres. Vocales de la Sala Primera de la Cámara de Apelaciones en loLaboral, Dr. Enrique Arnaldo Girardini, Dr. Nicolás Jorge Rogelio Vitantonio yDr. Sergio Fabián Restovich a fin de dictar sentencia en los...

    ... por el dependiente de situaciones depérdidas de sus derechos e intereses, la mayoría de las veces camuflada en laamenaza de ...Dentro de estas reglas encontramos el llamado principio deirrenunciabilidad, consagrado expresamente en el art. 12 de la ... entre iguales, porque el principio de irrenunciabilidad recepcionado por el art. 12 de la LCT, conciente de la incidencia ...

  • Sentencia nº 42168 de Primera Cámara Laboral de Apelaciones de la Provincia de Mendoza, Primera Circunscripción, 27 de Diciembre de 2013

    En materia laboral, la autonomía de la voluntad no tiene el mismo alcance que en el ámbito privado o civil donde rige en plenitud la doctrina de los actos propios. Respecto al trabajador la Teoría de los Actos Propios no puede ser aplicada por su hiposuficiencia, más aún cuando el trabajador posee una incapacidad laboral que le impide el ingreso al mercado laboral y que requiere una ayuda...

    ... la teoría de los actos propios como derivación del principio general de buena fe. . Cita jurisprudencia. . En capitulo que ...El artículo 12 LCT dispone que los derechos del trabajador no pueden ser renunciados por acuerdo de partes, ..., el principio protectorio -junto con el de irrenunciabilidad (artículos 9, 7, 12, 13, 15 y 58 de la LCT)-, así como el ...